作者：杨彦青
来源：《大东方》2017年第05期
摘 要：对于国有企业而言，工会是一个特别重要的机构，在保障职工正当权益、塑造优良的企业形象方面发挥着不可忽视的作用，可以大大提高国企的市场竞争优势。当前许多国有企业的工会宣传工作效果较差，在工作方式、人员素养、管理方式、工作内容等方面均存在诸多不足，需采用科学的方法来解决此些问题，有效提升工会宣传工作的成效。本论文对于国有企业工会宣传工作的现实状况和革新举措进行了深入剖析，期望可以提出有关对策，推动国企健康发展。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
对于大多数国企员工来说，工会并不是一个熟悉的概念。即便对其有一定认识的员工，也只是将工会看作为处理员工间冲突或者组织有关文化活动的机构。但是，伴随社会的不断发展，工会有了更丰富的内涵，更多样的职能，在国企精神文明创建中发挥着愈来愈重要的作用。工会如同一所综合型高校，是员工持续提升自身的重要基地。新时代的工会宣传工作对工作人员提出了更高的要求，让工会宣传工作在遵照有关原则的前提下有所革新，这是新时代工会宣传工作人员所应当具有的能力和应当实现的目标。
一、新时期下工会宣传工作的重要性
企业发展的本质是人才的长效发展，工会工作的对象是“人”，对企业发展而言有非常关键的作用。工会宣传工作是企业可以长效、稳健发展的保证，其重要性作用具体表现在下述几点：第一，工会宣传是企业员工社会化的重要渠道，企业员工依托工会宣传，掌握社会发展情况、经济发展情况、政治发展情况等，对社会构成基本的认知。第二，工会宣传是满足员工多元化需要的一种形式。著名学者马斯洛的需求层级理论指出，人的需要包括5个层级。其中，最低层级的需要是生理需要，然后是安全需要，人际交往需要、自我尊重需要，最高层级的是自我实现需要。新时代下的国企职工大多满足了生理需求与安全需求，对人际交往需要有比较强烈的期盼，而这时工会宣传能够利组织多种文化活动的方式满足广大员工此方面的需要。第三，工会宣传有利于塑造优良的企业形象。企业员工对企业的忠诚度与粘性是企业形象的最佳表现。可是，此些忠诚度与粘性并非天生就有的，需后天有效培养。一般情况下，企业员工工作的时间多于其在家中的时间，假如员工的安全感与依赖感得不到满足，是难以为企业奉献自己的所有能力的。工会经过组织多种类型的文化活动，调节员工间的冲突、提供生活有关服务等能够提升企业员工的安全感。由此可知，工会在提升企业员工安全感、依赖感方面起着不可忽视的效能。
二、新时期下工会宣传工作的基本原则
新时代下的工会宣传工作一定要勇于革新，可是不可以盲目，工会宣传工作的革新一定要在科学发展观的基础上进行，应当遵照下述几个准则：首先，举办的活动一定要具有某个方面的价值，在丰富员工精神生活方面起到一定的作用。工会举办的活动类型众多，可是无法确保每一项活动均有价值，一些活动仅是为了达成工作任务而组织，因此必定要避免此种现象出现。其次，工会宣传内容一定要有侧重性与时效性。以前对于工会宣传的内容不进行制约，只要内容是正面的、向上的就行。而新时代对工会宣传内容提出了全新的要求，工会宣传内容必须要有针对性，要贴近员工的生活，对于丰富员工当前的文化生活有一定意义。再次，工会宣传内容一定要坚持人本原则。工会的工作对象是人，为此在宣传的过程中，一定要将员工的需要作为主导，只要是对企业员工工作与生活有益的，均可作为其宣传的内容。
三、新时期下工会宣传工作的创新途径
1.增强工会思想宣传工作。受历史条件的影响，大部分企业员工对工会的认知不到位，以至于工会所具有的功能无法有效发挥。因此，增大工会思想宣传工作刻不容缓。在企业宣传工作中，新时代的工会宣传部应该局限于常规的宣传方式，应当依托新时代的新手段、新渠道进行宣传。在宣传工作中，社会媒体发挥着不可或缺的功能。在企业内部宣传方面，工会宣传工作人员应该高度重视工会理念的宣传，转变企业员工对工会的错误认知。可采用知识竞赛、定期培训等方式让国企员工加深对工会的理解。经过培育国企员工的工会意识，让员工在遇到麻烦的时候主动向工会求助，是提升员工安全感、归属感的有效举措。
2.构建高水平的宣传团队。工会宣传工作人员本身的宣传水平对于公会宣传工作的质效有很大程度的影响，因此，高水平的工会宣传团队对于新时代的工会宣传工作而言特别关键。由于工会宣传工作的对象是人，目的在于规范与指引员工的思想，为此工会宣传工作人员一定要具有较高的组织能力、动员能力、服务能力。众所周知“团结力量大。”工会宣传工作不应该仅仅由1个或者几个人来负责，应当由一支专业的团队来共同完成。工会举办多种类型的文化活动，各个环节紧密相连，其中任一环节产生了问题，均或许致使整个宣传活动失败，为此对于工会宣传工作人员的知识与技能有较高的要求。可是，鉴于时间与费用等要素，企业无法对所有的宣传工作人员进行深层次的、系统的培育。为此，发掘且培育一支骨干团队十分关键。利用该骨干团队指引其他宣传工作人员进行有关活动，一方面节省了投入，另一方面提升了工作成效。
3.提升宣传工作人员本身的素养。一些工会宣传人员只是把组织文化活动视为应付上级的要求，在组织的过程中也大多注重形式，很少把其视为获得自我成就感的渠道。这主要是由于工会宣传人员本身的职业素养低下，开展工作仅是为了完成上级交代的任务。对于工会宣传人员来说，其本身素养的优劣对于工会宣传工作取得的效果有很大程度的影响。要改变此种情况，工会宣传人员一定要持续提高自身的素养，认可工会宣传工作的属性，在这种独特的工作中寻找存在感，成就感，以持续提高工作水准，为员工提供更优质地服务。工会宣传人员可采用参加培训、参与有关技能比拼竞赛等方式来提高本身的素养。
目前的社会环境较为繁杂，市场经济瞬息万变，企业面对着源自多方面的竞争，在此种运营发展条件下，假如不能提升自身的市场竞争力，那么在残酷的竞争中便难以树立牢固的根基。为此企业在运营成长的历程中还应当重视自身整体竞争力的提升，而要提升企业的关键竞争优势，应当认识到人才与科学技术是公司关键竞争优势的重心，技术的提升让人们逐步步入网络时代，在目前的企业运营中诸多工作的进行均和科技有关，单单依托传统的知识结构已难以满足当今时代对工作的需要，为此企业员工的整体素养需要不断提升。企业员工的素养大幅提高对于巩固企业在市场中的地位、提升企业的关键竞争优势而言，作用重大。假如说工会宣传工作者的总体素养均不高，那么诸多工作的进行均受到制约，部分牵涉到先进技术的宣传形式无法成功运用，会对宣传成效造成不良影响。为此提升宣传工作者的整体素养是推动企业宣传工作进行的首要工作，应当不断加大对宣传工作者的培训力度，更新其的有关知识，提高其的思想认知，让其为企业的发展奉献所有的热量。
总而言之，就目前的市场环境以及企业发展的实际情况来看，很多企业的内部工会宣传工作并没有发挥其真正的作用，在管理以及人员素质方面还存在着很多的问题需要解决。要想促进宣传工作的开展，首先要建立完善的管理机制，加强人员的综合素质，拓展宣传渠道，从事思想上将这一工作高度重视起来，实施责任到人的管理制度，真正的让宣传工作能够高效进行，有了领导阶层的重视和支持，宣传工作才能够顺利的进行，提升自身的凝聚力和战斗力，开展公会宣传的新局面。
参考文献
[1]张玉微，国企工会宣传工作的现状和创新措施，东方企业文化[J]，2015（24）
[2]张红艳，新时期下工会宣传工作的认识和创新，经营管理者[J]，2015（34）
（作者单位：阳煤集团工会综合工作部）下载本文
