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来源：《经营者》2013年第06期
摘要：从我国目前经济发展来看，劳动力成本低廉曾经是我国制造业的一个显著特征。但是随着市场经济与国际接轨，过于低廉的劳动力不但不利于保障工人的权益，也不符合国际惯例。基于我国社会保障制度快速发展的现实，劳动力成本进入新一轮的上涨周期是必然现象。从整体经济发展来看，劳动力成本上升对实体经济发展会产生重要影响，但总体影响利大于弊。考虑到劳动力成本上升已经是必然的发展趋势，我们应对劳动力成本的变化趋势有全面正确的认识，并对其成因进行认真研究，把握劳动力成本的变化原则，采取积极措施，消除劳动力成本变化对经济的不利影响，促进实体经济快速稳定健康发展。
关键词：劳动力成本；变化趋势；上升；成因研究
一、前言
在经济学领域，劳动力成本是一项重要的经济概念，劳动力成本是经济发展的一项重要指标。从我国目前的发展来看，低廉的劳动力曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器。但是随着经济的持续发展以及与国际的接轨，受到多种因素的影响，我国劳动力成本正在呈现逐渐上涨的趋势，并且涨幅逐渐增大。为此，从提高经济发展质量，提升经济发展水平的角度出发，应对我国劳动力成本的变化趋势有正确认识，并积极分析影响劳动力成本的原因，利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
二、劳动力成本的定义分析
劳动力成本是指企业因使用劳动力而支付予劳动者的全部费用的总和，包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。其中，职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分，约占企业人工成本的65%～70%。工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业拥有较低的劳动力成本，就意味着拥有更大的盈利空间，可以在国内外同行业的竞争中占据更有利的地位。我们可以通过对中国劳动力成本的研究，发现我国劳动力成本的变化趋势，从而分析这种变化对我国经济发展的影响。中国的劳动力资源供给丰富，并且长期保持世界最低工资的成本优势，在国际竞争中处于极为有利的地位。根据联合国贸易与发展会议统计报告，20世纪 90年代末，制造业工人的平均工资，相当于欧美发达国家的几十分之一，韩国、、的十分之一。劳动生产率的因素，制造业与这些国家或地区在人均劳动生产率方面的差距也小于劳动力成本（工资）的差异，说明廉价劳动力资源优势是客观存在的。2002年的调查显示，美国制造业工人的平均时薪为 21.11美元，而中国工人的时薪则为0.美元。虽然我国的劳动者的平均工资水平与主要发达国家相比还处于很低的水平，但是从工资水平增长幅度来看还是增长较快的。
三、我国劳动力成本的整体变化趋势分析
考虑到我国经济的快速发展以及加入世贸组织依赖对国内经济产生的重要影响，我国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨的。从我国宏观经济的发展来看，劳动力过剩、劳动力低廉的时期已经过去，从产业发展和企业结构的调整来看，对人才的需求量在进一步增加，由此导致劳动力成本的上升也成为必然的发展趋势。从目前我国劳动力成本的发展趋势来看，劳动力成本的变化趋势主要呈现以下几个特点：（一）劳动力成本短期之内相对平稳。从我国目前采取的劳动力管理策略来看，短期之内劳动力的薪酬水平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化，其增幅均在可控的范围内，劳动力成本短期之内会保持相对平稳的局面。但是随着社会保障的快速发展，参保人员的缴纳基数在不断提高，其总体发展趋势呈现上涨态势已经毋庸置疑。因此，我们应对劳动力成本短期之内相对平稳的趋势有正确认识。（二）劳动力成本在未来相当长的时间内将会持续升高。从现有的发展趋势来看，我国的经济增长已经从过于依赖出口经济向积极扩大内需的内循环经济转变，内需和出口将会占据国民经济发展的重要地位。基于这一认识，劳动力成本受到了内需经济的影响，会保持良好的上涨态势，其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持总体上涨的趋势，形成对实体经济的积极影响，达到促进实体经济发展的目的。（三）劳动力成本升高成为促进经济发展的重要因素。劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响，制约行业或企业的发展，但是从行业或企业的总体发展来看，劳动力成本的升高促进了行业或企业的产业升级和整合，使企业能够积极寻求改革和创新，采取先进的技术手段，努力降低人工成本，提高企业的整体效益，满足企业的发展需求，达到提高行业或企业发展质量的目的。所以，在未来的发展中，劳动力成本升高成为促进经济发展的重要因素。
四、我国劳动力成本变化的具体成因分析
结合我国经济发展实际以及劳动力成本变化的现状，我国劳动力成本变化的原因主要可以概括成以下几种因素：（一）劳动力供求的结构性矛盾。从目前社会的劳动力供应来看，随着企业的不断扩张，总体劳动力供应量呈现下降趋势，劳动力数量的减少，直接造成了企业用工紧张，制约了企业的发展以及规模的扩大。为了维持所需数量的员工，企业就必须提高员工薪酬待遇，提升员工的保障水平。经过了解发现，劳动力供应与市场用工需求存在一定的矛盾，导致了劳动力供求关系不平衡，由此引起了劳动力成本的升高。（二）生活成本的不断增长。随着我国物价水平的不断提高，物价上涨给企业员工带来了现实的生活压力，如果不提高薪酬水平和福利待遇，企业员工难以维持原有的生活。为此，生活成本的增加，将消费成本转嫁到了企业的劳动力成本上，使得企业的劳动力成本持续增加。基于这一分析，我们应对生活成本增加对劳动力成本升高有正确全面的认识，并采取具体措施，实现生活成本与劳动力成本的同幅度增加。（三）劳动力教育程度的提高我国高等教育及职业教育日益健全，培养出的人才水平进一步提高。人员接受教育的程度越深，所具备的能力越全面，所需要的劳动力成本也会出现较大幅度的上升。由此可见，劳动力受教育程度的不断提高，对劳动力成本的提高产生了积极的促进作用。所以，社会教育水平的提高不但满足了社会发展需要，还促进了劳动力成本的提升，对劳动力成本产生了重要的影响。（四）的宏观。为了保障劳动者的合法权益，我国根据地区经济发展速度以及企业的实际发展状况，制定了最低工资标准，使劳动者的工资水平能够得到有效保障，提高劳动者的合法收入。此外，还对高技术型人才及行业紧缺人才实行了补贴，保证了企业能够招聘到急需人才，满足企业的发展需要。从这一角度来看，的宏观是影响劳动力成本的重要因素，对此我们要有正确认识。
五、结论
通过本文的分析可知，在我国的经济发展中，劳动力成本是影响经济发展的重要因素、考虑到我国劳动力成本的变化以及多种因素的影响，我们应认清劳动力成本增加这一总体趋势，并从劳动力供求的结构性矛盾、生活成本的不断增长、劳动力教育程度的提高以及的宏观等方面，认真分析我国劳动力成本变化的成因，提高劳动力成本的研究效果。
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