第1章 战略管理和竞争力
一、学习目标
1、定义战略竞争力、战略、竞争优势、超额利润以及战略管理过程
2、描述竞争格局，解释全球化和技术变革对竞争格局的影响
3、利用产业组织模型解释公司如何获取超额利润
4、利用资源基础模型解释公司如何获取超额利润
5、描述愿景和使命，讨论其价值
6、定义利益相关者，描述其对组织的影响力
7、描述战略领导者的工作
8、解释战略管理过程
二、复习题
1、什么是战略竞争力、战略、竞争优势、超额利润以及战略管理过程？
2、当前竞争格局的特点是什么？导致这种格局的两个主要因素是什么？
3、根据产业组织模型，公司应如何获取超额利润？
4、资源基础模型认为公司应如何获取超额利润？
5、什么是愿景和使命？它们对战略管理过程的价值是什么？
6、什么是利益相关者？三大类主要利益相关者是如何影响组织的？
7、应如何描述战略领导者的工作？
8、战略管理过程的要素有哪些？它们之间的关系如何？
三、重点归纳
公司利用战略管理过程获得竞争力和超额利润。当公司制定并实施价值创造战略时，它就可以获得战略竞争力。超额利润（超出投资者期望的可以在其他相同分险投资项目中获取的利润）是公司同时满足各利益相关者需求的基础。
在当前的竞争格局下，竞争的本质特征已经发生了变化。因此，战略制定者必须转变思维模式，以便在动荡和混乱的环境中进行竞争。行业和市场的全球化，迅速而重大的技术变革，是导致当今剧烈变动的竞争格局的两大主要因素。
为了获取战略竞争力和超额利润，公司可以利用两个主要模型来制定愿景、使命以及进行战略选择。产业组织模型的核心假设是，在进行战略选择时，公司的外部环境比公司的内部资源、能力和核心竞争力有更大的影响力。因此，该模型主要用来分析行业特征对战略选择的作用。按该模型的逻辑来分析，当公司处于有吸引力的行业中，成功实施了由行业特征所决定的战略时，公司就可以获得超额利润。资源基础模型的核心假设是，与公司的外部环境相比，公司所拥有的独特的资源、能力和核心竞争力，对战略选择和运用有更大的影响力。当公司在一个或多个行业中利用有价值的、稀缺的、难以模仿的、不可替代的资源和能力展开竞争时，公司就可以获得超额利润。有证据表明，这两模型的观点都与成功的战略选择和运用相联系。因此，公司应使用独特的资源、能力和核心竞争力作为战略实施的基础，以有效地与竞争对手展开竞争。
在内部环境分析的基础上可以形成愿景和使命，以指导公司的战略选择。愿景是对公司期望成为什么，从广义上讲，是对公司期望最终成为什么所做的描绘。愿景形成后，使命则具体指明了公司现有的业务和想要参与竞争的业务，以及所要提供服务的顾客。愿景和使命指引着公司前进的方向，为利益相关者提供了重要的描述性信息。
利益相关者是指那些能够影响公司的战略产出，同时也受其影响的个人、群体或组织。由于公司依赖于利益相关者（股东、顾客、供应商、员工、社区等）等的不断支持，因此，利益相关者对公司的业绩表现有主张权。只要公司获得超额利润，它就拥有了能够同时满足全部利益相关者的最低利益的资源。然而，如果获得平均利润，公司则要妥善应对利益相关者，以继续得到其支持。如果公司连平均利润都无法获得，那么就要把不满意的利益相关者减少支持所造成的损失降到最低。
战略领导者是指来自公司不同层级的，利用战略管理过程帮助公司达成愿望、履行使命的人。总体来说，首席执行官有保证公司运用适当的管理过程的责任。当战略管理过程以道德的目的和行为为基础时，其有效性将会提高。当同时面对两个有吸引力的选择时，战略领导者在做决策时更需要权衡利弊。对战略领导者，尤其是首席执行官以及公司其它高层管理人员来说，对公司环境的全面分析，一贯诚实，与他人一起选择并实施正确的战略，都是非常重要的。
战略领导者需要预测战略决策的结果。为此，他们必须首先勘查与价值链活动相关的行业（包括上下业）的利润池。对战略决策潜在产出的预测，可以降低制定和实施无效战略的可能性。
第2章 外部环境：机遇、威胁、竞争和竞争对手分析
一、学习目标
1、分析和理解公司外部环境的重要性
2、定义和描述总体环境和行业环境
3、讨论外部环境分析的四个步骤
4、描述总体环境的七个要素
5、识别五种竞争力量，并解释它们如何决定行业的潜在盈利能力
6、定义战略集团并描述它们对公司的影响
7、说明公司应了解竞争对手的哪些情况，在收集竞争对手情报时可采用的不同方法（包括道德标准）
二、复习题
1、为什么公司研究和了解外部环境是非常重要的？
2、总体环境和行业环境之间的区别是什么？为什么这些区别是重要的？
3、外部环境分析的过程（四步）是什么？通过这一过程公司想要了解什么？
4、总体环境的七个因素是什么？解释它们之间的区别。
5、五种竞争力是如何影像行业潜在盈利性的？请解释。
6、什么是战略集团？战略集团的相关知识对公司战略的形成有何价值？
7、收集和解释竞争者的数据和信息有何重要性？公司在收集竞争对手情报时应遵循哪些规则？为什么？
三、重点归纳
公司的外部环境充满挑战性和复杂性，鉴于外部环境对公司业绩的影响，公司必须提高分析技巧，以识别环境中存在的机会和威胁。
外部环境主要包括三部分：（1）总体环境（社会中影响行业和公司的所有因素）；（2）行业环境（影响公司的竞争行为、反应以及行业潜在盈利能力的因素）；（3）竞争者环境（分析主要竞争对手的未来目标、当前战略、假设和能力）。
外部环境的分析过程主要包括四步：扫描、检测、预测和评估。通过外部环境的分析，公司可以识别机会威胁。
总体环境包括七个因素：人口、经济、政治/法律、社会文化、技术、全球化和自然环境。公司需要针对每一个因素，确定战略与环境变化趋势间的相关性。
与总体环境相比，行业环境对公司战略行动的影响更直接。五力竞争模型包括：新进入者的威胁、供方力量、买方力量、替代品以及竞争者之间的竞争强度。通过研究这些力量，公司可以确定在行业中的位置，从而使这些因素朝有利于自己的方向发展，或者避开这些因素的不利影响，获得竞争优势和超额利润。
行业中存在不同的战略集团。战略集团是一组在相似维度上具有相似战略的公司。战略集团内公司间的竞争比战略集团间的竞争更为激烈。
竞争对手分析可使公司了解直接竞争对手未来目标、当前战略、假设和能力。一个完整的竞争对手分析包含对互补公司以及竞争网络和联盟的分析。分析竞争对手时，公司还应该仔细识别和检测那些业绩低于行业标准的竞争者的行动。
收集竞争对手的情报有多种方式，一系列数据、信息和知识可以使公司更好的了解竞争对手并预测它们可能采取的战略和战术行动。公司只能使用符合法律和道德的方法来收集情报。互联网提高了公司对竞争对手及其战略意图的认知能力。
第3章 内部环境：资源、能力、竞争力和竞争优势
一、学习目标
1、解释公司为何需要研究和了解内部环境
2、定义价值并讨论其重要性
3、描述有形资源与无形资源之间的区别
4、定义能力并讨论能力的开发
5、描述资源和能力成为核心竞争力的四个标准
6、解释如何通过价值链分析，来识别公司在哪些环节上可以利用资源、能力和核心竞争力来创造价值
7、定义外包并讨论外包的原因
8、讨论识别公司内部的优势和劣势的重要性
9、讨论避免核心刚性的重要性
二、复习题
1、对一个公司来说，为什么研究和了解其内部环境是非常重要的？
2、什么是价值？为什么创造价值对公司来说是非常重要的？公司应当如何创造价值？
3、有形资源和无形资源之间的区别是什么？对决策制定者来说，了解这些区别的重要性是什么？对于创造能力来说，哪种资源更重要，为什么？
4、什么是能力？公司如何创造自己的能力？
5、能力必须具备哪四个标准才能成为核心竞争力？为什么说这四个标准是非常重要的？
6、什么是价值链分析？成功的价值链分析能让公司获得哪些好处？
7、什么是外包？为什么公司需要进行外包？今后外包会越来越重要吗?如果是，那么原因是什么？
8、公司如何识别优势和劣势？为什么说管理者了解公司的优势和劣势是非常重要的？
9、什么是核心刚性？你是如何理解每一种核心竞争力都有可能变成核心刚性的？
三、重点归纳
在当前的竞争格局下，成功的公司已经意识到，只有核心竞争力（通过研究公司的内部环境进行识别）与机遇（通过研究公司的外部环境进行识别）相匹配时，公司才能获得战略竞争力和超额利润。
没有一种竞争优势是长久不变的。随着时间的推移，竞争对手会运用自己独特的资源、能力和核心竞争力形成不同的价值创造能力，凭借这种能力，竞争对手可以复制公司的竞争优势。公司在充分挖掘现有竞争优势的同时，还要充分利用资源和能力来形成新的优势，进而在未来的竞争中取得成功。
有效的管理核心竞争力要求公司必须认真分析自己拥有的资源（生产过程的投入要素）和能力（将资源整合起来去完成一个或几个任务）。公司人力资本拥有的知识是最重要的组织能力之一，并最终将成为竞争优势的基础。因此，公司必须创造一种组织文化，让人们的知识相互交流、整合，从而使公司拥有重要的价值创造知识。
公司的整体能力最有可能成为核心竞争力以及竞争优势的来源。公司应该以一种竞争对手看不见的、难以理解的、难以模仿的方式，来开发和支持核心竞争力。
只有那些有价值的、稀缺的、难以模仿的和不可替代的能力，才有可能成为公司的核心竞争力和竞争优势的来源。随着时间的推移，公司必须不断支持自己的核心竞争力，但也要避免它成为核心刚性。当核心竞争力能够促使公司利用外部环境中的机会为顾客创造价值时，它才能成为竞争优势的来源。如果核心竞争力做不到这一点，公司就必须转移注意力，选择发展其他能满足可持续竞争优势的四个标准的能力。
价值链分析用来识别和评价资源和能力的竞争潜力。通过研究与价值链活动和辅助功能相关的技能，公司可以了解成本结构，识别哪些活动可以创造价值。
如果价值链活动和辅助功能都不能创造价值，公司就应该考虑将这些活动外包出去。在当今的全球经济中，外包已相当普遍。外包就是从外部供应商那里购买价值创造活动。公司只能选择在特定的主要活动和辅助功能方面具有竞争优势的公司进行外包。另外，公司还要不断确定没有将价值创造活动外包出去。
第4章 业务层战略
一、学习目标
1、定义业务层战略
2、从为谁、做什么、如何做三个角度讨论顾客与业务层战略之间的关系
3、解释五种业务层战略之间的区别
4、运用五力模型解释如何通过业务层战略获得超额利润
5、描述每种业务层战略运用中存在的风险
二、复习题
1、什么是业务层战略？
2、从为谁、做什么和如何做三个方面来看，顾客与业务层战略之间有何关系？这个关系为什么如此重要？
3、五种业务层战略之间的区别是什么？
4、从五种力量的角度看，每一种业务层战略是如何帮助公司进行定位以获得超额利润的？
5、与每一种业务层战略相关的特定风险是什么？
三、重点归纳
业务层战略是指在具体的产品市场上，公司用来开发核心竞争力以获得竞争优势的一系列相互整合、协调的约定和行动。本章主要介绍了五种业务层战略，即成本领先战略、差异化战略、聚焦成本领先战略、聚焦差异化战略和整体成本领先/差异化战略。
顾客是业务层战略成功的基础。对于顾客，公司需要考虑三个问题：为谁、做什么、如何做。这三个问题分别涉及：服务的顾客群体、公司要满足的顾客需求以及公司用来满足这些需求的核心竞争力。在全球经济下，细分市场不断增加，这为公司创造了更多识别顾客独特需求的机会，公司可以选择其中一种业务层战略来满足这些需求。
通过成本领先战略寻求竞争优势的公司，通常为行业中的典型顾客生产无任何装饰的、标准化的产品。然而，这些低成本产品必须具有一定程度的差异化。只有持续的强调效率以使成本比竞争对手低，同时为顾客提供可接受的差异化特征，公司才能获得超额利润。
与成本领先战略相关的竞争风险包括：（1）因新技术而丧失竞争优势；（2）未能识别顾客需求的变化；（3）竞争对手通过自己独特的战略行动来模仿成本领先者的竞争优势。
公司通过差异化战略为顾客提供具有差异化特征（有价值）的产品。与竞争对手的产品相比，差异化产品必须以顾客认为有竞争力的价格进行销售。由于这些产品或服务具有差异化的特征，因此它们的售价通常比较高。产品可以从顾客群体认为有价值的任何一个维度进行差异化。采取这种战略的公司通常会从尽可能多的维度使自己的产品或服务与竞争对手相区别。与竞争对手产品的相似性越少，公司受竞争对手的挑战也就越少。
与差异化战略相关的风险包括：（1）与成本领先者的产品或服务相比，顾客认为不值得为差异化产品支付额外的费用；（2）差异化产品无法为顾客创造值得支付高价的价值；（3）竞争对手有能力以更低的价格为顾客提供具有相同特征的产品；（4）来自伪造品的威胁，即其他公司生产价格低廉的模仿品。
通过聚焦成本领先战略与聚焦差异化战略，公司可以为窄细分市场（如一个特殊购买群体、产品类别或地理区域）提供服务。当公司具有的核心竞争力能为具体的细分市场创造价值，并且该价值超出在整个行业范围内进行竞争的公司所创造的价值时，该战略才会成功。
与聚焦战略相关的竞争风险包括：（1）竞争对手利用核心竞争力服务于一个更窄的细分市场，而使原聚焦战略不再聚焦；（2）在整个行业范围内竞争的公司决定聚焦于顾客群的特殊需求；（3）窄细分市场和整个行业市场内顾客需求间的差异逐渐减小。
使用整体成本领先/差异化战略的公司寻求的是以较低的价格为顾客提供有价值的、差异化的产品、柔性对于公司学习如何利用价值链的主要活动和辅助活动，为顾客提供低成本的差异化产品，是非常必要的。该战略的主要风险是：公司生产的产品在价格和差异化方面无法为顾客创造足够的价值。此时，公司会陷入两难的境地，这将导致公司在竞争中处于不利位置，并且无法获得超额利润。
第5章 竞争性对抗与竞争动态
一、学习目标
1、定义竞争者、竞争性对抗、竞争性行为和竞争动态
2、描述市场共性和资源相似性，完善竞争者分析
3、解释竞争性行为的驱动力：意识、动机和能力
4、讨司采取竞争性行动的影响因素
5、描述竞争者采取竞争性反应的影响因素
6、解释慢周期市场、快周期市场和标准周期市场的竞争动态
二、复习题
1、谁是竞争者？应如何对竞争性对抗、竞争性行为和竞争动态进行定义？
2、什么是市场共性？什么是资源相似性？
3、意识、动机和能力是如何影响公司的竞争性行为的？
4、影响公司采取竞争性行动的因素是什么？
5、哪些因素影响公司做出竞争性反应的可能性？
6、慢周期市场、快周期市场和标准周期市场上的竞争动态分别是什么？
三、重点归纳
竞争者是指在同一市场中进行竞争、针对相同目标顾客群提供相似产品的公司。竞争性对抗是指相互竞争的公司之间为了争夺有利的市场地位而进行的一系列竞争性行动和竞争性反应。竞争性对抗的结果将影响公司保持竞争优势的能力以及财务回报的水平（平均、低于平均、高于平均）。
单个公司参与竞争性对抗时采取的一系列竞争性行动和竞争性反应称为竞争性行为。竞争动态是指在特定市场上的所有竞争者采取的行动和反应。
公司研究竞争性对抗的目的在于：预测每一个竞争对手可能采取的竞争性行动和反应。竞争性行动从本质上可以分为战略性和战术性两种。公司采取竞争性行动是为了保护或建立竞争优势或者提高市场地位，而采取竞争性反应是为了抵消竞争者的竞争性行动的影响。战略性行动或战略性反应需要投入大量的组织资源，并且难以成功地执行和改变；相反，战术性行动和战术性反应则只需要投入较少的组织资源，执行和改变起来也比较容易。例如，对航空公司而言，进入一个新的主要市场就属于战略性行动或战略性反应，而在特定市场上改变票价则属于战术性行动或战术性反应。
竞争者分析是公司预测竞争者行动和反应的第一步。在第2章中我们已经阐述了公司应该怎样理解竞争对手，本章则进一步讨论了公司应如何做才能预测竞争对手基于市场的各种行动。因此，应先理解后预测。对市场共性（竞争者共同参与竞争的市场个数以及它们的重要性）和资源相似性（竞争者的资源在数量和类型上有多大的可比性）的研究可以进一步完善竞争者分析。总体来说，公司间的市场共性和资源相似性的程度越大，公司就越承认它们是直接的竞争对手。
市场共性和资源相似性形成了公司的意识（公司和竞争对手对它们之间的相互依存度的理解程度）、动机（公司进行进攻或反击的动机）和能力（公司用于进攻或反击的资源的质量）。对竞争对手这三个方面特征的了解，有助于公司预测竞争对手的行动和反应。
除了市场共性、资源相似性、意识、动机和能力外，还有三个特定因素会影响竞争者采取竞争性行动的可能性。第一个因素是先行者的动机。先行者是指首先采取竞争性行动的公司，在竞争者做出成功的反应之前，先行者往往会赢得顾客的忠诚和超额利润。并不是所有的公司都能成为先行者，因为一些公司缺乏进行此类竞争性行动的意识、动机和能力。另外，有些公司更喜欢成为跟进者（对先行者的行动作出反应的公司）。原因之一是，跟进者尤其是行动迅速的跟进者，能够成功地与先行者进行竞争。通过评估先行者的产品、顾客对该产品的反应以及其他竞争者对先行者的反应，跟进者可以避免先行者所犯的错误，并且可以找到一种能提高先行者的产品或服务为顾客创造的价值的方法。后期行动者（在先行者行动很长一段时间才能做出反应的公司）的业绩表现一般比较差，竞争力也比较弱。
第二个因素是组织规模，大公司倾向于减少竞争性行动的多样性，而小公司则正好相反。理论上，公司都希望能以大量的多样化行动参与竞争对抗。第三个因素是质量，它是在全球经济中成功竞争的基本决定因素。它是获得平等竞争的先决条件，但对于获得竞争优势来说，它只是必要而非充分条件。
研究公司竞争采取的竞争性行动的类型（战略性或战术性）、竞争者竞争行为的声誉以及竞争者对市场的依存度，有助于公司预测竞争对手对竞争性行为的反应。一般来讲，战术性反应的数量要多于战略性反应的数量。如果公司的竞争性行为具有可预测和可理解的声誉，而且它又是一个市场领导者，那么竞争者更有可能对这种公司的行动做出反应。一般情况下，公司可以预测到，如果竞争者的收入与盈利高度依赖于一个市场，那么公司在这个市场上采取竞争性行动时，更有可能遭到竞争者的强烈反击。相反，市场多元化的公司则很少对只影响一个市场的特定行为做出反应。
在竞争优势至少可以保持一段时间的慢周期市场上，竞争动态一般包括公司为保护、维持和扩大特有优势而采取的行动和反应。在快周期市场上，由于各个公司集中发展一系列暂时性竞争优势，因此该市场上的竞争近乎白热化。之所以强调这一点，是因为快周期市场中的竞争优势并不是特有的，因此，竞争对手的模仿速度非常快，而且成本比较低。标准周期市场上的竞争介于慢周期市场和快周期市场之间。由于公司有能力获得可适当维持一段时间的竞争优势，因此，公司可以在一定程度上免于竞争。标准周期市场上的竞争者为普通大众提供服务，并试图通过发展规模经济来提高盈利能力。在这三类市场上，创新都是成功竞争的关键因素。公司应该认识到，各种市场类型中的竞争者采取的竞争性行动和反应是不同的。
第6章 公司层战略
一、学习目标
1、定义公司层战略并讨论其目的
2、描述不同公司层战略下不同层次的多元化
3、解释公司多元化的三个主要原因
4、描述公司是如何通过相关型多元化战略创造价值的
5、解释非相关型多元化战略创造价值的两种途径
6、讨论促进多元化的动机和资源
7、描述管理人员对公司进行过度多元化的动机
二、复习题
1、什么是公司层战略？它为什么很重要？
2、在实施不同公司层战略时，公司可以选择的多元化层次有哪些？
3、公司选择多元化的三个主要原因是什么？
4、在实施相关多元化时，公司是如何创造价值的？
5、在实施非相关多元化战略时，公司获取财务经济的两个主要途径是什么？
6、哪些动机和资源会促进公司实施多元化？
7、哪些动机会导致管理者对公司进行过度多元化？
三、重点归纳
实施公司层战略的主要原因是，多元化可以创造额外的价值。除非公司能在多个业务间发展范围经济或财务经济，或者能通过加深多元化来增强市场影响力，否则，实施单一业务或主导业务公司层战略的公司更愿意寻求多元化发展。对于实施中高层次多元化公司层战略的公司来说，范围经济和市场影响力是多元化过程中创造价值的主要源泉。
相关多元化公司层战略可以帮助公司通过行为共享和传递核心竞争力来创造价值。
行为共享通常包括不同业务间有形资源的共享。传递核心竞争力包括将某一业务获得的核心竞争力传递给另一项业务，同时还包括在公司总部与业务单元间传递核心竞争力。
行为共享通常和相关约束型多元化公司层战略相关。行为共享的执行和协调需要消耗一定的成本，因此可能会使各业务单元间利益不均衡，从而导致管理人员尽可能地规避风险。
尽管同时追求行为共享和传递核心竞争力的公司也可以实施相关联系型战略，但与相关联系型（或者是混合相关或非相关）多元化相联系的通常都是传递核心竞争力。
有效的资源配置，或者重组目标公司的资产并对其进行严格的财务控制，是成功实施非相关多元化的两个主要途径。实施非相关多元化战略的公司主要通过财务经济来创造价值。
有时，公司实施多元化是因为一些价值不确定的因素。税收、反垄断、不佳的业绩表现以及未来不确定的现金流，都是公司选择多元化时的不确定因素。
管理人员推行多元化的动机（包括提高薪酬福利）有时可能会导致公司过度多元化，并有可能降低公司创造价值的能力。然而，有证据显示，许多高层管理者都是公司资产的有效管理者，并且会拒绝实施有损公司价值的多元化战略。
当决定公司最佳层次的多元化战略时，管理者需要注意公司的内外部环境。当然，内部资源是多元化方向的决定因素，但是外部环境也会影响公司的多元化层次，如来自竞争对手的未曾预知的威胁。
第7章 战略性收购与重组
一、学习目标
1、解释合并和收购战略在残云全球竞争的公司中流行的原因
2、讨司实施收购战略来获取战略竞争力的原因
3、描述影响收购战略获得成功的七个主要因素
4、界定并描述有效收购的特征
5、定义重组战略并区分它的几种不同形式
6、解释不同重组方式的短期和长期效果
二、复习题
1、为什么很多参与全球竞争的公司喜欢采用合并和收购战略？
2、哪些原因促使公司使用收购战略来获得战略竞争力？
3、影响公司成功实施收购战略的七个主要因素是什么？
4、成功的收购战略的特征是什么？
5、什么是重组战略？它的主要形式是什么？
6、不同的重组战略的长期和短期效果分别是什么？
三、重点归纳
2008年-2009年，公司合并和收购的数量有所下降，主要是由于全球金融危机。到2010年和2011年，收购和合并作为公司成长和获得战略竞争力的途径，又开始逐渐流行起来。全球化以及许多经济体对行业管制的放松，是吸引大大小小的许多公司重新进行收购和合并的两个重要原因。
公司使用收购战略的目的是：（1）提高市场影响力；（2）克服进入新市场核心地区的壁垒；（3）避免开发新产品的成本，加快进入新市场的速度；（4）降低进入新业务的风险；（5）更加多元化；（6）通过发展不同的业务组合重塑造竞争范围；（7）加强学习，以此作为发展新能力的基础。
实施收购战略中遇到的主要问题有：（1）有效整合公司的困难；（2）对目标公司价值的错误评估；（3）增加债务负担，从而减少长期投资（如研发）；（4）高估协同效应的潜在力量；（5）过度多元化；（6）内部管理者为分析和完成收购而投入过多的时间和精力；（7）公司规模过于庞大，以至于必须广泛实行官僚控制，而不是战略控制。
有效收购的特征：（1）收购双方公司的资源具有互补性，并以此作为发展新能力的基础；（2）善意的收购，从而为公司资源的整合提供便利；（3）在完善的尽职调查的基础上选择和收购目标公司；（4）收购双方都有足够的现金和负债能力；（5）新成立的公司通过出售被收购公司的部分资产或者原公司中经营不善的部门，来保持中低水平的负债；（6）收购双方都有应对变化的经验；（7）新公司强调研发和创新。
重组通过纠正无效管理引发的问题来改善公司经营业绩。通过精简进行的重组主要包括员工数量和管理层级的削减。尽管它可以减少短期成本，但却是以长期成功为代价的，因为精简将导致具有价值的人力资源（和知识）的流失以及公司整体声誉的损害。
通过收缩进行重组的目的是降低公司的多元化水平。公司通常会通过剥离非相关业务来达到这一目的。减少非相关业务有助于公司和高层管理者聚焦于核心业务。
通过杠杆收购，被购买公司可以变成私人财产。杠杆收购经常需要大量融资。管理层收购，员工收购和公司整体收购是杠杆收购的三种方式，由于管理层收购对管理者具有明显的激励作用，因此它成为三种收购方式中最成功的一种。有时，收购的目的是，在5-8年内提高被收购公司的效率和业绩，从而将其成功的出售。
通常，重组的主要目标是获得或重建有效的公司战略控制体系。在三种重组战略中，收缩与战略控制的建立和使用的联系最为密切，并且能更好的提高经营业绩。
第8章 国际化战略
一、学习目标
1、解释公司实施国际化战略的动机
2、识别公司成功实施国际化战略可以获得的三种主要收益
3、探讨构成业务层国际化战略基础的国际优势的决定因素
4、描述三种公司层国际化战略
5、讨论影响国际化战略选择的环境趋势
6、解释公司进入国际市场的五种模式
7、讨论国际化战略面对的两个主要风险
8、讨论国际化尤其是国际差异化战略给公司的战略竞争力带来的回报
9、解释公司在实施国际化战略时需要了解的两大重要挑战
二、复习题
1、影响公司实施国际化战略的动机有哪些？
2、通过有效地实施国际化战略，公司可以获得哪三种主要收益？
3、决定国际优势的四个要素是什么？
4、公司层国际化战略的三种主要类型是什么？这三种战略各自的优缺点是什么？
5、影响国际化战略选择的全球环境趋势有哪些？
6、公司进入国际市场的五种模式是什么？公司使用这五种模式的一般顺序是怎样的？
7、什么是政治风险和经济风险？公司应如何应对这些风险？
8、通过国际化战略，尤其是国际多元化战略，公司的战略竞争力可以获得哪些回报？
9、能够对公司成功实施国际化战略的能力造成潜在影响的两个主要挑战是什么？
三、重点归纳
国际化战略的使用在不断增加。许多因素和条件都会对这些战略的使用产生影响，包括（1）延长产品生命周期；（2）获取关键资源，有时包括获取低成本劳动力；（3）在全球范围内整合公司的经营运作，为不同国家的顾客提供更好的服务；（4）更好地为顾客提供服务，通信媒体的全球化和互联网的信息能力，使这些顾客的需求变得愈加相似；（5）满足新兴市场上不断增加的产品和服务需求。
国际化战略的有效实施可以产生三种主要收益：扩大市场规模、规模经济和学习氛围以及地域优势。公司可以利用业务层国际化战略和公司层国际化战略来进行地域多元化经营。
业务层国际化战略经常以一个或多个本土国家的优势为基础。研究显示，决定国际优势的因素有四个：生产力、需求状况、相关行业和支持性行业以及公司的战略、结构和竞争状况。
公司层国际化战略主要有三种类型。多国化战略聚焦于公司参与竞争的各个国家内部的竞争。采用多国化战略的公司将战略和运营的决策权分散到每一个国家的业务单元，这样一来，每一个业务单元都可以根据当地条件对产品进行调整。全球化战略认为不同国家的产品更趋于标准化，因此，竞争战略更加集中，由总部统一控制。大型多国公司，尤其是那些在大量不同的市场上销售多元化产品的公司，通常会在某些产品线上采用多国化战略，而另外的则采取全球化战略。
化战略寻求的是将多国化和全球化的特征整合在一起，从而使公司同时强调本土市场的反应和全球整合。
外来者劣势和区域化是当今世界环境的两大趋势，并影响着公司国际化战略的选择和实施。外来者劣势使公司认识到，本土市场和国际市场间存在的四种类型的差异会影响公司的竞争方式。有时，公司会把国际化战略的焦点集中在某些地区（例如欧盟地区和北美自由贸易协定区），而不是个别国家的市场。
公司可以使用五种进入模式中的一种或几种来进军国际市场。这五种模式是：出口、特许经营、战略联盟、收购和新建全资子公司。（又称作绿地投资）。许多公司在进入国际市场时采用的都是出口或特许经营，因为这两种模式的成本和风险都比较低，但是到后期，公司也会选择战略联盟和收购这两种模式。而成本最高、风险最大的则是新建全资子公司这种模式。但从另一方面看，这些子公司又具有控制最大化的优势，如果该模式能获得成功，回报也是最高的。像沃尔玛这样的大型地域多元化公司，在进入国际市场时，可能会选择一种甚至是全部五种模式。
公司在实施国际化战略时会遇到许多风险，其中最主要的是政治风险和经济风险。政治风险是指由东道国、本国的政治势力和政治事件，或者国际环境变化所导致的国际化公司运营瓦解的可能性。经济风险是指国家和地区经济中存在的对公司成功实施国际化战略造成不利影响的根本性缺陷。
国际化战略（尤其是国际多元化战略）的成功实施，会以提高业绩和加强创新的形式促使公司获得战略竞争力。国际化战略有助于公司的创新，因为该战略为创新投资提供了更大的市场，从而为公司获取更多、更快的回报创造了条件。另外，国际多元化还可以给公司带来维持大规模投资所必需的资源。
总体来说，国际多元化有利于获取超额回报，但这是以多元化得到有效实施和公司的国际业务得到良好的管理为前提的。国际多元化形成了更大的规模经济和学习效应，这些效应与更多的创新相结合将有助于公司获得超额回报。
许多问题或条件都会对公司通过多元化战略来寻求战略竞争力造成影响，有些还会影响公司有效管理国际化扩张的能力。国际多元化还增加了公司的协调和分销成本，而贸易壁垒、物流成本、文化差异以及其他因素则给公司管理带来了更多的问题。
第9章 合作战略
一、学习目标
1、定义合作战略并解释公司使用合作战略的原因
2、定义并讨论三种主要战略联盟
3、界定业务层合作战略并描述如何使用
4、讨论多元化公司中公司层合作战略的使用情况
5、理解联盟作为国际合作战略的重要性
6、描述合作战略的风险
7、描述管理合作战略的两种基本方法
二、复习题
1、合作战略的定义是什么？在21世纪的竞争格局下这种战略为什么如此重要？
2、什么是战略联盟？公司为了获取竞争优势而形成的三种主要战略联盟是什么？
3、四种业务层战略分别是什么？它们之间有何区别？
4、有哪三种公司层合作战略？公司是如何利用这些战略来创造竞争优势的？
5、公司为什么要使用战略联盟？
6、公司在使用合作战略时可能遇到的风险有哪些？
7、成本最小化和机会最大化这两种管理合作战略的方法有什么区别？
三、重点归纳
合作战略是通过公司间的合作来实现共同目标。战略联盟是合作战略的主要形式，联盟中的公司整合各自的资源和能力，来获取竞争优势。合资企业（通过持有相同比例的股权来创建新公司）、产权战略联盟（通过持有不同比例的股权来创建新公司）和非产权战略联盟（通过合同来建立合作关系）是战略联盟的三种形式。第3章中讨论的外包是一种常见的非产权战略联盟。
共谋战略是合作战略的第二种形式。在许多经济体中，显性共谋是违法的，除非得到的许可。随着全球化的不断深入，对显性共谋的制约越来越少。隐性共谋也称双向忍让，公司利用这种战略进行暗中合作，将行业产量降到完全竞争水平之下，从而使价格高于完全竞争的价格。
公司利用合作战略的原因会因市场条件的差异而有所不同，市场条件主要分为快周期市场、慢周期市场和标准周期市场。进入严格的市场（慢周期市场），快速从一种竞争优势转向另一种竞争优势（快周期市场），以及取得市场影响力（标准周期市场），是公司利用合作战略的重要原因。
公司可以利用四种业务层战略来提高它在单个产品市场的经营业绩：（1）通过纵向和横向互补联盟，公司可以将价值链不同环节（纵向）或者相同环节（横向）的能力和资源整合在一起，来创造价值。（2）竞争性反应战略主要用来回应竞争对手的行动，尤其是战略行动。（3）降低不确定性的战略主要是为了规避不确定性竞争环境（如新产品市场）带来的风险。（4）减少竞争的战略可以用来避免公司间的过度竞争，这样公司可以集中资源和能力来提高战略竞争力。互补型联盟帮助公司获得竞争优势的可能性最大，而减少竞争的联盟获得竞争优势的可能性最小。
公司可以利用公司层合作战略来进行产品和/或地域多元化。通过多元化战略联盟，公司一致同意共享它们的资源和能力来进入新市场或生产新产品。协同战略联盟是指公司通过共享资源和能力来获得范围经济效应。横向互补型业务层联盟中的公司试图获得经营层面的协同效应，协同战略联盟与之类似，但它寻求的是公司层面的协同效应。特许经营也是一种公司层合作战略，授权人把特许经营权作为一种契约关系，来明确与被授权人之间如何共享资源和能力。
作为一种国际合作战略，战略联盟形成的主要原因有：一是在国外市场参与竞争的公司的经营业绩好于仅在本国市场竞争的公司的业绩，二是会公司通过合并和收购来扩大规模。相对于国内联盟而言，联盟的风险更大，尤其是当合作者没有完全弄清其他伙伴加入联盟的真实意图时。
网络合作战略是指许多公司同意建立多重关系来实现共同的目标。网络战略联盟的一大优势是，公司有机会接近合作伙伴的合作伙伴。网络合作战略既可以用来形成稳定的网络联盟，也可以形成动态的网络联盟。在成熟行业中，稳定的网络联盟可以将竞争优势延伸到新的领域。在多变的环境中，产品创新速度非常快，动态联盟可以作为一个创新的工具。
合作战略并非没有风险。如果合同不完善，或者合作伙伴歪曲了它的竞争力，或者它没能让合作伙伴共享它的能力，该战略就很有可能失败。不仅如此，在与合作伙伴的投资中，公司可能会因为专用资产的投资而被对方“敲竹杠”。
在成功的合作战略中，信任变得越来越重要。公司会高度重视与值得信任的其他公司之间的合作机会。一旦相互信任，合作战略就会设法最大化利用合作者之间的机会。如果缺乏信任，合作战略就只能通过正式的合同和广泛监督来进行管理。在这种情况下，公司会以成本最小化而不是机会最大化来管理合作战略。
第10章 公司治理和道德
一、学习目标
1、定义公司治理并解释为什么它可以用来监督和控制高层管理者的决策
2、解释组织中所有权和经营权分离的原因
3、定义代理关系、管理机会主义并描述它们的战略含义
4、解释三种内部机制是如何监督和控制管理者的决策的
5、讨论管理者报酬的类型及其对管理者决策的影响
6、描述外部公司治理机制——控制权市场是如何约束高层管理者的决策的
7、讨论在国际背景下，尤其是德国、日本和中国公司治理的特点
8、描述公司治理是如何促使公司高层管理者制定道德决策的
二、复习题
1、什么是公司治理？哪些因素引起了人们对公司治理的广泛关注？为什么公司治理是控制管理者决策所必需的？
2、公司中所有权与经营权分离的意义是什么？为什么要分离？
3、什么是代理关系？什么是管理机会主义？公司的所有者对作为代理人的管理者有什么样的假设？
4、公司的三种内部治理机制是如何使所有者和管理者的利益相统一的？
5、管理者报酬的趋势是什么？长期激励的增加对管理者的战略决策有什么影响？
6、什么是公司控制权市场？哪些条件可以促使这一机制起作用？这一机制是如何约束高层管理者的决策和行动的？
7、德国、日本和中国的公司治理机制各有什么特点？
8、公司治理机制是如何促使作为代理人的管理者采取合乎道德的决策和行为的？
三、重点归纳
公司治理涉及公司利益相关者之间的关系，决定了公司的方向并控制着公司的业绩。公司如何监督和控制高层管理者的决策和行动会影响战略的实施。将管理者决策与股东利益统一起来的有效的公司治理机制可以为公司创造竞争优势。
现代公司中有三种内部公司治理机制：（1）所有权集中；（2）董事会；（3）管理者报酬。公司控制权市场作为唯一的外部治理机制，也会影响管理者的决策及其产出。
现代公司中，所有权和控制权是相互分离的。所有者（委托人）雇用管理者（代理人）制定决策，以使公司价值最大化。作为风险承担者，所有者会投资于多个风险水平不同的公司来分散他们的风险。所有者希望他们的代理人（公司的高层管理者，也是决策制定专家）制定的决策有助于公司价值的最大化。因此，当一方（公司的所有者）雇用另一方（高层管理者）来制定决策时，代理关系就产生了，这也是现代公司的特征之一。
当代理人追求的目标与委托人的目标发生冲突时，所有权和控制权的分离就会导致代理问题。委托人通过建立和运用公司治理机制来控制这一问题。
所有权集中是由大股东的数量及其持有的所有权比例决定的。诸如共同基金和养老基金等机构投资者，通常拥有较大比例的所有权，因而能够对高层管理者的决策和行动产生影响。所有权分散容易导致对管理者决策的监督和控制的疲软，所有权集中则能对管理者进行更积极有效的监督。在美国公司中，机构投资者具有很大的影响力，它们会利用所有权集中的地位迫使管理者和董事会做出使股东利益最大化的决策。
在美国和英国，董事会是由内部董事会、相关董事和董事组成的，这是一种被期望能代表股东利益的治理机制。在许多公司的董事会中，董事的比例超过了内部董事。通过《萨班斯-奥克斯利法案》的实施，与内部选出的董事相比，董事与高层管理者之间的关联更小。证券交易委员会允许大股东提名新董事，这一新规则改变了董事会的内不平衡，更倾向于外部董事。虽然效果如何还是个未知数，但随着《多德-弗兰克法案》的颁布，还会涌现出更多与治理相关的规定。
管理者报酬是一种显而易见但又饱受批评的治理机制。工资、奖金、长期激励计划被用来使管理者与股东之间的利益保持一致。公司的董事会对高层管理者报酬体系的有效性负责。有效的报酬体系有助于制定使股东利益最大化的管理决策。
总体而言，证据显示，股东和董事会在控制管理决策方面的警惕性越来越高。但是，这些机制还不完善，有时甚至是无效的。当内部机制失败时，公司控制权市场作为外部机制就变得更重要了。虽然这种机制也并不是很完善，但在促使公司减少盲目多元化、实施更加有效的战略决策方面发挥了很大的作用。
德国、日本和中国的公司治理结构各不相同，与美国的结构也不尽相同。一直以来，美国的治理结构聚焦于股东价值最大化。在德国，作为利益相关者的雇员在治理结构中起着显著的作用。相反，直到最近，日本的股东在监督和控制高层管理者方面还是几乎不起任何作用。但现在，日本的公司正面临“激进主义”股东的挑战。在中国，在公司治理问题上扮演着非常重要的角色。从国际上看，这些机制的相似度越来越高，不仅发达国家如法国和意大利如此，而且在俄罗斯和印度这样的经济转型国家中也是如此。
有效的治理机制可以保证所有利益相关者的利益都得到满足。因此，当资本市场利益相关者（如股东）、产品市场利益相关者（如顾客和供应商）以及组织市场利益相关者（管理人员和非管理人员）（见第2章）的最小利益得到满足时，公司就可以获得战略竞争力。另外，有效的治理还可以促使战略的形成和实施中产生道德行为。
第11章 组织结构和控制
一、学习目标
1、定义组织结构和组织控制，讨论战略控制和财务控制的区别
2、描述战略和结构之间的关系
3、讨论用来实施业务层战略的职能型结构
4、解释用来实施不同多元化战略的三种事业部型结构的形式
5、讨论用来实施三种国际化战略的组织结构
6、定义战略网络，讨论战略中心企业如何在业务层、公司层和国际层等层面实施该网络
二、复习题
1、什么是组织结构和组织控制？战略控制和财务控制之间的区别是什么？这些区别的重要作用是什么？
2、如何理解战略和结构的交互关系？
3、公司用来实施成本领先战略、差异化战略、整体成本领先/差异化战略，以及聚焦战略的职能型结构各有什么特点？
4、公司用来实施相关约束型战略、相关联系型战略和非相关公司多元化战略的三种事业部型结构之间的区别是什么？
5、用来实施多国化战略、全球化战略和化战略的组织结构分别是怎样的？
6、什么是战略网络？什么是战略中心企业？业务层战略、公司层战略和国际合作战略是如何运用战略中心的？
三、重点归纳
组织结构详细指明了公司的正式报告关系、程序、控制、授权以及决策制定程序。从本质上说，组织结构决定了公司应该做什么以及如何做。组织控制引导着战略的实施，指出应如何比较现实结果和期望结果，在期望未实现时，建议采取行动以提高业绩。战略与结构的适当匹配有助于公司获得竞争优势。
战略控制（主要是主观标准）和财务控制（主要是客观标准）是组织实施战略的两种主要控制方式。尽管战略与结构的不同匹配对这两种控制的侧重点各不相同，但总体来说，这两种控制都是非常重要的。
战略与结构相互影响，但总体来说，战略对结构的影响更大一些。研究指出，当业绩下滑迫使公司不得不改变结构时，管理者才会调整结构。有效的管理者会预测结构改变的需求，在有证据显示需要采取行动时，他们会迅速调整结构以更好地适应公司战略。
职能型结构用来实施业务层战略。成本领先战略需要集中化的职能结构——强调制造效率和工艺流程。在差异化战略的职能结构中，与战略实施相关的决策权，尤其是与营销相关的决策权，被分散到各个的组织职能中。小公司经常使用聚焦战略，在公司实现产品和/或市场多元化之前，该战略只要求简单结构即可。
不同的公司层战略需要有不同形式的事业部型结构与之匹配。用来实施相关约束型战略的是合作形式的事业部型结构，该结构拥有集权化的公司总部和广泛的整合机制。各部门的报酬与公司整体业绩相关，以促进不同部门间的合作。用于实施相关联系型战略的是战略业务单元形式的事业部型结构。该结构在多元化公司中建立了一个又一个利润中心，每一个利润中心或战略业务单元之间没有任何联系。事业部型结构的竞争形式用来实施非相关多元化战略，该结构实行高度的分权，没有整合机制，利用客观的财务标准来评估每一个单元的业绩。
通过全球地理区域结构实施的多国化战略强调分权化，由各个东道国或地理区域来执行所有的职能活动。实施全球化战略的是全球产品分区性结构，该结构通过集权化来协调和整合不同的职能活动，以获得全球化的范围经济和规模经济效应，决策制定权集中在公司总部手里。
公司通过化战略来寻求多国化战略的本土反应和全球化战略的全球效率，该战略由混合结构来实施。由于该战略要求公司结构同时具有集权和分权、整合和非整合、规范化和非规范化的特点，因此这种混合结构难以组织和管理。我们在设计以地域和产品为导向的部门时，可以采取矩阵结构和混合结构这两种形式。
合作战略对于公司在竞争中获得成功越来越重要，它可以通过网络结构来实施。战略中心企业在战略网络的管理中扮演着重要的角色。横向和纵向网络联盟可以用来实施业务层战略。公司层战略追求的是产品和市场多元化，特许经营就是一种可以用战略网络来实施的公司层战略。在国际合作战略中经常采用分散式战略网络。
第12章 战略领导力
一、学习目标
1、定义战略领导力，描述高层管理者的重要性
2、定义高层管理团队并解释他们是如何影响公司业绩的
3、描述利用内部和外部管理者人才市场制定管理者继任计划
4、讨论战略领导力在确定公司战略方向的价值
5、描述战略领导者在管理公司资源中的重要性
6、定义组织文化并解释如何维持有效的组织文化
7、解释战略领导者如何才能建立和强化道德准则
8、讨论组织控制的重要性及其应用
二、复习题
1、什么是战略领导力？高层管理者为什么被视为组织的重要资源？
2、什么是高层管理团队？它是如何影响公司的业绩、创新能力以及设计和实施有效的战略变革的能力的？
3、对管理者继任计划来说，内部和外部管理者人才市场有多重要？
4、战略领导力对公司战略方向的确定有何影响？
5、战略领导者是如何管理公司的资源组合来开发核心竞争力，并利用人力资本和社会资本来获取竞争优势的？
6、什么是组织文化？战略领导者怎样才能发展和维持有效的组织文化？
7、作为战略领导者，你可以采取什么行动来建立和强化公司的道德准则？
8、什么是组织控制？为什么说战略控制和财务控制是战略管理过程的重要组成部分？
三、重点归纳
有效的战略领导力是成功运用战略管理过程的先决条件。战略领导力包括预测事件、展望未来、保持灵活性以及促使他人进行战略变革的能力。
高层管理者是公司建立和开发竞争优势的重要来源。另外，当战略领导者以及他们的工作是有价值的、稀缺的、难以模仿的和不可替代的时，他们也是竞争优势的重要来源。
高层管理团队由在公司战略的选择和实施过程中起着关键作用的主要管理者组成。通常这些人都是公司的高级和/或董事会成员。
高层管理团队的特征、公司的战略以及业绩之间是相互联系的。例如，具有重要的营销和研发知识的高层管理团队，对公司成长战略的运用起着积极的作用。总之，拥有多种技能的成员可以提高高层管理团队的有效性。
一般而言，当董事会参与制定公司的战略方向时，公司的业绩就会有所提高。但当CEO拥有大量权力时，董事会则会较少参与有关战略制定和实施的决策。CEO会通过指定人员进入董事会，或者同时兼任董事会来增加权力。
在管理者继任方面，既可以从公司内部管理者人才市场，也可以从公司外部管理者人才市场选拔战略领导者。鉴于战略领导者对公司业绩的重要影响，战略领导者的选拔对公司业绩具有一定的暗示意义。从公司内部和外部选拔战略领导各有优缺点。虽然多数情况下，CEO都是来自内部，但从外部选拔CEO的公司在逐渐增多。选择外部人员担任CEO主要是为了执行重要的战略变革。
有效的战略领导力由五部分组成：确定公司的战略方向，有效管理公司的资源组合（包括开发和保持核心竞争力，维持人力资本和社会资本），维持有效的组织文化，强调道德准则，以及建立平衡的组织控制。
战略领导者必须制定公司的战略方向。战略方向指明了公司在未来一段时间内想要塑造的形象和特征，为了确定战略方向，战略领导者需要评估公司未来3——5年内将要面临的形势（如外部环境中的机会与威胁）。
在战略实施过程中，战略领导者必须确保不断开发核心竞争力，并用这些核心竞争力来生产和分销能为顾客创造价值的产品。尤其是一些相关多元化的大型公司，经常会通过各行业单位和产品的共享来开发核心竞争力。
管理公司的资源组合以及管理有效的战略实施过程的能力是战略领导力的关键要素。管理资源组合包括整合资源来创造能力，并通过战略来利用这些能力建立竞争优势。人力资本和社会资本或许是最重要的资源。
作为管理公司资源的一部分，战略领导者必须开发人力资本。有效的战略领导者将人力资本视为一种最大化的资源而不是最小化的成本。因此，需要开发和运用特定的项目来培训现在的和未来的战略领导者，使他们具有培养公司其他人力资本的技能。
有效的战略领导者会建立和维持内外部的社会资本。内部社会资本可以促进单位内以及不同单元间的合作和协调。外部社会资本则为公司提供了有效竞争所需的资源。
塑造公司文化是有效的战略领导者的核心任务。恰当的组织文化有助于员工形成创业导向，并培养员工在必要的时候进行文化变革的能力。
遵守道德的组织会鼓励员工进行道德判断并采取符合道德的行动。道德准则的完善有助于培育社会资本。制定特定的目标来迎合公司的道德标准，使用行为准则，奖励符合道德的行为，创建尊重个人尊严的工作环境，这些行为都可以用来促进和支持道德行为。
开发和使用平衡的组织控制是有效的战略领导力的最后一个构成要素。平衡计分卡是一种衡量公司的战略控制和财务控制的有效性的工具，战略控制和财务控制的有效平衡可以使核心竞争力的运用更加灵活，但必须在公司财务状况的参数范围内。
第13章 战略性创业
一、学习目标
1、定义战略性创业和公司创业
2、定义创业和创业机会，解释它们的重要性
3、定义发明、创新和模仿，描述它们之间的关系
4、描述创业者和创业意识
5、解释国际化创业及其重要性
6、描述公司如何从内部发展创新
7、描述公司如何利用合作战略进行创新
8、描述公司如何利用收购进行创新
9、解释战略性创业如何帮助公司创造价值
二、复习题
1、什么是战略性创业？什么是公司创业？
2、什么是创业和创业机会？为什么它们对公司在21实世纪竞争格局下的竞争是非常重要的？
3、什么是发明、创新和模仿？这些概念是如何相互关联的？
4、什么是创业者？什么是创业意识？
5、什么是国际化创业？为什么它是如此重要？
6、公司如何发展内部创新？
7、公司如何利用合作战略进行创新以及获得创新能力？
8、公司是如何收购其他公司来增加创新，提高创新能力的？
9、战略性创业是如何帮助公司创造价值的？
三、重点归纳
战略性创业是从战略的角度进行创业活动。参与战略性创业的公司同时还采取寻找机会和寻求竞争优势的行为，目的是不断发现新机会并迅速开展创新来利用这些机会。
创业是个人、团队和组织用来识别创业机会的过程，并且这些机会不受自己当前所拥有的资源的。公司创业是正在建立的和已经建立的公司对创业的应用（包括识别创业机会）。创业机会是指新产品和新服务能够满足某种市场需求的情形。创业在提高公司业绩和刺激国家经济发展方面起着越来越积极的作用。
公司可以参与三种类型的创业活动：（1）发明，创造新产品或新流程的行为；（2）创新，利用发明创造商业化产品的过程；（3）模仿，不同公司进行相似的创新。发明使一些新东西的出现成为可能，创新则使一些新东西投入应用。
创业者能够看到或预想到创业机会，然后采取行动发展创新，以利用这些机会。最成功的创业者（无论是正在筹建自己的公司还是服务于一家正在创建的公司）都具有创业意识，这是一种由于市场的不确定性而重视潜在可行机会的思维导向。
国际化创业，或者公司在本国以外的市场上识别和利用创业机会的过程，对全球的公司来说都非常重要。证据显示，能够有效地参与国际化创业的公司往往能战胜只在本土市场上竞争的公司。
有三种产生创新的基本方法：（1）内部创新，包括研发和内部创业活动；（2）合作战略，如战略联盟；（3）收购。自发性战略行为和引导性战略行为是公司内部创业活动的两种形式。自发性战略行为是一个自下而上的过程，通过这个过程，产品倡议者可以促进创新产品或服务实现商业化。引导性战略行为是一个自上而下的过程，在这个过程中，公司当前的战略和结构促进了产品或流程创新的开发和实施。因此，引导性战略是由公司当前的战略和结构驱动的，自发性战略则可以导致公司当前战略和结构的变化。
公司通过自发性和引导性战略行为可以创造两种类型的创新：渐进式创新和突破式创新。总的来说，公司的渐进式创新更多一些，但突破式创新可以为公司创造更多的销售收入和利润。跨职能整合对公司开发和实施内部创业活动以及创新的商业化都是至关重要的。如今，跨职能团队中经常包括来自组织外部的代表，如供应商。另外，塑造共享的价值观以及有效地利用战略领导力都可以促进整合和创新。
为了获得在复杂的全球经济中进行创新所需的特殊知识，公司之间，甚至竞争对手之间，都可以建立合作关系，如战略联盟。
收购是公司获得创新的另一种手段。公司可以通过直接收购来获得创新，也可以从收购中学习到新的能力，从而增强自己的内部创新能力。
在所有类型的公司中，无论大公司还是小公司，新公司还是老公司，战略性创业的实践都可以为利益相关者（尤其是股东和顾客）创造价值。战略性创业还可以促进国家的经济发展。下载本文
