一、工资组成

根据国家统计局《关于工资总额的规定》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资是指公司在一定时期内直接支付给员工的劳动报酬。它由二个部分组成，即固定工资部分和浮动工资部分。固定工资部分包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等；浮动工资部分包括绩效工资、福利工资等。

1. 基本工资： 是指根据劳动合同约定和公司规定的工资标准而确定的工资。

2. 岗位工资：是指以岗位责任、权利、劳动强度、劳动条件、劳动技能、安全系数、重要性等条件而确定的工资。

3工龄工资：是指按照员工的工作年限（即员工的工作经验和劳动贡献的积累）而确定的补偿性工资。

4. 技能工资：是指以员工所掌握的知识、技术和能力为条件而确定的工资。

5. 绩效工资：是指根据员工的绩效考核的结果而确定的奖励性性工资。

6. 加班工资：是指员工因工作需要在规定工作时间之外继续工作所获得的补偿性工资。

7. 福利工资：是指公司为员工提供的福利性待遇补助性工资，如社会保险与医疗保险、餐饮补助、夏季高温补助等。

二、支付要求

为避免不必要的争议，公司发放工资应遵循如下三个基本要求：

1. 公司应登记备案工资条，对工资条内的金额、项目组成、发放时间、受领人姓名等内容详细记录，工资条要保存24个月。

2. 工资条要发放给领用人。

3. 无论是通过银行转账，还是现金发放，无论是本人领取还是其委托他人带领，都应有亲笔签收手续。

如果公司不提供工资条或员工没有签收手续，根据国家《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”就是说，如果员工控告公司少发或不发工资，公司应出具证明说明控告要求不合理。所以，规范操作工资发放，不仅是保护员工的权益，也使公司避免了法律风险。

三、确定原则

1. 固定工资确定原则：

（1）以公司当前发展状态和实际经济效益为基本条件。

（2）以公司所在地域的收入基准为核算起点。

（3）以每周六天为工资计算标准。

（4）以岗位要求、责任权重为框架。

（5）以工作能力、工作经历为确定参考。

（6）不能低于区域最低工资标准。

2.浮动工资确定原则：

（1）福利工资应遵循《劳动法》和公司目前发展的实际状态而确定。比如提供保险待遇标准、特殊岗位餐饮补助标准等。

（2）加班工资应依据劳动合同规定时限进行核算，超出的规定工作时限的按员工日固定工资额计算。

（3）绩效工资要求严格按照公司绩效考核管理规定核算，包括满勤工资、考核工资、效益工资等均要求按照实际发生情况衡量计算。

3. 员工责任：

（1）个人所得税完全按照国家税法规定执行。

（2）保险费缴纳应遵循国家保险法规定公司与个人按照规定比例计算。

（3）员工领取工资要向公司索要工资条并予以保存。通过银行转账发放的，要求领取工资后当月内到银行打印账单存留。

四、工时计算

劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将月计薪天数规定为21.7天。

1.制度工作时间

年工作日：365天-52天(休息日)-11天(法定节假日)=302天

2.工资计算

（1）月工资天数：当月实际天数为月计算天数

（2）小时工资：固定工资÷(月天数×7.5小时)。 

3. 加班工资计算：

（1）加班工资的计算基数以固定工资为计算系数，以小时为基础累计单位（累计7.5小时为一个工作日）。

（2）工作日加班工资=加班工资的计算系数÷25.2×100%

（3）节假日加班工资=加班工资的计算系数÷25.2×300%

（4）休息日加班工资=加班工资的计算系数÷25.2×100%

（关于“加班”定义的解释详见《考勤管理制度》上的具体规定。原则上不予工资，给予串休。如特殊情况无法串休，按照上述标准计算。）下载本文