一、作息制度 1、本校实行每周6天工作制。 2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。 3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—：00，下午14：00—6：00。冬季：上午9：00—：00，下午13：30—5：30。咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。二、请假制度（一）请假原则 1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前3天（超过3天的需提前7天）向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续； 2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假； 3、请假后再申请续假的，原则上不能超过7天； 4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假； 5、请假时间超过10天的，必须进行业务交接。 6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。（二）请假申请程序及批准权限 1、程序（1）请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。（2）如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及行政部。 2、批准权限（1）3天内（含）由直接上级审批；3天以上7天以内（含）由更高一级领导审批；7天以上由校长审批。（2）申请有薪假的，必须交行政部审核。（3）经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。

三、休假制度（一）法定假期根据国家规定，下列节日为法定假期： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1

日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8、妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 9、颁布的其他全国性休假日。以上法定假期国家有新规定的，从其规定。放假由行政部统一安排。放假期间，享受在岗时工资。（二）婚假达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁)，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受有薪婚假3天，在外地结婚的，根据路途远近，可适当增加1-3天。婚假享受在岗时工

资。（三）产假正常产假90天，其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出，经有审批权的主管领导批准，并提供医院证明及准生证复印件。本校已为员工缴纳生育险的，产假期间工资由生育保险支付，具体支付标准及办法参照《合肥市职工生育保险办法》执行；未缴纳生育险的，工资由本校支付。超过产假规定的天数按事假处理。（四）丧假员工的直系亲属死亡，员工可享受有薪丧假3天。申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。（五）工伤假工伤假将按有关规定办理。（六）年假年假按国家规定办理。（七）休假规定员工休假期间，若逢任何公众假期（如公休日、法定假期等），均不得另再享受。四、调休制度 1、行政、后勤、市场、管理人员不能在固定休息日休息的，可以申请调休，提前填写《调休申请单》，注明调休原因，经部门主管批准后交行政部。 2、咨询人员调休直接根据咨询人员值班排班表，并将值班排班表交行政部备案。临时变动的，及时通知行政部。 3、教师正常调休，需提前1天填写《调休申请单》，经部门主管批准后交行政部备案，超过调休天数的按请假程序办理。 4、教师4次晚课可调休半天。 5、所有调休尽量安排在当月调休，不得跨月调休；当月调休不完的，下月不再享受。 6、教学岗位因工作需要当月少休的，不作为加班计算。 7、没有填写《调休申请单》擅自调休的，按事假处理。五、出勤处理 1、上班出勤凡迟到（早退、擅离职守）5分钟以内者，扣款5元；凡迟到（早退、擅离职守）超过5分钟，但在15分钟以内者，扣款10元；凡迟到（早退、擅离职守）超过15分钟，但在30分钟以内者，扣款20元；凡迟到（早退、擅离职守）超过30分钟，扣除当日工资。 2、教师上课出勤凡上课迟到、早退，实习讲师每次扣款5元，主力讲师每次扣款10元，金牌讲师每次扣款15元，首席讲师每次扣罚款20元，讲座专家每次扣款30元。 3、旷工迟到、早退、擅离职守超过1小时、未经批准而不到班者，均为旷工。（1）员工旷工扣除当日工资的300%；（2）连续旷工达3日，或当月累计旷工达5日，或一年累计旷工达10日者学校无条件提前解除劳动合同。 4、旷课上课迟到30分钟以上者，视为旷课。（1）教师旷课，按当次课时补助标准的2倍罚款。（2）1个月累计旷课3次，或1年累计10次，学校无条件提前解除劳动合同。 5、事假、病假事假、病假期间不享受当日工资。 6、加班（1）若因工作需要延长下班时间，并经部门主管安排加班的，到行政部备案，视为加班；其他因预定工作未完成的，需要延迟下班时间的情况，或未经部门主管同意自行加班的，均不按加班计。（2）教师类岗位早晨或晚上上课，其加班工资体现为课时补助，不另重复计算加班费。（3）市场人员因工作需要延长下午下班时间，不作为加班计算，其加班工资体现为业绩奖励。 7、满勤员工当月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假（公休日、法定假除外）者，给予每人每月50元的满勤奖（仅限于非教学岗位已转正的员工）。六、考勤规定 1、由行政部负责考勤，次月5日前将考勤结果汇总后送财务部门核算工资。 2、全体员工上午、下午上下班必须亲自到指定地点按时打卡，不得随意打上下班卡，打上班卡后不得自行离开学校。不得代他人打卡或授意他人打卡，违者公开批评，并且，给予双方第一次罚款50元；第二次罚款100元，第三次无条件提前解除劳动合同。 3、固定在分校上班的，在分校打卡；教学岗位两地上课的，设置多卡，在上课地打卡。 4、确实已上班但忘记打卡者，或错打卡者，须在次日到行政部（或分校主管）办理签署，并提供按时出勤证明人证明，无法提供证明人证明或逾期未办理签署的，视为旷工。一个月内忘记打卡，月累计3-5次者扣10元，6-8次者扣30元，9次以上者扣50元。 5、考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其他原因不能打卡者，必须在2天内到行政部（或分校主管）核实签署，逾期未办理签署的，视为旷工。涂改、冒签一经发现，罚款100元，情节严重或1年累计3次者无条件提前解除劳动合同。 6、如停电、打卡机出现故障等特殊情况，由行政部（或分校主管）负责现场考勤。早晚班咨询人员可用学校的座机打本人手机，并在事后两日内至行政部（或分校主管）办理签署，逾期未办理签署的，视为旷工。 7、因学校组织的集体活动而无法打卡的，由行政部（或分校主管）负责统一签署。 8、员工出差填写《出差申请单》，由部门主管批准，出差期间由行政部（或分校主管）凭批准后的《出差申请单》为出差人员进行考勤。 9、各分校主管须在次月2日前将考勤卡、《调休申请单》、《请假申请单》、《签卡证明》交行政部统计考勤。七、本制度自发布之日起生效！资料：管理制度大全下载本文