篇一：公司辞退员工通知书： 

    ●试用期辞退员工需提前几天通知 

    在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;?全文 

    ■案例： 

    ●员工拒签通知被解雇用人单位败诉 

    侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至。日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。?全文 

    篇六：员工辞退通知书 

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    员工辞退通知书___先生： 

    由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 

    特此通知。 

    xxx科技发展有限公司 

    2011年10月 

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    员工辞退通知书 

    _先生： 

    由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 

    特此通知。 

    篇二：员工开除通知书 

    员工违纪处理通知书 

    物业部员工XXX（身份证号码：）： 

    鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 

    请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 

    特此通知。 

    办公室 

    2013年8月16日 

    篇三：公司员工辞退通知书 

    【篇一】 

    XXX 

    我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 

    此致 

    XXX有限公司 

    年月日 

    【篇二】 

    _______先生/女士： 

    根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 

    您的一切待遇按照________规定办理。 

    ________有限责任公司 

    年月日 

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