方案一：
全体员工全年的考勤结果作为年度考核评定的依据之一，并与年终奖金挂钩。全年累计事假10天(含)以上者，扣发50%的年终奖；全年累计事假20天（含）以上者，扣发全部年终奖。全年未请假者，奖励一周的工资（以上一年度的平均工资计算）。
举例说明：某员工年终奖为3000元
全年累计事假≥10天 扣年终奖情况为：3000*50%=1500元
全年累计事假≥20天 扣年终奖情况为：3000
方案二：
年终奖金按照平均比例算出每天所占份额，即日平均年终奖=年终奖/12/21.75.请假超过10天（含），扣除4倍的日平均年终奖；请事假超过20天（含），扣除6倍的日平均年终奖；请假超过25天，则扣除全额年终奖。全年未请假者，奖励一周的工资（以上一年度的平均工资计算）。
举例说明：某员工年终奖为3000元，则日平均年终奖=3000/12/21.75≈11元
全年累计事假≥10天 扣年终奖情况为：11*10*4=440元
全年累计事假≥20天 扣年终奖情况为：11*20*6==1320元
全年累计事假≥25天 扣年终奖情况为：3000元下载本文
