总则

第一条  为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。

试用范围

第二条  本制度适用于公司全体员工，最小考勤单位为0.5天。

第三条  明确职责：员工个人负有据实申请填报各种事由的责任；部门负责人负有监督、审核本部门员工出勤的责任；办公室负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并将汇总结果在员工工资中做相应处理。

出勤管理

第四条  工作时间

一、公司实行每周5.5天工作制，即周一至周五全天加周六上午半天。

二、正常出勤时间为：上午8：15～12：00，下午：13：30～17：30(冬季)。

                    上午8：15～12：00，下午：14:00～18:00(夏季)。

第五条  请假管理

一、员工请假应提前一天填写《员工请假申请单》，获批后交人事专员存档，方可休假。2天以上(含2天)需持县（区）级以上医院开具的合法《病明单》1天之内（含1天）由部门负责人审批，2天以上需报校长审批。因突发事件需临时请假时，务必当面或电话通知上级领导，获批后休假，并在假期结束后补交《员工请假申请单》并及时到办公室人事处销假。

二、各类假期

1、法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。按照国家规定安排休假。

2、年假：因公司自身性质特点，每年春节假期安排充分，因此不再额外提供年假休息。

3、病假

（1）员工请病假应提前一天填写《请假申请单》，如因特殊情况不能预先办理手续，也应提前电话或口头通知直接主管并获得许可，同时报备人力资源部（销假时补全手续），否则按旷工处理。请假2天以上(含2天)需持县（区）级以上医院开具的合法病休证明原件（急诊除外），在假期结束后员工应在规定时间内把医院相关证明和病假单一并提交到人力资源部进行销假。未及时销假者，一并视为病假延期。

（2）病假每月不得超过5天，全年不得超过10天，超过天数按事假处理。病假期间薪资按日工资的50%核算。超出病假规定天数外，不参与年底评优和次年的调岗调薪。

（3）根据员工病情（提供三甲级以上医疗机构出具的诊断证明、病休证明）确实因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过90天，超过天数按事假处理，工资发放标准按劳动法规定标准执行。

（4）员工提供虚假或不实《病明单》的，作旷工处理，并视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第39条第（二）项规定解除劳动合同。

4、婚假

 （1）婚假：请婚假必须提供结婚证原件，并提前7个工作日提出申请并填写《请假申请单》，婚假必须在领取结婚证一年内一次性休完。

（2）婚假天数：3天（达到法定结婚年龄者：男性二十二周岁，女性二十周岁）。

5、产假

（1）员工请产假应提前一周填写《请假申请单》。

（2）依照湖南省现行规定，合法生产的产假为158天，包含法定节假日和双休日，享受基本工资。

（3）女员工特殊假期：女员工合法怀孕流产的，给予一定时间的产假。怀孕不满2个月流产的，休假为15 天（含节假日）；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，休假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，休假为42天。产假均需提供正规医院的诊断证明，享受基本工资。

（4）男员工配偶符合生育年龄的，其妻产假期内也可连续享用20天有薪假，包含法定节假日和双休日，享受基本工资。

（5）有不满一周岁婴儿的女职工，公司给予其每天上班时间内两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。该哺乳时间可以合并使用。哺乳假为期一年，员工在产假休完后一周内提出书面申请，交由人资备案，方可享受哺乳假。

6、丧假

（1）员工请丧假应填写《请假申请单》。

（2）员工直系亲属（指父母、配偶、子女）及配偶父母不幸辞世需办理丧事的，给予5天假期。

（3）员工近亲属（指兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）及配偶祖父母、外祖父母辞世，给予2天假期。

（4）员工在外地(指株洲地区以外的地区)的直系亲属死亡，丧事在当地料理的，另给予路程假两天，但须提供往返交通票据核实，同时不享受路费报销。

7、事假

员工请事假应提前填写《请假申请单》。并扣除当日全部工资。

8、工伤假

员工请工伤假应提前填写《请假申请单》。按照现行《工伤保险条例》实施，工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经总经理批准，报人力资源部备案。

三、员工请假流程

员工请假应按照请假类别填写员工请假申请单，由部门负责人审核，交由子公司人力资源部审批，并定期向集团公司人力资源部报备。集团员工请假则由部门负责人审核后交由集团人力资源部审批。人力资源部负责核对假期的类别及请假期间是否符合标准，审批通过准予休假。

 四、员工积假全年累计原则上不超过三天。

第六条  出勤统计

1、人力资源部门负责考勤、假期和加班统计工作，以自然月（本月1日至本月末）为单位计算考勤。

2、迟到、早退的处理规定：超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退每次扣罚20元，迟到或早退三十分钟以上按旷工处理。每月累计迟到或早退三次按旷工一天处理。

3、打卡管理

①全校实行全员打卡制度，办公室是考勤管理的归口部门，负责考勤制度的执行与考勤管理工作，考勤记录是出勤的唯一依据，考勤结果和每月工资挂钩。

②如因工作或其他原因未能正常打卡，或因阶段性工作特殊原因暂停打卡，请提前到办公室进行登记。

③如因特殊原因打不上卡，请将自己与打卡机时间合影一张发至人事专员微信进行报备。

4、旷工的处理规定

①凡未按公司规定办理请假手续、离职手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

②凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，报人事专员备案 。

③旷工未满半日的按半日记罚。旷工超过半日未满一日的，按一日记罚，旷工扣除当日工资并在以2倍工资为标准进行处罚。

③当月累计旷工1日以上（含1日），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

④全年累计旷工1日以上（含1日），影响年终福利和年度工资的调薪。

附则

第七条  本制度由公司行政会研讨制定并负责解释，报经理批准后施行，修改时亦同。

第  本制度从****年**月**号开始施行。

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