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第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为, 维护企业和职工双方的合法权益, 根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定, 结合企业的实际情况, 制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工, 职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利, 同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时, 一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）, 并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时, 应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系, 并如实填写《面试人员登记表》, 不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗企业。
第、企业加强职工的培训和教育, 根据职工素质和岗位要求, 实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育, 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项, 由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同, 否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款, 建议企业与员工签订劳动合同时, 可以先咨询专业的律师, 或者查阅好相关法律问题, 避免引起不必要的劳动纠纷。
第二节、劳动合同管理
第十_大会（或全体职工）讨论, 并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册, 职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。
第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。
第二十、本制度从________年________月________日启用。
风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以企业制定和完善相关规章制度的时候, 应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据, 以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
