为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，鼓励员工爱岗敬业，努力学习岗位技能知识，提高自我，塑造自我，展现优秀员工风采。形成人人争当先进，人人争为企业发展做贡献的良好氛围，在车间各岗位公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
1、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则，对不符合标准的宁可缺额也不降低标准。
2、评选周期
每月组织一次评选，每月3日生产部门将优秀员工名单提交到行政部，当月5日前将最终评选结果公示。
3、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的生产车间员工均可参与月度优秀员工评选；
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，基层管理为辅，主管级别不参与评选。
4、评选办法
1、每月月底由车间班组长提名，总提名人数最多不超过4名（10%）；
2、提名后，由各车间组织投票评选，评选出1-2名（5%）的优秀员工；（可用钉钉群内投票，或纸条投票）
3、由部门/经理复审，运营中心核准，完成后（附优秀员工事迹报告）转人资行政部
4、当选月度优秀员工资料（包括事迹、照片、车间、岗位等信息）将在3日内公示在荣誉墙。
5、奖励方式
1、每位优秀员工当月可获得100元优秀员工奖金作为奖励，并在公司荣誉墙上公示；
2、一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的团建活动。
6、评比标准
1、试用期满，当月请假不超过4小时，即无迟到、早退、旷工等违纪行为；
2、完全能胜任本职工作，月绩效考评（6S检查、生产绩效等）分数在90分以上。
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著，受到部门人员及领导的一致好评；
4、对热爱公司，自觉维护公司利益和声誉，忠诚公司；
5、对同事团结，对主管尊重，对待客户礼貌；
6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。
七、本制度从2020年4月份开始执行。下载本文
