10.1 薪资发放时间
公司于每月15日发放上月工资，遇法定节假日、周末顺延。若遇特殊情况，公司提前三个工作日进行告知。
10.2 薪资结构和薪资体系
10.2.1） 本公司实行保密薪酬制度
10.2.2） 薪资体系：基本工资+岗位工资+绩效（与考核管理挂钩）+加班补助+全勤+五险
10.3薪酬调整
10.3.1） 调薪条件：转正后满一年的员工且工作表现优异者，对公司有杰出贡献者、上次调薪时间超过一年或晋升通过者。
10.3.2） 调薪时间：每年3月。符合条件的员工可以自行递交调薪申请至部门领导人，经人力资源部和相关领导审核确认后，给予准予调薪以及调薪金额的通知，未通过审核确认者，驳回调薪申请。确有特殊情况者，公司高层有权随时调整员工薪资。
10.3.3） 所有薪资调整，均须填写《员工异动审批表》，相关领导确认签字后，方可生效。
10.3.4） 薪资调整和员工晋升有直观考核方式，具体参考晋升体系和人力薪资管理体系。
10.4 福利
10.4.1）周日单休，法定节假日：公司员工可享受国家法定的节假日休假。
10.4.2）公司为员工提供每月100元交通补助。
10.4.3）端午、中秋公司会视情况派发礼品。
10.4.4）公司为在职满1年员工，提供外部学习课程。
10.4.5）员工享受团队技术股分红。
10.4.6）晋升为核心员工享受在岗积分分红奖励，并可一次性兑换当年积分。
10.4.7）公司会视情况为核心员工进行赠送原始股。
10.5 费用报销
10.5.1） 报销适用于：因公外出、项目需求、员工垫资、公司加班等情况。
10.5.2） 一般规定：
Ⅰ）报销人必须取得相应的合法票据，且票据背面有经办人签名。
Ⅱ）填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致(不得涂改)；简述费用内容或事由。
Ⅲ）按规定的审批程序报批。
10.5.3） 报销流程：
填写费用报销单或钉钉审批提交→部门负责人签字或审批→财务部门签字或审批→总经理签字或审核→财务部支付。
10.5.4） 报销时间要求
按规定程序进行报批，逾期并无正当理由的，视为自动放弃下载本文
