在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
正确答案:A
下列不属于团队绩效的特点的是。
A.多因性
B.性
C.动态性
D.可测量性
正确答案:D
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
正确答案:C
以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
正确答案:A
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
正确答案:A下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
正确答案:A
下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
正确答案:D
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
正确答案:B
书面鉴定法包括()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
正确答案:ABC
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性正确答案:ABC
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确答案:BCD
下列属于社会保险的有()。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
正确答案:ABCD
下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工
B.第三国外派员工
C.国际员工
D.他国外派员工
正确答案:AB
常用绩效指标类型有()。
A.结果指标
B.行为指标
C.信度指标
D.效度指标
正确答案:AB
销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标正确答案:ABC
绩效评价者培训的主要内容包括
A.评价者误区培训
B.绩效评价指标培训
C.绩效标准培训
D.绩效反馈培训
正确答案:ABCD
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A.错误
B.正确
正确答案:A
薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A.错误
B.正确
正确答案:A
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A.错误
B.正确
正确答案:A
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A.错误
B.正确
正确答案:B
相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A.错误
B.正确正确答案:A
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A.错误
B.正确
正确答案:A
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A.错误
B.正确
正确答案:A
绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A.错误
B.正确
正确答案:B
宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.错误
B.正确
正确答案:B下载本文
