考   勤

一、要求及适用人员

（一）要求：各部门负责考勤人员必须及时、准确、认真记录当天员工出勤状况，由规范化委员会负责监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚，每月并将员工出勤情况汇总后及时报办公室存档。

（二）适用人员：本制度适用于公司全体员工。

二、作息时间：

行政人员上班下班时间：上午8：00至12：00；（点名时间7:50）

下午：1:30至5:30或 2:30至6:30；生产人员按所属生产科规定时间上下班。

三、迟到早退

每天实行上午一次点名制度，下午保卫科在1:30或2:30准时关闭厂门，相应主管进行查岗考勤。未提前请假点名不到者，视为迟到，并罚款10元,所罚款项上交总公司财务科。

四、旷工

未经请假一天以上未上岗者为旷工。旷工1天扣发2天工资；连续旷工3天以上扣发1个月的工资；连续旷工10天以上者，扣发当月工资并视其自动辞职，解除劳动合同。

五、请假

事假：员工请假必须填写请假条（事假），由所属部门主管同意签字并记入考勤；公司部门中层以上管理人员请假，一律由总经理批准后办公室记入考勤，不请假者，一律按旷工处理。

病假：员工请病假必须由当地正规医院开具的就诊病历、诊断证明和治疗证明，填写请假条，经领导批准后在办公室备案，病假期间发放基本工资，病假超过3个月者解除其劳动合同，病愈后可根据实际情况重新续聘，签订劳动合同。

婚假：员工结婚可享受七天有薪婚假，需填写请假条，在办公室备案，七天以上按事假记入考勤。

产假：产假时间为顺产5个月，大手术生育5个半月，休产假人员需填写请假条，经领导签字后报集团人力资源部备案。

丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世可享受三天有薪丧假。填写请假条，报办公室备案。

 1、员工休假必须提前申请，如因紧急情况而无法提前请假时，必须在上午点名前通过电话向所属主管部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、一个月以上病、事假视情况解除合同或病愈后重新录用，超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理，事假冒充病假，按当日工资的3倍扣罚。

3、病假、产假、计划生育假等需提供相应有效证明，如因所属主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话允许后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。

 报工制度

一、各科室、车间要于每月最后一天的下班前将考勤报工表报办公室。

二、报工表要有科室、车间负责人的亲笔签字。

三、办公室要根据当月的休班、请假、出发情况对各科室的报工表进行认真细致的核查，确保真实无误后，审查人签字，报厂长审批签字后，做为当月工资发放的依据。

因公出发制度

一、因工作需要出发，出发前要到办公室登记，回厂后要到办公室签字，无故不按时登记者，不能享受出发补助。(注：购销、小包装事业部在本部门登记)

二、出发期间，因故不能按时返回，要与公司及时联系，说明原因，告诉返回具体日期。

三、出发补充规定

1．所有出发人员经总经理同意后，在办公室登记，注明事由及出差地点，回厂后当日注销，并注明回厂日期，3天内结清出发费用，否则每天按出发费用的5%罚款；不登记者，费用一律不予报销。

2．出发需要借款者，必须还清原有财务欠款，否则，不予借款。

外出办事管理办法

一、上班时间外出办理公事，须填写出门证，经主管部门签字同意后方可外出，相应负责人落实好返回时间。

二、外出办事员工办完事后在下班前返回公司，特殊情况需要向主管说明。

三、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。一经发现按旷工处理。

四、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。违者视情节轻重追究个人责任。

五、外出办事员工要注意个人安全及财产安全。携外出人员须保证公司钱款安全。如有意外，由个人承担责任。

辞职、辞退、开除

    一、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向集团公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经集团批准后，方可办理辞职手续。 

    二、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，扣发其所有工资。

    三、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向人事科申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

五、员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

    六、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，追究其相应责任。下载本文