公司各部门：

为保持公司⼈⼒资源的供给⽔平，提⾼企业凝聚⼒，吸引更多的优秀⼈才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

⼀、适⽤范围

本制度适⽤于与公司有劳资关系的所有正式编制员⼯。

⼆、员⼯福利内容

本公司员⼯福利的内容包括：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦；员⼯通勤、通讯津贴；员⼯婚丧、住院慰问⾦；员⼯年节福利⾦；员⼯⽣⽇祝贺⾦；员⼯联谊活动；员⼯年功休假；⼯伤假；探亲假；员⼯年度体检等。

三、员⼯福利管理责任

（⼀）公司的综合经营部负责员⼯福利事业的推⾏与督导；负责制定各项员⼯福利制度、办法，并予以执⾏；负责员⼯劳动保险的办理；负责拟定《员⼯福利年度⼯作及预算费⽤计划》、《⽉度福利⼯作计划》、《⽉度福利费⽤收⽀报告》；

（⼆）综合经营部负责员⼯联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资⾦的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员⼯福利资⾦的来源

（⼀）公司收⼊中⽀出；

（⼆）员⼯⼯资中提取；

（三）公司收益提取。

五、员⼯社会统筹保险管理

（⼀）公司参保种类：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦五个险种；

（⼆）公司参保范围：在公司⼯作凡⼈事档案关系转⼊者；其办理参保时间从转⼊⽇期开始计算。未办理养⽼保险者，并不予缴纳“五险⼀⾦”。（三）公司办理保险⾦缴纳时间：“五险⼀⾦”按⽉计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保⼈员名单、保费⾦额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施⼯作。

六、员⼯通讯津贴

通讯津贴计算⽅式：采取限额报销⽅式，财务部根据标准统⼀请款交纳；

标准附表如下：

七、员⼯通勤津贴

（⼀）总经理、副总经理以下级员⼯均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（⼆）交通津贴每⽉按实际出勤天数计算；

（三）员⼯通勤津贴每⽉⽀付时间为⽉⼯资发放⽇，同⽉⼯资⼀同发放。

⼋、员⼯婚丧、住院慰问⾦

（⼀）员⼯婚丧、住院福利类别：

1.本⼈结婚、直系⾎亲（质⼦⼥）结婚的庆贺；

2.丧奠：员⼯本⼈，直系亲属（配偶、⼦⼥、⽗母或养⽗母）、⾮直系亲属（公婆、岳⽗母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员⼯本⼈。

（⼆）员⼯婚丧福利分配标准：

1.本⼈结婚福利标准：1000元/⼈；

2.丧奠：员⼯本⼈抚恤⾦：1000元/⼈，直系亲属丧奠标准：500元/⼈次；

3.因伤病住院慰问⾦标准：员⼯本⼈100元/⼈次。

（三）婚丧情况有2⼈以上合乎条件的，仅贺奠其⼀。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼⾦，由员⼯本部经理召集，财务部专⼈收款，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

九、员⼯年节福利

（⼀）员⼯年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三⼋妇⼥节。

（⼆）员⼯年节福利年度费⽤总额：1000元/⼈/年；（⼥员⼯1100元/⼈/年）

（三）员⼯年节福利分配标准：

1.春节：500元/⼈；

2.中秋节：200元/⼈；

3.端午节：200元/⼈；

4.妇⼥节：100元/⼈；

（四）员⼯年节福利发放：员⼯年节福利发放由综合经营部

统⼀组织实施。

（五）员⼯⽣⽇福利发放程序：

1.由综合经营部提供员⼯⽣⽇名单；

2.由综合经营填写员⼯⽣⽇贺⾦申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请⽣⽇贺⾦；

5.由综合经营负责于当⽇将⽣⽇贺礼送达员⼯本⼈。

6.⽣⽇祝贺⾦额为：50元/⼈；

7.⽣⽇祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、⽣⽇蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执⾏。

⼗、员⼯联谊活动-------⼈⼒维护

（⼀）联谊活动的内容及形式：

1.⼤型活动：每年开展⼆次⼤型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：、度假、联欢会等；

2.⼩型活动：每个季度开展⼀次

活动形式：⼩型聚会、⽣⽇会、体育项⽬活动、游园会等；

（⼆）活动相关标准：

1.⼤型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.⼩型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序1.由综合经营部编制年度费⽤预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施⽅案；

5.报主管副总经理审核⽅案后；由综合经营部负责⽅案的落实。

⼗⼀、员⼯年休假

（⼀）按照员⼯服务年限给假，标准如下：

1.⼯作未满1年者不给假；

2.⼯作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.⼯作3年以上者，每年给假2周。

（⼆）计划休假的员⼯在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后⽅可休假；

（三）员⼯年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷⼯处理。特殊情况（如个⼈有不可预料事件发⽣）应于到岗后2⽇内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷⼯处理；

（四）员⼯因⼯作需要⽽未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖⾦。

⼗⼆、⼯伤假

（⼀）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

部确认，可按⼯伤假记考勤，⼯伤期间⼯资照发；

（⼆）流程：

1.员⼯家属或所属部门主管填报⼯伤假申请单；

2.员⼯部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

⼗三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

（⼀）流程：

1.员⼯填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

⼗三、员⼯年度体检

（⼀）在公司⼯作满⼀年的员⼯均可由公司提供每年⼀次的体格检查的⼤部分费⽤；

（⼆）公司于每年三⽉份，由⼈事⾏政部统计、申请、经总经理批准后，⼈事⾏政部统⼀安排员⼯体检事宜；

（三）员⼯年度体检费⽤额定为：300元/⼈；其超额部分由员⼯个⼈负担。

特此通知。

⼆0⼀⼆年七⽉⼆⽇

主题词：质量管理体系认证通知

吉林省XX⼯程管理咨询有限公司 2012年7⽉2⽇印发（共印X X份）

酒店员⼯福利制度⽅案 [篇2]

公司福利制度⽅案

第⼀章总则

第⼀条为吸引和留住优秀⼈才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地有关劳动、⼈事和公司规章制度，特制定本⽅案。

第⼆章指导思想和原则

第⼆条结合公司⽣产、经营、管理特点，建⽴起公司规范合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和⼤锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同⽽有所区别。

第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利⼀应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1. 正式在职员⼯；

2. ⾮正式员⼯；

3. 离退休员⼯。

不同员⼯群体在享受福利项⽬上有差异。

第四章福利项⽬

第六条公司提供的各类假期：

1. 法定节假⽇；

2. 病假；

3. 事假；

4. 婚假；

5. 丧假；

6. 探亲假；

7. 计划⽣育假（产假）；

8. 公假；

9. 年假；

10. ⼯伤假。

具体请假事宜见员⼯请假办法⽂件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员⼯培训与教育管理办法⽂件。

第⼋条公司可提供各类津贴和补贴。

1. 住房补贴或购房补贴；

2. 书报费补贴；

3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；

5. 交通补贴；

6. 物价补贴；

7. 独⽣⼦⼥费和托⼉津贴；

8. 服装费补贴；

9. 节假⽇补贴；

10. 年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1. 医疗保险；

2. 失业救济保险；

3. 养⽼保险；

4. 意外伤害、⼯伤事故保险；

5. 员⼯家庭财产保险。

具体事宜见公司员⼯保险办法⽂件。

第⼗条公司推⾏退休福利，所有退休⼈员享有退休费收⼊，领取⼀次性养⽼补助费。第⼗⼀条公司提供免费⼯作午餐，轮值⼈员享有每天两顿免费餐待遇。

第⼗⼆条公司提供住宿和宿舍给部分员⼯。申请事宜见员⼯住房分配办法。第⼗三条公司员⼯享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第⼗四条公司为员⼯组织各种⽂化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第⼗五条公司对员⼯结婚、⽣⽇、死亡、⼯伤、家庭贫困均有补助⾦。

第⼗六条劳动保护。公司保护员⼯在⼯作中的和健康。

1. 凡因⼯作需要保护的在岗员⼯，公司须发放劳动保护⽤品。

2. 劳保⽤品不得⽆故不⽤，不得挪做它⽤。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保⽤品。在公司内部调配岗位，按新⼯种办理劳保⽤品交还转移、增领⼿续。第⼗七条保健费⽤。

1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员⼯须发放保健费。

2. 对义务献⾎的员⼯，除给予休假外，发放营养补助费。

酒店员⼯福利制度⽅案 [篇3]

员⼯福利⽅案初稿

为了增强公司凝聚⼒，加强员⼯归属感，进⼀步推动公司企业⽂化建设，形成良好的企业向⼼⼒和凝聚⼒并切实体现公司“以⼈⽂本”的管理理念，让每⼀位在易睡眠服务的⼈员都能感受到易睡眠⼤家庭的温暖，达到情感留⼈的⽬的，特制定如下员⼯福利⽅案。

⼀、适⽤范围

易睡眠家居有限公司

⼆、适⽤⼈群

易睡眠家居有限公司每⼀位在职员⼯

三、福利项⽬

1、⽣⽇福利：公司每⽉1号在Q群⾥公布本⽉⽣⽇员⼯名单并附上祝福，公司为成员发送⽣⽇贺卡、⽣⽇礼物，⽣⽇贺卡上签有对员⼯的祝福、还有总经理的签名祝福；⽣⽇礼物员⼯可以在⽣⽇礼品单上选择，在员⼯⽣⽇的前⼀天发送。

2、⽣活⽤品的发放：每⽉的⽉初公司为每个员⼯发放⽇常⽤品。⽐如：卫⽣纸、洗⾐液、⽛膏、杯⼦等物品。

3、节⽇福利：按照我国的民族传统习惯，每年的`清明节、端午节、中秋节、春节、三⼋妇⼥节公司在节⽇为员⼯发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下⾯的列表。

4、娱乐活动：为丰富员⼯的业余⽣活，增加与员⼯对公司⽂化的认同感，公司根据员⼯建议组织各种的娱乐、⽂体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、⼈事部负责筛选每⽉⽣⽇的名单，相关费⽤的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。

五、具体要求

公司的所有的福利皆为集体活动⾏为，个⼈不参与者视为⾃动放弃，公司不作现⾦或其他⽅式的补偿

酒店员⼯福利制度⽅案 [篇4]

员⼯交通补贴与租房补贴试⾏⽅案

⼀、⽬的：

为减轻员⼯⽣活负担与压⼒，让员⼯受惠，提升满意度与指数，同时激发员⼯对公司的信赖感，更能积极⾼效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下⽅案。

⼆、适⽤范围：

适⽤于公司全体员⼯。

三、具体建议：

1、交通⽅⾯：

为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员⼯发放交通补贴的⽅式。

1) 交通补贴发放标准为100元⁄⼈。

2) 补贴⾦额随当⽉⼯资⼀并发放，计⼊个⼈⼯资总额。若员⼯离职，当⽉补贴按实际出勤天数结算。

3) 缺勤或出差7（含7天）--15天的扣发当⽉50%交通费；每⽉缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当⽉全部交通费。员⼯在产假期间，暂停发放。

2、住宿⽅⾯：

为解决员⼯的住房问题，减轻员⼯⽣活负担，提⾼公司福利⽔平，特制定以下办法。

1) 公司采⽤员⼯宿舍与租房补贴双项。

在公司附近⼩区租⽤两室⼀厅（三室⼀厅）公寓套间（标准为1000元⁄⽉），2⼈/间，公司承担租房费⽤，其他因住房⽽产⽣的费⽤如：⽔费、电费、物业费、卫⽣费等均由员⼯个⼈承担。

公司对在外租房员⼯提供租房补贴，由员⼯⾃⾏申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。

2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件：

①公司的正式员⼯（不含试⽤期）；

②⾮公司所在地（郑州市）户籍；

1

③在公司所在地（郑州市）⽆固定住所的。

3) 租房补贴标准：

经理级别及以上⼈员补贴 500 元/⽉；普通员⼯补贴 300 元/⽉。

4) 申请租房补贴的程序：

①员⼯个⼈提出书⾯申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个⼈情况后，负责⼈签字确认；

②提供《房屋租赁合同》等相关资料；

③公司有关部门对申请⼈基本情况进⾏复核；

④租房补贴随⼯资按⽉发放；

⑤员⼯租房情况每半年复核⼀次。

四、责权问题

1、交通⽅⾯

员⼯上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。

2、住宿⽅⾯

1) 员⼯宿舍

员⼯应服从宿舍管理，注意居住安全。

2) 在外租房

个⼈住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员⼯弄虚作假，⼀经查实，将追缴全部补贴⾦额，并予以全公司通报批评处分。

五、附件

附表：租房补贴申请表

综合管理部

2012年11⽉12⽇

2

租房补贴申请表

3

酒店员⼯福利制度⽅案 [篇5]

员⼯福利⽅案

⼀、⽬的

为保持公司⼈⼒资源的供给⽔平，提⾼企业凝聚⼒，吸引更多的优秀⼈才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

⼆、适⽤范围

本制度适⽤于与公司有劳资关系的所有正式编制员⼯。

三、员⼯福利内容

本公司员⼯福利的内容包括：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、员⼯婚丧、住院慰问⾦；员⼯年节福利⾦；员⼯⽣⽇祝贺⾦；员⼯联谊活动；员⼯年休假；⼯伤假；探亲假等。

四、员⼯福利管理责任

（⼀）公司的⾏政部负责员⼯福利事业的推⾏与督导；负责制定各项员⼯福利制度、办法，并予以执⾏；

（⼆）财务部负责各项福利资⾦的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员⼯福利资⾦的来源

（⼀）公司收⼊中⽀出；

（⼆）员⼯⼯资中提取；

（三）公司其他收益提取。

六、员⼯社会统筹保险管理

（⼀）公司参保种类：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦五个险种1⾦；

（⼆）公司参保范围：在公司⼯作凡⼈事档案关系转⼊者；其办理参保时间从转⼊⽇期开始计算。未办理养⽼保险者，并不予缴纳“五险⼀⾦”。（三）公司办理保险⾦缴纳时间：“五险⼀⾦”按⽉计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1、由⼈事部制定本年度参保计划、编织参保⼈员名单、保费⾦额的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施⼯作。

七、员⼯通讯津贴

通讯津贴计算⽅式：采取限额报销⽅式，财务部根据标准统⼀请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

⼋、员⼯婚丧、住院慰问⾦

（⼀）员⼯婚丧、住院福利类别：

1、本⼈结婚、直系⾎亲（质⼦⼥）结婚的庆贺；

2、丧奠：员⼯本⼈，直系亲属（配偶、⼦⼥、⽗母或养⽗母）、⾮直系亲属（公婆、岳⽗母）的奠仪；

3、因伤、病住院慰问：员⼯本⼈。

（⼆）员⼯婚丧福利分配标准：

1、本⼈结婚福利标准：500元/⼈；

2、丧奠：员⼯本⼈抚恤⾦：1000元/⼈，直系亲属丧奠标准：500元/⼈次；

3、因伤病住院慰问⾦标准：员⼯本⼈100元/⼈次。

（三）婚丧情况有2⼈以上合乎条件的，仅贺奠其⼀。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼⾦，由员⼯本部经理召集，财务部专⼈收款，并于喜庆或丧事前⼀天将礼⾦送交本⼈或其配偶或直系亲属。

九、员⼯年节福利

（⼀）员⼯年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三⼋妇⼥节。

（⼆）员⼯年节福利年度费⽤总额：450元/⼈/年；（⼥员⼯550元/⼈/年）

（三）员⼯年节福利分配标准：

1、春节：100元/⼈；

2、中秋节：100元/⼈；

3、端午节：100元/⼈；

4、妇⼥节：100元/⼈；

（四）员⼯年节福利发放：员⼯年节福利发放由⼈事部统⼀组织实施。

（五）员⼯⽣⽇福利：公司每⼀个正式的员⼯⼊职满1个⽉以上享受。

发放程序：

1.由⼈事部提供员⼯⽣⽇名单；2.由总经理审核批准；

3.报财务部申请⽣⽇贺⾦；

4.由⼈事部负责于当⽇将⽣⽇贺礼送达员⼯本⼈。

5.⽣⽇祝贺⾦额为：50元/⼈；

6.⽣⽇祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、⽣⽇蛋糕、礼物等）；

⼗、员⼯联谊活动

（⼀）联谊活动的内容及形式：

1、⼤型活动：每年开展⼀次⼤型活动，集中在年前或年末；

活动形式：旅游、度假等；

参与条件：

1）⼊职满3个⽉以上1年以下的员⼯可参加每年⼀次的带薪旅游（北海区内）

2）⼊职满1年以上3年以下的员⼯可参加每年⼀次的带薪旅游（⼴西区内）

3）⼊职满3年以上5年以下的员⼯可参加每年⼀次的带薪旅游（⼴西省外城市）

2、⼩型活动：每个季度开展⼀次

活动形式：⼩型聚会、⽣⽇会、体育项⽬活动、游园会等；

（⼆）活动相关标准：

1、⼤型活动：按实际开展的活动类型来做预算；

2、⼩型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；

3、全年活动经费：年度计划为主

（三）程序

1、由⼈事部编制年度费⽤预算；统⼀组织实施。

2、报总经理审核

3、总经理核准后，⼈事部按计划编制各项活动的实施⽅案。

⼗⼀、员⼯年度体检

（⼀）在公司⼯作满⼀年的员⼯均可由公司提供每年⼀次的体格检查的⼤部分费⽤；

（⼆）公司于每年5⽉份，由⼈事⾏政部统计、申请、经总经理批准后，⼈事⾏政部统⼀安排员⼯体检事宜；（三）员⼯年度体检费⽤由公司全额承担。

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