目 录
ISTJ内向感觉思考型 1
ISFJ内向感觉感情型 4
INFJ内向直觉感情型 7
INTJ内向直觉思考型 10
ISTP内向思考感觉型 13
ISFP内向感情感觉型 16
INFP内向感情直觉型 19
INTP内向思考直觉型 22
ESTP外向感觉思考型 25
ESFP外向感觉感情型 28
ENFP外向直觉感情型 31
ENTP外向直觉思考型 34
ESTJ外向思维感觉型 37
ESFJ外向感情感觉型 40
ENFJ外向感情直觉型 43
ENTJ外向思考直觉型 46
十六种性格类型详细描述
ISTJ内向感觉思考型
该类型人格简述
认真的，安静的，通过专心和投入来获得成功。实践的，传统的，实事求是的，合乎逻辑的，现实的，可靠的。注意事情的组织性。负责。下决心做某事就会稳定地工作，而不会或分心。
他们的最佳状态
ISTJ型的人对责任有强烈的感情，对生活中的组织、家庭和人际关系非常重视。他们用稳定的能量工作来固定、按时的履行他们的义务。他们几乎可以克服一切困难去完成看来必要的事情。但是，对他们没感觉的事情却犹豫不决。
ISTJ型的人普遍喜欢独自工作，并对结果负责。然而，当工作的公正性是必要的，当他们的角色被明确定位时，当他们履行分配好的任务时，他们也会乐于在团队中工作。
ISTJ型的人的人格特征
ISTJ型的人非常尊重事实。他们主要将他们的感觉用于内部，那里是他们信息的仓库，他们可以利用这些信息来理解现状，因此，这些人很可能是：
✓实际的，敏感的，现实的
✓有系统有组织的
ISTJ型的人运用思考来做决定，运用客观、合乎逻辑的、意志坚强的手段。他们将工作或系统看成一个整体，而不是分离的。ISTJ型的人倾向于：
✓逻辑性的，分析性的
✓公正的，通情达理的
ISTJ型的人对他们的观点是清楚、坚定的，因为他们达成目标运用的是以他们的经验和知识为基础的逻辑准则。他们相信有标准的程序存在，因为他们正在使用。ISTJ型的人只有在事实证明了会有更好的结果时，才会做出相应的改变。
他人的看法
当他们扮演的角色令其舒服时，ISTJ型的人是善于交际的。然而，除了亲密的朋友，他们通常不会与他人分享他们宝贵的感觉判断和回忆。其他人可以看到他们的准则和判断，对结构和计划的渴望，但是不会看到他们的、有时是幽默的、私人的反应。
对于ISTJ型的人，看到“所需要的感觉和他们自己的有区别”是很困难的。但是，一旦他们证实了一些事情对于他们在意的人是很重要的，这种需要就会成为现实，然后，他们会经历很长的时间来达到这个需要。他人会看到ISTJ型的人是：
✓冷静的，自制的，严肃的
✓一致的，有序的
✓传统的价值评判
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ISTJ型的人发展和表达自己思考和感情的机会。
✓如果他们的思考得不到发展，ISTJ型的人可能不会找到可靠的方法来对付这个世界，相反的，他们可能会集中精力在自己的内部回忆
✓如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息时就会过早的做出判断和行动
如果ISTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方或他们的贡献不被应用，他们通常会有挫败感，并可能会：
✓开始对时间、计划和做事的惯例产生僵化——按照书本行事
✓对他人吹毛求疵和过多批评
✓发现很难接受委托——不相信他人可以公正的做完一件工作
对于ISTJ型的人，在他们不偏好的直觉和感情部分投入较少精力是很正常的，然而，如果他们过多的忽视了这些，他们可能会：
✓看不到对趋势的广泛的分支和权宜的方法
✓注意力过多集中到逻辑上，他们不会重视别人的影响
✓不会适当尊重他人的友好和亲近的需要
在重大的压力之下，ISTJ型的人不会有他们习惯的冷静、合理的判断，并且会产生突变——想象出许多对自己和他人不利的可能性。
总的特征
严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。
具体特征
是极可信赖的。他们对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，他们都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。
这一类型的人很少看到他们对一些事情的个人反应，但实际上，他们的个人反应常常是鲜明而强烈的，甚至在面对一种危机时，他们看起来也是沉着和镇静的。非常了解他们的人才知道在他们平静的外表背后，是从一种带有极强烈个人色彩的角度来观察事物的。
这类型的人不辞劳苦、有条不紊、努力工作、周到彻底，对细节和过程精心谨慎。他们的毅力有助于稳定一切与他们有关的事情。他们不会一时冲动地参与某事，但一旦这样做了，他们就会专心志致，很难使他们丧失勇气或退缩。
如果他们正在主管某事，那么他们现实的判断力和对过程的看重，会使他们谨慎而且始终如一地收集一切必要的事实来证实他们的评价和决定。从过去成功的经验寻求解决现实问题，随着时间的推移，他们会精通工作中哪怕是最细微的要素。
如果他们期望任何人都象他们那样具有逻辑性和分析能力，可能会遇到一些麻烦：他们会冒这样的风险，即将他们自己的判断强加于人或藐视弱者。
如果这一类型的人的思考停留在不发达状态中，可能会出现另一个问题：可能会退缩，而只关心他们自己对感觉印象的内心反应，难以产生任何有价值的精神活动成果。
适合的职业
那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。
对组织的贡献
行事坚定，按部就班；对所管理事务，关注细节，小心谨慎；适时适地地安排事情；忠于承诺，言出必行；在良好的组织机构中工作较佳。
偏好的工作环境
是一个工作努力并关注事实和结果的人；喜欢提供安全感、以稳定步骤予以奖励、结构化的、有序的、看重工作能力、能考虑个人隐私的环境。
发展建议
除了眼前的现实，可能需要关注问题的更广泛的枝节；可能需要多考虑他人的因素，学会表达应有的感激；可能需要尝试新的东西以避免墨守陈规；这一类型的人在努力尝试新技术的时候，可能需要发展其耐心。
ISFJ内向感觉感情型
该类型人格简述
安静，友好，可靠，尽责的。尽心尽责地工作。在任何计划或团队中都比较稳定。彻底，刻苦，精确。他们的兴趣通常不是技术性的。能够对必要的细节保持耐心。忠诚，考虑周到，观察入微，关心他人的感受。
他们的最佳状态
ISFJ类型的人是可信赖的，体谅的，受人们和小组委托的，忠实于执行责任。他们用稳定的工作的能量来按时的固定的完成他们的义务。他们可以克服大量的困难来完成他们看来有必要的事情，但是他们不喜欢被要求去做一些他们没有感觉的事情。ISFJ类型的人焦点集中在人们需要和想要些什么，他们会建立有秩序的过程来实现这些。他们认真的扮演角色，有责任感，并希望其他人也能如此。
ISFJ类型的人的人格特征
ISFJ类型的人尊重现实的和实际的事情，他们主要在内部运用他们的感觉，在那里他们有一个信息的仓库，他们会清楚的记住对个人有意义的事情的细节，如声音的音调或面不表情。ISFJ类型的人很可能是
✓实际的，现实的
✓具体的，确切的
ISFJ类型的人根据感情做出决定，并以对个人的重要性和涉及他人的事情为基础。他们重视协调和合作，并在工作中创造出来。因此他们可能是
✓合作的，为他人着想
✓善良的，敏感的
他们的观点是牢固、坚决的，因为他们是根据他们清楚的价值观和他们储存的信息来做出的决定。ISFJ类型的人尊重被证实的过程和权威，并相信这些应该是坚持不懈的，因为他们就是在执行的很好。因此，他们只有在新方式展示出对人们实际的益处之后才会做出相应的改变。
他人的看法
ISFJ类型的人是谦逊和安静相互作用的，他们通常为他人的需要着想——尤其是家庭成员——胜过为自己着想。尽管他们对传统和人们感情的尊重能够引导他们与他人挑战，但是与他人对抗使他们感到不舒服，并且会花很长一段时间适应他人。人们可以看到他们的价值观，他们对结构和结果的期望，他们的善良，但是人们看不到的是他们大量的财富，准确的内部感觉的表达和回忆。他人可能看到ISFJ类型的人
✓沉默、严肃和正直的
✓体谅的，优秀的看护者
✓致力于荣誉，保留传统
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ISFJ型的人发展和表达自己感情和感觉的机会。
✓如果他们的感情得不到发展，ISFJ型的人就会找不到可靠的方法来应付这个世界，相反的，他们可能集中精力到他们的感觉回忆和印象中
✓如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息的情况下，做出过早的判断和行动
如果ISFJ型的人找不到一个可以运用天赋的地方，或者他们的贡献未被使用，他们通常会觉得受挫，并且可能
✓对的、权威的过程产生僵化
✓感觉未被赏识，忿恨的——抱怨很多
✓过多的将精力集中在决定的直接影响上
对于ISFJ型的人，在他们不偏好的直觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓看不到对现在的决定和过程的广泛的分支
✓发现坚持他们的需要是很困难的
✓运用很客观的逻辑来做决定是很不舒服的，即使有这个必要
在重大压力之下，ISFJ型的人会做出重大的改变——想象出许多不利的可能性，他们可能用不同于他们平常对待周围的人方法的来表达出这些可能。
总体特征
安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。
具体特征
友好的、富于同情心的、机敏的，以及真诚地关心的。非常可靠,热心地接受超过自己职责所需的责任,他们对事实有一个整体的、现实的和实用的观点。
他们私下的反应常常是活跃的和强烈的，对他人来说有时表现的相当难以预测。这种私下的反应很少表露于外，即使在处理危机时，他们看上去也平静而沉着，直到你很了解他们，你才会发现在他们表面的平静下，他们观察情境是出于一种强烈的个人角度，往往是一个愉快而幽默的角度。
这种人是完备的、苦干的、勤奋的，在细节和过程上很耐心，他们能够而且愿意去做那种对方案的完成而言是需要去做的“小事”。这种类型的人并不冲动地卷入事件，但一旦卷入，则很难分散注意或恢心丧气，除非证实他们是错的不然就不会放弃。
当负责某件事的时候，重视实际的判断和对之有用的东西，他们仔细收集必要的事情来支持他们的评估和决定。
对于这一类型的人如果他们的情感没有发展，他们在应付社会时将不会很有成效。可能会退却，变得默默地被自己内部的感觉所吸引。另一个潜在的问题是：倾向于因想象和幻觉而有点多疑，而自己却对此没有知觉。
适合的工作：
需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业；或者从事监督的工作。
对组织的贡献
重视人的实际需要；在贯彻执行组织目标中采用有效的执行技巧；关心细节，尊从规范，埋头苦干，有责任心；乐意为他人服务；安排事情井井有条。
潜在的缺陷
可能对未来过分悲观；在对人表达其观点时可能被视为不够强硬；由于总是避免出风头，其作用可能被低估；可能僵化、不太灵活。
偏好的工作环境
是一个在良好建构的任务上工作认真勤勉的人；喜欢能够提供安全感、工作结构清晰、安静平和、讲效率、考虑隐私权的环境。
发展建议
在寻求未来工作上可能需要以积极、全局的态度处之；可能需要发展其独断性和直截了当；可能需要学会将其成就公众化和必要的曝光；可能需要以更加开放的的态度对待其它的做事方式。
INFJ内向直觉感情型
该类型人格简述
由于坚定不移和创新而成功，希望做所需要或所希望的任何事。用最大的努力工作。相当有说服力，尽责，关心他人。可能会比较协调和遵循他们的敏锐的洞察力——对于如何最好地为公共利益服务。
他们的最佳状态
INFJ型的人，对直觉的理解复杂问题和人际关系有一种天赋。他们相信他们看到的那些呈现出安全的感觉。他们发现，他们通常在其他人自己意识到之前，能够移情的理解他人的情感和感情。
INFJ型的人的人格特征
INFJ型的人在生活中寻找意义和联结。他们很少注意细节除非这些细节对于他们的内心感觉非常重要。他们主要在内部世界运用枝接，在那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是
✓有洞察力的，创造性的，幻想的
✓概念的，象征的，比喻的
✓理想主义的，复杂的，深刻的
INFJ型的人运用个人价值和移情来理解他人和做出决定。他们对他人和符合他们价值观的社会事业是忠实的。INFJ型的人喜欢通过分享他们的观点进行有说服力的领导。他们很可能是
✓敏感的，有同情心的，移情的
✓对他们的价值观有强烈的责任
INFJ型的人喜欢在他们的工作中，人际关系中，甚至是物质资料中取得意义和目标。他们在工作中成长、发展自己和对他人有意义，并且愿意思考不平常的过程来实现这些。他们与重视他人一样的重视他们观点和具有创造力的天赋的深刻性和复杂性。他们想看到这些观点对这个世界是有用的。
他人的看法
INFJ型的人乐意向他人展示自己的慈悲和照顾，但是他们只与他们信赖的人分享他们内心的直觉。另外，人们可能发现他们难以理解，当他们试图交流他们内部的感觉知识时，他们通常表现出复杂和隐喻的。他们特别重视权威和人际关系中的义务。
尽管INFJ型的人通常是沉默的，但是当他们的观点被否认时，他们会毫不犹豫的坚持，并继续坚持下去。其他人通常这样描述INFJ型的人
✓私人的，神秘的
✓紧张的，的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给INFJ型的人发展和表达自己感情和直觉的机会。
✓如果他们的感情得不到发展，INFJ型的人可能找不到可靠的方法来完成他们的目标。然后，他们的有意义的观点和创造力就会被留在内部
✓如果他们的直觉得不到发展，INFJ型的人不会收集足够的信息或只收集到符合他们内心情境的信息。然后他们可能会根据歪曲的和有限的信息做出决定
如果INFJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓把他们的判断建立在很小的数据和对知识的感觉上，而且很少以现实为基础
✓收回他们的能量和洞察力
✓变的忿恨和爱批评人
对于INFJ型的人，在他们不偏好的感觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓不可能用一种他人能理解的言辞表达他们的内心感觉
✓使他们的洞察里暴露与实际和动机，并以很小的真实的可能性作为结局
✓一心一意的追求一种观点
在重大压力之下，INFJ型的人会经常被一些事情困扰，如他们经常思考不相干的事情或过分的沉溺于感觉活动——不断的看电视，暴食或买一些对他们没有意义的东西。
总的特点
通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。
具体特点
在思想的领域中是伟大的革新者。他们相信自己对事物的真实的关系和意义的直觉的洞察力，而不顾权威或流行的看法。
是自主的和个人主义的，被来自直觉的灵感所支配。这种内在的自主性常常并不明显。因为这种类型的看重和谐与友谊；并努力劝说别人赞同他们的目标并与他们合作。
当这种类型的人献身于开展某个正确的鼓舞人心的事业时，他们能成为伟大的领导者，用他们的热情和信心吸引追随者。这种类型的人靠着赢得对他们的思想的接受来领导别人。
这种人对灵感的一心一意的信仰可能会导致一些问题。他们可能太过于清楚地看到目标以至不能发现其他与目标冲突的事。对他们而言，情感的发展也很重要，这有助于发展自己的判断能力。
如果他们的判断力没能发展，将可能不能正确评价自己的观点，不会听别人的反馈，不能将他们的灵感形成有效的行动，而可能仅仅是试图根据自己的意见调节每件事。
适合的工作
对于那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。
对组织的贡献
对如何服务于人们的需求，提供未来导向的见地；诚信，履行承诺；工作诚实，始终如一；更倾向于那些需要集中精力，独自完成的工作；组织人和任务间复杂的相互关系。
潜在的缺陷
可能发现其思想不被重视或被低估；可能对于批评不太直率；可能不愿意强迫他人而自己承受过多；可能一根筋，无视其它需要做的事情。
偏好的工作环境
是一个关注于理想与众不同的人；需要提供创造的机会的、和谐并协调的、安静、有个人的感情、允许有仔细斟酌的时间和空间、组织化的环境。
发展建议
可能需要发展政治机智和果断性技能以挑战理想；可能需要学会在适当的基础上给人以建设性的反馈；可能需要和他人一道检讨自己的眼光；可能需要放松，并且要有更为开放的心态。
INTJ内向直觉思考型
该类型人格简述
有独创性和对自己的主意和目的有很强的驱力。有长远的眼光和能够很快地发现在外部事件中有意义的模式。在他们感兴趣的领域里，他们有能力组织一个工作并执行下去。疑心重，批判的，自主的，坚决的，对能力和成绩有着高要求。
他们的最佳状态
INTJ类型的人对将来的可能性和组织有一个清楚的洞察力，并且会实施他们的想法。他们喜欢复杂的挑战，敏捷的综合复杂的理论和抽象的事情。他们会创造出总体的结构，设计出战略来实现他们的目标。
INTJ类型的人高度重视知识，尊重他们自己和他人的能力，他们尤其憎恨混乱、不安和无效的事情。
INTJ类型的人的人格特征
INTJ类型的人从一个整体的观点来看事情，并且迅速的将新信息和所有类型联系起来。他们相信他们具有洞察力的联系，而不关心确定的权威和流行的观点。无聊的惯例使他们的创造力受到压抑。INTJ类型的人主要在内部运用他们的直觉，那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是
✓有洞察力的，创造性的综合者
✓概念的，长远计划的考虑者
INTJ类型的人运用他们的思考来做出逻辑的决定。他们用批评的眼光来评估任何事情。当情景需要他们坚决时，他们便会坚决果断的做出决定。INTJ类型的人倾向于
✓清晰的，简明的
✓理智的，公证的，客观批判的
INTJ类型的人是个优秀的长远的计划者，并且通常在组织或团体中充当领导地位。他们是的，相信他们自己的感觉和判断胜过相信他人，并且用高标准严格要求自己。
他人的看法
INTJ类型的人通常不会正确的表达他们大部分的有价值的方面——他们创造性的眼光。相反的，他们将这些转化成逻辑的计划和决定。因为这样，其他人认为INTJ类型的人是难以控制的，并且当有新证据产生时，INTJ类型的人容易改变他们的观点，他们表现出冷静、果断自信的面孔对待外部世界。尽管他们通常发现加入到社会谈话中对他们是很困难的。他人通常看到INTJ类型的人
✓自制的，难以掌握的，甚至是冷漠的
✓概念的，新颖的，的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给INTJ型的人发展和表达自己思考和直觉的机会。
✓如他们的思考的不到发展，INTJ型的人就会找不到可靠的方法将他们有价值的观点转换成可应用的东西
✓如果他们的直觉得不到发展，INTJ型的人可能不会收集到足够的信息或只收集到符合他们眼光的信息。然后，他们可能仅仅根据有限的和特定的信息来做出毫无根据的判断
如果INTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变的冷漠和态度恶劣，不提供关于他们内心过程的足够的信息
✓对那些没有及时发现他们观点的人持批判的态度，他们会变的专心致志和顽强的坚持下去
对于INTJ型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓忽视不符合他们直觉模式的细节或事实
✓热衷于“智力游戏”，对和他人有较少意义和关系的抽象的问题和条件挑毛病
✓对他人的渴望不会有太多的赞扬和亲密的关系
在重大压力之下，INTJ型的人会使自己沉溺于感觉活动——不断的看电视，玩扑克，暴食——或者过度聚焦于他们平时不会注意或看似不重要的特别的细节。
总体的特点
具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,,果断，时常固执己见。为了在最重要的方面上获胜，必须学会在一些不太重要的方面上作出让步
具体的特点
有组织性，喜欢制订计划并且按照计划去做，，果断而且坚定，喜欢有条不紊、按部就班的作事情，重视权威。坚持己见。但在别人的眼里你在做事情时一般较少的从感情出发，常忽略他人的感受，因此你需要经常的去搜寻他人的观点。
这类型的人为了工作有成效，这种人必须发展他们的思考来提供所需的判断的资料。如果判断没有充分的发展，将不能有效的批判自己的观点，并且由于天性使得不爱听他人的意见，因而很有可能不能把自己的灵感形成有效的行动。
适合的工作
科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。
在工作中的优点
驱动自己和他人达成组织目标；在思想观念领域，行动坚强有力；对别人能够坚持自己的意见，不为他人所动；将思想组织成行动计划；致力于排除达到目标的所有障碍；
潜在的缺陷
可能表现得太不让步以致他人害怕接近，进而提出挑战；在他人追求理想过程中可能批评他们；可能难以忍受让不合实际的思想蔓延；可能忽视他们的思想和行动风格对别人的影响。
偏好的工作环境
贯彻长期规划，果断的，智力上有挑战性、给予反思的权利的职位；喜欢鼓励和支持自主性的环境；希望有创造的机会，并且关注任务。
发展建议
可能需要发展引发他人反馈和建议的能力；可能需要学会欣赏他人；可能需要学会在何时放弃不实际的想法；可能需要更加关注自己的思想对他人的影响。
ISTP内向思考感觉型
该类型人格简述
冷静的旁观者，缄默的，带着超然的好奇心观察和分析生活。对因和果感兴趣，机械似的事物是怎么样和为什么工作，在有组织的事实里使用合乎逻辑的原则。擅长于进入实际问题的中心和找到解决的办法。
他们的最佳状态
ISTP型的人十分仔细的观察他们周围发生了什么，然后当有需要时，他们很快能抓住问题的核心，并用最小努力达到最大的效果来完成它。他们喜欢探究事情怎样和为什么工作。他们对抽象的理论不敢兴趣，除非它们能很快的运用它们。他们通常是麻烦的制造者。
ISTP型的人不服从组织和规定，喜欢多样性和新鲜事物，喜欢解决一个新的、具体的和广泛的挑战。
ISTP型的人的人格特征
ISTP型的人主要在内部运用它们的思考来观察必不可少的结构和不明显的事实。他们的头脑像计算机一样工作，客观的具体的做出推论。他们根据大量的具体的数据来做出理智的决定。ISTP型的人可能是：
✓的，客观的批评
✓分析的、逻辑的问题解决者
ISTP型的人是现实主义者，注意力集中在“是什么”和“对它能做些什么”，而不是理论的可能性。他们通常擅长于动手的活动，喜欢体育运动和户外活动。ISTP型的人可能是：
✓实际的，现实的
✓分析的，逻辑的问题解决者
ISTP型的人是会权宜的，相信努力的有效节省——只做需要最小可能的讨论和小题大做的事情，他们的注意力集中在得到预期的结果。
他人的看法
ISTP型的人是个理想主义者，通常是宽容的对待大范围的行动——直到它们主要的支配的原则受到攻击。在这一点上，他们能通过表达他们的坚决而清楚的判断时他人吃惊。
ISTP型的人听起来和看上去是同意的，因为他们不会不同意。后来，他人可能会看到ISTP型的人是分析的，在内部做出决定。
伴随着他们对问题的不断审视和对结果的关注，如果他们看到另外的、更有效的方法，ISTP型的人会迅速的改变方向。因此，其他人可能很难“读懂”他们。他们会倾向于是安静的和保留的，尽管他们可能在他们有着丰富知识的方面是和健谈的。他人通常看到ISTP型的人
✓可适应的，行动的危险的携带者
✓自信的，的，自我决定的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ISTP型的人发展和表达自己感觉和思考的机会。
✓如果他们的感觉的得不到发展，ISTP型的人可能找不到一个可靠的方法来得到关于外部世界或将它们的思想转化为行动的准确的资料。
✓如果他们的思考的不到发展，他们可能被周围现实的事情所吸引而不把时间时间用在他们需要做正确决定的内部的逻辑过程。然后他们的行动变成了对当时需要偶然的反应
如果ISTP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变得怀疑人生价值，冷漠的
✓收回它们的注意和精力
✓阻止决定
对于ISTP型的人，在他们不偏好的感觉和直觉方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓忽视他人的情感需要和价值观
✓对于对他们的决定由影响的人没有足够的重视
✓过分注意即时的结果，失去了对他们的决定和行动的长远打算。
在重大的压力之下，ISTP型的人可能在外形上爆发出不合适的感情的暴露，爆发出的生气或痛苦的悲伤会使他们在其他人面前失去镇定。使通常冷静的可控制的ISTP型的人感到窘困。
总的特征
冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。
具体的特征
讲求逻辑、分析和客观的批评。除了建筑在稳固的事实基础上的推理之外，他们不可能被其它的证据所说服。
更喜欢组织事实和资料，而不是情境和人。可能抱着强烈的但又安静的好奇。社交方面，除了与他们最好的朋友在一起，其他时候可能表现得相当害羞。有时可能变得极为关注自己的兴趣以至于忽略或没有留意外界环境中发生的事。
在日常活动中适应性强，但是如果自己的某个原则被冒犯，则可能会拒绝适应。长于用手操作，喜欢运动和户外活动，或任何可提供丰富的信息给感官的事情。
对事物运作的方法和原理感兴趣，很可能擅长应用科学、机械或工程，如果没有技术性或机械性的兴趣，则就表现于就用自己的的才能去组织无序的事实。这种能力可运用于法律、经济、市场、销售、保密或统计。
在人际交往上要注意不要总是用理智去压抑自己的感情，要学会去表达自己的感激，这对你的工作和人际关系都是有帮助的。
适合的职业：
自由职业者、企业家、排除故障者等
工作中的优点：
能在必要时和面临问题时挺身而出，解决麻烦；迅速把握信息的要旨；做事有原则，但不因循原则；在危机时能保持镇定，对他人有安定作用；对技术领域可能有天生的嗜好。
潜在的缺陷
可能只关注重要的事，而对他人似乎关心不够；有可能在已付出的努力结出硕果之前就已经跳槽了；可能过于权宜，走捷径，少付出；可能优柔寡断和漫无目的。
偏好的工作环境
的，不受规则的，有大量新的、需要解决问题的环境。
发展建议
可能需要向他人吐露真情，与他人共享关怀和信息；可能需要发展坚毅力；为达到期望结果可能需要作必要的计划并付出必要的努力；可能需要形成设立目标的习惯。
ISFP内向感情感觉型
该类型人格简述
不爱交际的，相当友好，敏感的，和蔼的，对他们的能力保持谦虚。避免不同意见，不会将自己的意见强加于别人头上。通常不喜欢被领导，但是好的合作伙伴。经常做事随意，因为他们喜欢现在，而不想被不适当的匆忙或努力所破坏。
他们的最佳状态
ISFP型的人生活在现在，对热闹的事有一种平静的感觉。愿意花每一点时间来实践。他们赞扬自由，追求他们自己的道路，有自己的空间，建立自己的时间体系。他们对履行对于他们很重要的人和事的义务是很忠诚的。
ISFP型的人的人格特征
ISFP型的人被强烈的内部核心价值所引导，并且想让他们的外部生活和内部是一致的。他们不希望他们的工作仅仅是“工作”，他们想为人们的健康和幸福做出贡献。他们不喜欢惯例。但是当做一些他们相信的事时，他们会投入精力和贡献。ISFP型的人可能是：
✓相信的，热心的，体谅的
✓敏感的，亲切的
ISFP型的人对当前的——他们周围的人和世界——确切的、真实的事情是非常敏感的。他们在实践中学到的多于在阅读中和倾听中学到的。ISFP型的人可能是
✓善于观察的
✓现实的，实践的，具体的，事实的
ISFP型的人使感情和他人的需要是一致的。在做出反应时是有伸缩性的。他们通常和和自然及生活中一切美丽的事物有密切的关系——人，植物，动物。他们赞赏大多数的花时间理解他们的价值观和目标的人，并支持他们以自己的方式达成目标。
他人的看法
除非一些事情对他们的确有危险，ISFP型的人通常是可以适应的，可伸缩的，否则他们会停止适应。他们深深的照顾别人，但更多的是通过行动表达出来而不是通过语言。
ISFP型的人的人倾向于安静的，不争论的。他们热心、温暖和顽皮的幽默在他们不熟悉的人那里是看不到的。他们不喜欢组织情境，但是会观察和支持。他们对领导支配不感兴趣。
ISFP型的人可能会被他人和自己估计得过低。他们通常努力使自己做好的事情被认可，花太多的时间来对比自己的内在标准和外在的实际行为和结果。他人通常认为ISFP型的人是：
✓安静的，自制的，私有的——很难很好的认识
✓自然的，容忍的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ISFP型的人发展和表达自己感觉和感情的机会。
✓如果他们的感觉得不到发展，ISFP型的人可能找不到可靠的方法来从外部世界得到可靠的资料或实现他们的价值。他们的决定可能仅仅依靠很少的信息且过分的个人化
✓如果他们的感情得不到发展，他们可能仅仅是感觉到现实，但并不花时间在他们做出最好决定的内部价值过程中。他们可能避免作决定，根据他人或情况来决定自己
如果ISFP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓从人们和情境中撤离
✓被动的抵抗结构和规则
✓过多的自我批评
✓感觉未被赏识和轻视的
对于ISFP型的人，在他们不偏好的思考和直觉方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓拒绝或不重视逻辑系统
✓感觉处理复杂问题时未做好准备
✓过多的自我批评
✓不重视他们的确切地、及时的决定的广泛的分支
在重大的压力之下，ISFP型的人会变得对自己和他人同样的批评，言辞严厉的和消极的判断。
总的特点
孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并且不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。
具体的特征
内心很热情，他们将热情埋在心底，可能不会表现出来。但是当他们关心时，他们会深切关心，更可能通过行动而不是言语来表现他们的感情。
对生活抱着非常个人化的态度，凭内心深处的理念和个人道德标准判断每件事。以热烈的信心来坚持自己的道德标准，但也可能会被某个自己深深关心的人所影响。心灵深处的感情不常表达，内心的温柔常被安静的庄重所掩盖。
在日常活动中是忍耐的、坦率的、灵活的和善于适应的。但是如果自己内心对某事的忠诚被威胁时，就会寸步不让。几乎没有引人注目或支配他人的愿望。
从事信仰的工作时会特别出色，这是由于情感为自己的努力注入了能量。希望自己的工作能够加深自己与所关心的人之间的理解、带来幸福或健康。希望在薪水之外还有一个目标，不论薪水多么多，当自己深深地关心某事时，是一个完美主义者，特别适合于需要献身和很大的适应能力的工作。
在个人理念上，常认为什么做得好的事都是理所当然的，因此这种类型的人是所有类型中最谦虚的，倾向于低估和克制地描述自己。
值得注意的事情是：对自己来说发现表达思想的的方法是重要的，否则总是不切实际地做梦而难以完成事业，从而会变得过于敏感和脆弱，对生活和自己缺乏自信。而实际上，这类型的人能付出许多，仅仅是需要找到自己有用的地方。
适合的职业
表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等
对组织的贡献
注意组织中人们的需要；采取行动以确保他人的适意感；在工作中注入轻松愉快；借助其合作的天性把人和事组织在一切；关注组织的人文主义方面的问题。
潜在的缺陷
可能过于轻信别人并容易上当；即使在必要时可能也不批评他人，而只是过分地责难自己；可能太容易受伤害和退缩。
发展建议
可能需要发展怀疑和分析信息的方法，而不是一味接受；可能需要学会在他人自鸣得意时作出否定性反馈；可能需要更果敢和更直接地对待他人。
INFP内向感情直觉型
该类型人格简述
安静的观察者，理想主义的，忠诚的。外部的生活适应内部的价值观很重要。好奇的，很快地看出可能性，常常是实现想法的催化剂。适应力强，变通，接受任何价值观，除非它是受到威胁的。希望理解实现人类潜能的方式和人。不是很关心拥有或环境。
他们的最佳状态
INFP型的人的内部核心价值观指导他们作用于他人和他们自己作出决定。他们希望工作对自己的成长和内部发展有贡献。对他人也是一样——这是比得到薪金更到的目的。ISFP型的人对于他们的价值观一致的生活做出优先考虑。
INFP型的人的人格特征
INFP型的人主要在内部运用他们的感情，在那里他们可以依据自我理解、独特特质和生长来做出决定。他们所相信的道德行为对ISFP型的人十分重要。ISFP型的人可能是
✓敏感的，焦虑的，担心的
✓对人和目标是忠实的
INFP型的人喜欢阅读、讨论和反应将来肯定变化的可能性。他们能很快地看出其中的联系和含义。
✓好奇的，创造性的
✓有远见的
INFP型的人对发掘复杂的人类的——他们自己和他人——人格特征的良机有极大的兴趣。他们倾向于在能量爆发中工作，能够集中注意力并在一个项目中能量完全爆发出来。他们对于履行他们、工作或他人的义务是忠实的，但是履行对于他们没有一点意义的工作却是十分困难的。
他人的看法
INFP型的人发现结构和规则是受的。他们喜欢自主的工作。他们是可适应的，可伸缩的，直到一些事情违反了他们的内部价值，他们才会停止。他们价值判断探索的结果能够强烈的爆发而使人吃惊。
INFP型的人倾向于保留的，对于分享他们内心深处的价值和情感是有所保留的。他们的价值关系以深度、可靠性、真实联系和相互成长为根据。INFP型的人赞赏那些花时间来理解他们的价值和目标的人。他人通常看INFP型的人：
✓敏感的，内省的，复杂的
✓新型的，的
✓
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给INFP型的人发展和表达自己直觉和感情的机会。
✓如果他们的直觉得不到发展，INFP型的人可能找不到一个可靠的方法来收集信息，并且会因此无法观察事实。然后他们会只根据自己的价值做出判断。他们发现将他们价值转化为行动是困难的
✓如果他们的感情得不到发展，他们可能不会花时间来进行他们可以做出最好决定的内部价值过程，而是由一种兴奋的可能变到另一种，却没有成果
如果INFP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓很难口头上清楚的表达他们自己
✓从人和情境中撤出
✓对他人不给与足够的信息，尤其是重要的价值
对于INFP型的人，在他们不偏好的思考和感觉投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓对比他们的想法和成就，使他们很容易灰心
✓拒绝逻辑推理，即使在需要的情况下。对他们内部的观点坚持至高无上的地位
✓不合实际的，很难确定实现一个预期目标的办法和策略
在重大压力之下，INFP型的人可能会认真的怀疑自己的和他人的能力，变得过分严厉的和批评的。
总体特征
充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。
具体的特征
内心很热情，他们将热情埋在心底，可能不会表现出来。但是当他们关心时，他们会深切关心，更可能通过行动而不是言语来表现他们的感情。
对生活抱着非常个人化的态度，凭内心深处的理念和个人道德标准判断每件事。以热烈的信心来坚持自己的道德标准，但也可能会被某个自己深深关心的人所影响。心灵深处的感情不常表达，内心的温柔常被安静的庄重所掩盖。
在日常活动中是忍耐的、坦率的、灵活的和善于适应的。但是如果自己内心对某事的忠诚被威胁时，就会寸步不让。几乎没有引人注目或支配他人的愿望。
这种人对新思想很好奇，并倾向于拥有洞察力和长远的眼光。其中许多人对书本和语言感兴趣，很可能是有表达的天才。对于他们热心的主题他们会是机敏的和有说服力的，这种热情是安静而又稳固的。他们往往被咨询、教育、文学、艺术科学或心理学所吸引。
从事信仰的工作时会特别出色，这是由于情感为自己的努力注入了能量。希望自己的工作能够加深自己与所关心的人之间的理解、带来幸福或健康。希望在薪水之外还有一个目标，不论薪水多么多，当自己深深地关心某事时，是一个完美主义者，特别适合于需要献身和很大的适应能力的工作。
值得注意的事情是：对自己来说发现表达思想的的方法是重要的，否则总是不切实际地做梦而难以完成事业，从而会变得过于敏感和脆弱，对生活和自己缺乏自信。而实际上，这类型的人能付出许多，仅仅是需要找到自己有用的地方。
适合的职业：
咨询师、记者、艺术家等
对组织的贡献
致力于为每个人在组织中找到一个位置；其理想很具有说服力；为了共同的目的将人们聚拢在一起；为组织需求新的理想和发展的可能性；安定地推行组织的价值。
潜在的缺陷
由于追求完美主义，可能拖延任务的完成；可能同时取悦于太多的人；可能固执地不对自己就情况的事实和逻辑的看法予以调整；可能花费太多的时间反复琢磨而不是采取行动。
偏好的工作环境
关注他人价值的，和蔼可亲并讲信用的环境；充满合作气氛并考虑个人的隐私权、灵活并不官僚、安定而平静、给予反思的时间和空间的组织最为适合自己。
发展建议
可能需要学会现实地工作而不光是追求完美；可能需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；可能需要发展和实施具体的行动计划的能力。
INTP内向思考直觉型
该类型人格简述
安静，缄默的。特别喜欢理论或科学的追求。喜欢用逻辑和分析的方法来解决问题。对思想比较感兴趣，对聚会或闲聊不是很感兴趣。兴趣不多。需要那种能够体现强烈的兴趣的职业。
他们的最佳状态
INTP型的人是的问题解决者。他们在对一个想法或情景提供简明的、的分析方面是极优秀的。他们提出难的问题，与自己和他人挑战而得到新的逻辑方法。
INTP型的人的人格特征
INTP型的人主要在内部运用他们的思考来找到或发展理解和解决世界的潜在准则和逻辑结构。他们运用怀疑的态度接近几乎一切事物，构成他们自己的见解和标准。他们高度重视智慧和能力。INTP型的人可能是
✓逻辑的，分析的，客观的，批评的
✓的，沉默的
INTP型的人看待可能性超越了现有的和可观察的，他们喜欢推论和探讨抽象概念。INTP型的人可能是：
✓精神上迅速的，洞察力的，敏捷的
✓对想法和理论的强烈的好奇
INTP型的人能迅速的看出不协调和不符合逻辑的事，喜欢拆分、重组思路。他们自然的建构复杂的理论系统来解释他们看到的现实。他们发现做有规定的事情是困难的，但是可以带来巨大的能量。他们聚焦于研究和分析问题以满足他们的求知欲。
他人的看法
INTP型的人通常是安静的，有保留的。尽管他们在有很多知识的方面是很健谈的，除非他们的工作需要他们这样，他们更喜欢解决问题的方法、挑战，而不是将方法应用于实际。他们不喜欢组织人和情景。
INTP型的人对广泛的行为是容忍的，只有当他们相信是可行的之后，才会争论和提出质疑。然而当他们的规定的准则受到挑战时，他们会停止反应。
INTP型的人重视交流的精确性，不喜欢冗长的或陈述观察的结果。他们希望陈述事实的精确的，但是可能会是他变得复杂以至于其他人很难理解。其他人通常认为INTP型的人是：
✓安静的，自制的，冷静的，的观察者
✓的，重视自主
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给INTP型的人发展和表达自己直觉和思考的机会。
✓如果他们的直觉的不到发展，INTP型的人可能找不到一个可靠的方法来收集信息，并沉迷于他们内部的逻辑系统。然后他们发现交流或实现他们的想法是很困难的
✓如果他们的思考的不到发展，他们可能只有洞察力，而不会用批评的眼光分析他们观察到的事实或把他们综合为整体。
如果INTP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变得怀疑人生价值，冷漠的
✓讽刺的和破坏性的批评
✓将自己孤立，阻止行动
✓热衷于言词上的争论和解释
对于INTP型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓对他人的信息和情感联系的需要是迟钝的
✓决定事情时自己会他人的观点不在重要，因为他们是“无逻辑的”
✓不能考虑自己的思想与他人的冲突
✓变得不实际的——忘记了一些细节，诸如适合的衣服，结账，生理需要等
在重大压力之下，INTP型的人可能在外形上爆发出不合适的感情的暴露，爆发出的生气或痛苦的悲伤会使他们在其他人面前失去镇定。使通常冷静的可控制的INTP型的人感到窘困。
总的特点
你有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。
具体特征
注重逻辑；通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，也或者是在聚会中常常无法更有效的表达自己的观点；常常有十分明确的兴趣或爱好。
你喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。能提出新见解，能处理复杂事情。
你相信预感和直觉暗示。能几乎在同时考虑多种供选择的方案。但要注意，你在解决问题的过程中，对问题的各个组成部分或解决问题的步骤可能反复无常或忽左忽右。
你有时候冲动而理想化。
你偏向于逻辑地、非人情地评价信息，喜欢进行客观化的判断。倾向于非人际地做出决定，因此有时候很可能不太考虑别人的感受。社交方面，倾向于拥有一个亲密朋友的小圈子，而且喜欢与乐于讨论思想的人在一起。
你需要别人公平的对待事物；你常带有分析取向的对人们的思想做出反应。
你总是试图使问题系统化，对于所采取的解决问题的方法十分清醒，而且极为重视；
行为坚定，不喜欢劝说。有批判或鉴别能力。
你需要选择从事那些自己的兴趣能够用得上且有用的职业。可能在理论性或科学性的科目上表现尤为出色。
你最适合的职业：
科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员
你在工作中的优点
设计有逻辑的复杂的系统；表现解决复杂问题的专业才干；具有长期和短期的理智上的洞察力；运用逻辑的、分析的和批评性思考对待问题；一针见血地看待问题的核心。
潜在的缺陷
可能太过抽象以致实施起来不现实；可能太过理智，其解释过分理论化；可能过分关注微小的不一致，而以团队工作的和谐为代价；可能将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味。
偏好的工作环境
解决复杂问题的思考者；允许隐私权；培养性；灵活；安静；无结构；奖励自主。
发展建议
可能需要关注实际的细节和发展坚定的实施能力；可能需要花力气将事情说得更简单些；可能需要对他人给予的信息表示欣赏；可能需要更多地了解他人并且去关心和理解他人。
ESTP外向感觉思考型
该类型人格简述
善于解决紧急问题。喜欢活动，不管以后会发生什么。趋向于喜欢呆板的事物和运动，有朋友在身边。适应力强，有容忍力，注重实效；注意力集中在结果上。不喜欢长的解释。和能够操作，控制，分离和组装的真实事物在一起是最好的。
他们的最佳状态
ESTP型的人是充满精力的、积极的问题解决者，用创造性的反应来解决他们生活中的问题。他们从不让规则和标准的程序相冲突，找到新的方法来使用现有的系统。他们会用轻松的方法来解决困难的问题，使工作充满乐趣。他们是有伸缩性的，可变通的，有创作力的和足智多谋的。他们可以把多种冲突因素集合在一起，他们是优秀的小组成员。
由于他们对生活的热爱和他们片刻的欢乐，他们通常是受欢迎的积极的同事（在聚会、体育运动或工作中）。
ESTP型的人的人格特征
ESTP型的人对他们身边的每件事都充满兴趣——活动、食物、衣服、人物和外部世界——每件事都带给他们新鲜的体验。因为他们从实际操作中习得的知识要多于从学习和阅读中习得的知识，因此，他们倾向于投入到事情当中去，独自学习，证实他们的反应能力。ESTP型的人可能会
✓实际的和现实的
✓善于观察的
✓集中注意在直接的经验
ESTP型的人通过逻辑的分析和推论做出决定，当环境需要时，他们是不易改变的。然而，在大部分时候，比起做出决断，他们更乐于有伸缩性的处理问题。ESTP型的人通常是
✓分析的、理智的问题解决者
✓直接的，独断的
ESTP型的人是一个能看到当时需要的专家并且可以很快接近这些需要。他们处事是和蔼的、温和的，并且寻求舒服的解决方法，而不是强加的“应该”或“必须”怎样做。
他人的看法
ESTP型的人在生存的技巧上是强壮的。其他人认为他们是热心的和幽默的；他们热爱生活并且将自己沉醉其中。ESTP型的人是事业型的人。他们不喜欢并且避免理论和成文的指导。传统的学校生活对这些人来说是困难的，尽管当他们看到关联或被要求做事时，ESTP型的人可以做的很好。其他人经常认为ESTP型的人
✓合群的，爱开玩笑的，自然的
✓大胆的，爱冒险的
✓爱管闲事的，麻烦制造者
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ESTP型的人发展和表达自己思考和感觉的机会。
✓如果他们的思考得不到发展，ESTP型的人可能不会找到一条有用的途径来收集新来的感知信息，他们可能做出无确实根据的决定并且从事优先的工作是困难的
✓如果他们的感觉得不到发展，他们可能将精力集中可直接利用的事物上。然后他们的决定就会被在他们感官满足的喜悦之中，尤其是那些包含生理挑战和冒险的事物
如果ESTP型的人找不到一个可以运用天赋的地方，或者他们的贡献未被使用，他们通常会觉得受挫，并且可能
✓在接受结构和到面临最后期限时遇到麻烦
✓注意力完全集中在刺激和活跃的事情上，完全满足于外部积极性
✓将享受生活置于责任和义务之前
对于ESTP型的人，在他们不偏好的直觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓看不到他们的行动和决定的广泛的分支
✓忘记一些对他人有重要意义的事情和资料
✓没有意识到他们的行动和他人的冲突
✓对人际关系中的探索和讨论没有耐性
在重大的压力之下，ESTP型的人可能会有消极的内心幻想。他们可能会想象其他人没有真的在意过他们，然后引导和歪曲他们的感觉资料给他们提供一种消极的“证据”。
总体特征
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。
具体特征
是友善的、适应性强的现实主义者。信赖看到的、听到的以及第一手资料。天生善于接受和运用周围的事实，而不管它们是什么。
这种类型的人凭着善于适应来解决问题，并往往能使其他人也去适应。人们普遍地喜欢他们以致考虑任何他们提出的妥协方案。没有偏见的、坦率的，能宽容几乎每个人──包括他们自己。他们对待事物顺其自然，因此可能很善于缓解紧张的情境和把对立的小团体团结起来。
这种类型的人可能是天才的问题解决者。由于并不刻板地遵循标准的程序或偏爱的方法，因此经常能发现达到目标的方法是通过新方式，使用现存的规则、系统或环境，而不是让它们成为障碍。
常常运用思考的逻辑分析而不是更多的个人情感价值来作出决定。更多地从第一手的经验中学习而不是依靠研究或书本；他们在实际情境中表现得更有能力而不是在笔试测验中。为在学校里获得成功，可能不得不比其它类型的人更加努力，但当自己看到这是应当的时候，就会这样做的。
这种人长于生活的艺术，他们从美食、衣服、音乐和艺术中找到极大的乐趣。他们喜欢锻炼身体和运动，并常常精于此道。
其工作的成效取决于获得了多少判断力，因此也许需要发展思考能力，这样就可以运用自己的原则为自己的行为提供标准，以及生活的方向和目的。而如果判断力没有充分发展到能给他们个性或坚持性，就会处于仅仅满足自己对快乐的喜爱的危险中。
适合的职业
在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。
对组织的贡献
为保证事情进展，采取协商并寻求和解的作法；促成事件的发生，并保持事情生动活泼；采取现实方式，喜欢冒风险；注意并能记住实在的信息。
潜在的缺陷
在迅速行动时可能对他人很生硬、率直和不敏感；可能过于依赖即兴发挥，而看不到其行动的广泛影响；可能为下一个马上出现的问题而牺牲有始有终；可能沉溺于物欲。
偏好的工作环境
是一个注重第一手经验的结果取向的人；喜欢环境中不官僚、允许有娱乐时间；喜欢提供灵活性、看重技术的环境。
发展建议
可能需要抑制其独断不顾及他人感情的方面；可能需要多看到迅速决定而没有顾及的东西，事先计划，考虑细节，三思而行；可能需要发展持之以恒；可能需要注意物质享受以外的东西。
ESFP外向感觉感情型
该类型人格简述
对人友好，能够接受他人的，友好的。享受一切，通过他们的享受使事物对于别人来说更加有趣。喜欢活动和做事。知道什么正在发生，并热心地加入。找到记忆中的事实，而不是掌握理论。在需要很强的普通感觉和实践能力中，是最好的。
他们的最佳状态
ESFP型的人是丰富的生活爱好者。他们生活在当前的时刻，并且在人、食物、衣服、动物、自然世界和活动中找到乐趣。他们从不让规则妨碍他们的生活。他们的注意力集中在用创造性的方法解决人们的问题。
ESFP型的人是好的团队成员，他们可以用最大的乐趣和最小的烦扰来适应一项工作。
ESFP型的人的人格特征
ESFP型的人对人类和新鲜经验感兴趣，因为他们从实践中得到的知识要多于从学习或阅读中得到的知识。他们倾向于全身心的投入到一件事情中去，在行动中学习。他们重视他们的所有物，使它们另人满意。ESFP型的人可能是
✓实际的，现实的，独特的
✓善于观察的
✓聚焦于现在的事物
ESFP型的人通过运用他们个人的价值来做决定，他们善于人际间的相互影响，并经常扮演和事佬的角色。一些人感觉对孩子和动物有特殊的吸引力。他们主要在内部运用他们的感情，并通过与他人建立一致性和移情来做决定。因此，ESFP型的人可能是
✓慷慨大方的，乐观的，有说服力的
✓温暖的，仁慈的，机智的
ESFP型的人是人类行为敏感的观察者。他们看起来能觉察到其他人发生了什么事情，并且可以对他人的实际需要做出迅速的反应。他们善于动员人们来共同对付危机。
他人的看法
ESFP型的人能从生活中得到很多乐趣，并能自得其乐。他们的充沛的行为和热情拉近了他们与其他人的距离。他们是可伸缩的，可适应的，和蔼的和随和的。他们从来不先做出打算，相信他们有能力对当时那一刻做出反应并有效的来对付所发生的事情。他们不喜欢结构和惯例，还常常找到方法来绕过他们。
ESFP型的人倾向于在实践中，在与环境的交互作用中学习。他们不喜欢理论和成文的说明。传统的学校生活对ESFP型的人是困难的。虽然他们看到联系，或者与他人和正在被学习的理论相互作用时，他们也可以做的更好。其他人通常看到ESFP型的人
✓富于想象的，合作的
✓合群的，爱热闹的，幽默的，自然的
✓
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ESFP型的人发展和表达自己感情和感觉的机会。
✓如果他们的感情得不到发展，ESFP型的人可能会被眼前的事情所吸引，而不能很好的权衡、评估或稳定他们自己
✓如果他们的感觉得不到发展，他们的注意力可能集中到当时有趣的感官资料上，然后他们的决定可能会被满足他们感官需求的事情所，特别是包括与他人相互作用的事情
如果ESTP型的人找不到一个可以运用天赋的地方，或者他们的贡献未被使用，他们通常会觉得受挫，并且可能
✓变的心烦意乱和容易冲动的
✓接受和面对最后期限时会遇到麻烦
✓使他人的行为和决定过于个性化
对于ESTP型的人，在他们不偏好的直觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓不能看到长期的后果，会按照他们自己和他人当时的需要做出行动
✓避免接触复杂的和模棱两可的人和情况
✓将享乐放在义务之上
在重大的压力之下，ESFP型的人可能在内部出现大量的消极的可能性，然后他们将能量用来为他们消极的情景找出简单化的总体的解释。
总的特征
外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中；相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。
具体特征
是友善的、适应性强的现实主义者。信赖看到的、听到的以及第一手资料。天生善于接受和运用周围的事实，而不管它们是什么。
这种类型的人凭着善于适应来解决问题，并往往能使其他人也去适应。人们普遍地喜欢他们以致考虑任何他们提出的妥协方案。没有偏见的、坦率的，能宽容几乎每个人──包括他们自己。他们对待事物顺其自然，因此可能很善于缓解紧张的情境和把对立的小团体团结起来。
喜欢运用个人的情感价值而不是思考的逻辑分析来作出决定。情感使这一类型的人机敏、富于同情心，对人感兴趣，并特别善于处理人际交往。在纪律问题上这一类型的人可能过于放松。他们更多地从第一手的经验中学习而不是依靠书本；并且在实际情境中比在笔试测验中表现得更好。为在学校里获得成功，他们不得不比其它类型的人更加努力，但当他们看到这是应当的时候，他们会这样做的。
这种人长于生活的艺术，他们从生活中得到许多乐趣。能从美食、衣服、音乐和艺术中找到极大的乐趣。喜欢锻炼身体和运动，并常常精于此道。欣赏物质的财产并花时间去获得和照料它们。
其工作的成效取决于获得了多少判断力，因此也许需要发展思考能力，这样就可以运用自己的原则为自己的行为提供标准，以及生活的方向和目的。而如果判断力没有充分发展到能给他们个性或坚持性，就会处于仅仅满足自己对快乐的喜爱的危险中。
适合的工作
在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。
对组织的贡献
带来热情与合作；为他人呈现组织的光明前景；提供行动和令人兴奋的事；联结人和资源；从容自如地接受他人并与之打交道。
潜在的缺陷
可能过分强调主观资料；可能在投入之前并没有仔细考虑；可能花费太多的时间于社交活动而忽略任务；可能有些虎头蛇尾。
偏好的工作环境
喜欢和谐、人员密集的、有吸引力的环境。
发展建议
在决定时可能需要照顾逻辑关系；在管理项目之前可能需要事先计划；可能需要平衡工作努力和社交活动；可能需要在时间管理上下功夫。
ENFP外向直觉感情型
该类型人格简述
热心肠，非常有精神，机灵的，有想象力。能够做几乎所有使他们感兴趣的事。能够很快找出困难的解决办法，愿意帮助有困难的人。总是依赖于他们的能力临时准备，而不是提前准备。对于他们想要的，通常能够找到令人佩服的原因。
他们的最佳状态
对于ENFP型的人，生活就是充满兴奋的可能性的、创造性的冒险。他们对人和他们周围的世界有敏锐的洞察力，并对现在和将来有洞察力。ENFP型的人体验一种宽的感情范围和强烈的情感，他们需要他人的肯定且容易给出他人尊重和支持。
ENFP型的人的人格特征
ENFP型的人是改革家，启动计划和指导巨大的能量投入到计划的进行中。主要在外部运用直觉。他们容易被新人、想象和经验所兴奋。他们乐于发现意义和价值，发现别人看不到的联系。他们可能是：
✓好奇的，创造性的，想象力的
✓有精力的，热情的，自然的
ENFP型的人重视和睦和好的意图。只要有可能，他们喜欢取悦他人，适应他人的需要和希望。ENFP型的人主要在内部运用他们的感情，通过证明和领会他人得到的个人价值来做出决定。ENFP型的人可能是：
✓温暖的，有好的，关心的
✓合作的和有支持力的
ENFP型的人对他人的需要有独特的眼光，且有帮助他人实现的能力。
他人的看法
ENFP型的人通常是活泼的，好交际的，有人缘的，有一个很大的朋友圈子。他们几乎对人和事情感兴趣。他们给生活带来活力，使很多人围绕着他们。同时，在他们封闭的社交关系中，他们看中的是深入和真诚，将他们大量的精力投入到创造和支持开放、诚实的交流中去。
ENFP型的人讨厌惯例、规定和结构，通常设法躲避它们。他们通常言语上十分流利，即使是在无准备的情况下也是如此。然而，当他们最深处的价值需要表达时，他们可能突然会变得很笨拙，他们的发音可能经常带有强烈的紧张。其他人通常认为ENFP型的人
✓气质好的，有洞察力的，有说服力的
✓热心的，自然的，多才多艺的
✓做出判断并希望得到回应
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ENFP型的人发展和表达自己感情和直觉的机会。
✓如果他们的感情得不到发展，他们可能知是很有热心的，但从来不用必要的能量来实现他们的目标
✓如果他们的直觉的不到发展，他们可能过于信赖自己的价值判断，在吸收足够的知识上是失败的。然后他们就会不信任自己的眼光，变得不确定，很快接受他人的观点
如果ENFP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变得分散的，难以集中的，容易被打扰
✓变得难以控制的，过分的不顺从
✓忽视界限和步骤
对于ENFP型的人，在他们不偏好的感觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓被要求履行它们的灵感时，不注意细节和惯例
✓扩大自己——无法对自己感兴趣，可能对他人说“不”
✓不能运用逻辑和理论对人和他们的灵感做出判断
在重大压力之下，ENFP型的人可能被细节所吸引，失去他们平时的对想法和感觉的选择权。然后他们倾向于将注意力集中在不重要的和扭曲的细节上，让这些细节成为他们世界的中心因素。
总体特点
热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。
具体特点
是热情的革新者，总能看到做事的新的可能性和新方法。对开始的新方案充满了想象力和创新精神，并有着冲动性的活力去执行它们。他们为困难而鼓舞，并非常灵活地解决困难。这种人对他们的新方案如此感兴趣以至没有时间考虑一点别的事。他们的活力来自于新的热情，他们的世界充满了可能的方案，他们的热情也使其他人产生了兴趣。
这一类型的人对感情的偏爱表现在对人的关怀上。他们在管理人方面很擅长，经常对他人发展的可能性有出色的洞察力。对他人的态度感觉极灵敏。
这种类型的人面对的一个困难是天生厌恶平凡的日常工作，并感到有时自己投入到必需的、与主要兴趣没什么联系的细节中十分困难。更糟的是当他们一旦解决了主要的问题或应付了首要的挑战时，他们就可能厌倦了自己的方案。需要学会坚持到底，但是在一个方案紧接着另一个方案的职业上他们最为愉快和有成效，而情境一旦被完全掌握就喜欢让别人接管过去。
由于这种人总是被新的可能性和令人激动的挑战所吸引，发展他们的判断力是很重要的。如果他们的判断力没有发展，他们可能献身于错误选择的方案，浪费自己的灵感在无法完成的任务上。
适合的工作：
可以是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
对组织的贡献
首先推出进行变化的思想；关注于可能性，尤其是在人的方面；通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；引发规划和行动；欣赏他人。
潜在的缺陷
可能在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法；可能忽视有关的细节；可能过分扩张，尝试太多的事情；可能拖拉。
偏好的工作环境
是一个富有想象力，关注可能性的人；需要一个参与气氛较浓、提供变化和挑战、不受的环境。
发展建议
可能需要设立做事的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；可能需要关注重要的细节；可能需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；可能需要学会并运用时间管理技能。
ENTP外向直觉思考型
该类型人格简述
敏捷，机灵，善于许多事情。激励同伴，警惕和坦率直言。可能争论一个问题的两个方面。善于解决新的有挑战性的问题，但可能忽视例行公事。易于改变兴趣。善于为他们想要的找到合理的原因。
他们的最佳状态
ENTP型的人不断观察环境中的有利良机的可能性。他们觉察到范式和关联，对其他的却观察不到。同时，他们擅长产生可能性的概念，然后有战略的分析他们。
ENTP型的人善于理解系统如何工作，在如何有策略的运用他们来达到目的上，他们是有进取心的，富于想象的。
ENTP型的人的人格特征
ENTP型的人是热心的改革家，他们的世界充满可能性、有趣的概念和另人兴奋的挑战。他们能够被困难所激励，快速的计划出创新性的反应，并投入到其中。他们相信他们的能力。他们主要在外部运用他们的直觉，并且在外部世界联系他们的聪明才智。ENTP型的人可能是
✓创造性的，有想象力的，聪明的
✓好推理的，概念的，好奇的
ENTP型的人主要在内部运用他们的思考来分析情景中和他们自己的想法并做出计划，他们欣赏能力、智力、严格和效率。ENTP型的人通常是
✓分析的，逻辑的，理智的和客观的
✓独断的，探询的
ENTP型的人是有进取心的和足智多谋的。越有挑战性的难题对他们越好——他们会带来更复杂的、整体的问题解决的方法。
他人的看法
ENTP型的人是自然的和可适应的。他们发现了安排表和标准的操作程序的并且无论是否可能都去将他们工作出来。他们对于其他人的态度是非常有洞察力的。他们的热心和能力能够动员人们支持他们的观点。
他们的谈话风格习惯上是挑战性的，使人兴奋的，因为他们爱争论问题。他们是流利的谈话者，思维敏捷，喜欢言辞上的争论。然而，当他们表达他们潜在的思维原则时，他们可能觉得是笨拙的，可能说出不符合他们特征的紧张和不连贯的话语。人们通常认为ENTP型的人是
✓的，自主的
✓活泼的，热心的，有能量的
✓独断的，直率的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ENTP型的人发展和表达自己思考和直觉的机会。
✓如果他们的思考得不到发展，他们可能找不到一条可靠的方法来估价他们自己的眼光，将做出来的计划进行到底。然后，他们雄心勃勃却没有表现出实际行动
✓如果他们的直觉得不到发展，他们就不会得到切合实际的信息，并对当前的事实表现出无关的“洞察力”
如果ENTP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变的轻率，粗鲁和伤人的
✓批评他人，尤其是那些认为ENTP型的人的人
✓散乱的，不能集中注意力
对于ENTP型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓不能照顾需要履行他们洞察力的细节和常规
✓对于他们的主意和计划与他人的冲突没有给予足够的重视
✓过分的、不恰当的“挑战性”的兴奋
在重大压力之下，ENTP型的人可能被细节所淹没，失去了他们创造可能性的能力，然后，他们会聚焦于次要的和扭曲的细节，并认为这些是最重要的。
总体特点
行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。
具体特点
是机灵的革新者，总能看到做事的新的可能性和新的方法。对开始的新方案充满了想象力和创新精神，并有着冲动的活力去执行它们。对问题不知疲倦，他们为困难而鼓舞，并非常灵活地解决困难。
对别人的态度非常能理解，并运用这种知识去赢得对自己的支持。
这种类型的人面对的一个困难是天生厌恶平凡的日常工作，并感到有时自己投入到必需的、与主要兴趣没什么联系的细节中十分困难。更糟的是当他们一旦解决了主要的问题或应付了首要的挑战时，他们就可能厌倦了自己的方案。需要学会坚持到底，但是在一个方案紧接着另一个方案的职业上他们最为愉快和有成效，而情境一旦被完全掌握就喜欢让别人接管过去。
由于这种人总是被新的可能性和令人激动的挑战所吸引，发展他们的判断力是很重要的。如果他们的判断力没有发展，他们可能献身于错误选择的方案，浪费自己的灵感在无法完成的任务上。
适合的职业
不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。
对组织的贡献
将视作要克服的挑战；提出新的做事方式；提供有关问题的概念框架；启发并激励他人；喜欢复杂的挑战。
潜在的缺陷
可能在构想中迷失，忘记了眼前的现实；对他人的投人视作是对手并不领情；可能过分扩张自己；可能与标准程序不相适应。
偏好的工作环境
是一个建立模型以解决复杂问题的工作的人；喜欢灵活而富于挑战性、讲求变化的、奖励冒风险的、鼓励自主性、不官僚的环境。
发展建议
可能需要关注现在；可能需要承认和确认别人的投入；可能需要设立现实的优先级和时间表；可能需要学会如何在系统中怎样为具体的项目做具体的工作。
ESTJ外向思维感觉型
该类型人格简述
实践的，现实主义的，实事求是。对抽象的理论不感兴趣；希望学到些能够直接，即刻见效的东西。喜欢组织和管理活动。经常是好的管理者；果断；关心例行公事的细节。
他们的最佳状态
ESTJ型的人喜欢组织项目、操作、程序和人，然后行动起来将事情完成。他们依靠一组清楚的准则和信仰生活。作出有系统的努力来实现这些，并且希望其他人也这样做。他们重视能力、效率和结果。
ESTJ型的人的人格特征
ESTJ型的人为问题找出一个客观的目标并来解决它。而且，当情境需要时，他们是很难改变的。他们主要在外部运用思考来组织他们的生活和工作，对于迷惑、无效或不完全的手段，他们是没有耐心的。ESTJ型的人可能是：
✓逻辑的，分析的，客观的问题批评者
✓果断的，明确的，自信的
ESTJ型的人将注意集中在现在——什么是真实和现实的。他们运用和适应有关的过去的经验来解决问题，他们喜欢那些有立即的、可见的确实的结果的工作。ESTJ型的人
✓实践的，现实的、实际的
✓系统的，实用主义者
ESTJ型的人是极优秀的管理者，因为他们理解系统和推理，他们能计划出完成一项工作的步骤，预知潜在的问题，分配责任，引导结果。他们他们覆盖了所有的基础，留下稳固的结果，使事情按时完成。当他们看到事情不工作时，他们会计划并执行来改正情境。有所不同的，他们喜欢以证明的步骤和系统，他们的定位是针对工作、行动和地底线的。
他人的看法
因为他们自然的计划系统、步骤和规定，其他人信赖ESTJ型的人接手管理并完成工作。其他人可能还会发现他们是无法抵抗的——ESTJ型的人非常确定事情应该怎样做！因为他们在与人交流中是清楚的、坦率的，人们不会好奇他们站在哪里。
ESTJ型的人是十分合群的，通常喜欢与人相互作用，尤其是在工作、游戏、传统和家庭活动中。他们认真的扮演人际关系的角色，实现义务。他人可能看到ESTJ型的人是：
✓正直的，可信赖的
✓果断的，率直的，自信的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ESTJ型的人发展和表达自己感觉和思考的机会。
✓如果他们的感觉得不到发展，ESTJ型的人可能在收集足够的信息之前就作出反应，然后他们的决定将影响他们以前形成的判断和偏见
✓如果他们的思考得不到发展，他们可能找不到一个可靠的方法来评估信息，因此终止于不协调的错误或粗糙的决定
如果ESTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓僵硬的，教条的
✓强制的，假装博学多闻的专家，无法忍受他人，拒绝倾听
✓挑剔细节的，对不精确的遵守过程的人，他们是无法容忍的
对于ESTJ型的人，在他们不偏好的感情和直觉方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓即使当人们的感情和影响需要很少思考时，他们也会运用逻辑
✓对于他人的亲密接触的需要和情感过程的反应是失败的
✓不总是看到一个表面简单的正确决定的更广泛的分支
在重大的压力之下，ESTJ型的人会觉得孤单的，为被赏识的，不能够和他们伤心、绝望的内部感情交流。
总的来看
你是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。
具体特点
你喜欢用思考来应对所能应对的一切，喜欢组织事务、项目，实施并完成它们。对思考的依赖使得你很有逻辑性，善分析，并具有客观的批判性，只信服道理。
你注重实际，脚踏实地，只关心眼前的事情，可能忽视将来的可能性。适合即时的、看的见、摸的着结果的工作，比如：商务、工业、生产和建筑之类。在工作时你有可能常专注于工作而不是工作后面的人。
不过你这一类的人可能会犯在充分考察情境之前过快地决策的错误。因此很有可能缺少足够的事实或者没有充分地考虑他人的所思所想而加以判断，特别是那些不怎么和自己争辩的人；
你或许有必要重视情感的价值，你可能过份依赖用逻辑的方法思考问题，以至于忽略情感评判──即喜欢什么、其它人在乎什么等。
如果你总能提醒自己喜欢什么，而不只是提醒自己要纠正什么，就会发现，这样做无论对于其工作，还是对于其私人生活，都是很值得的。
适合的职业
很可能是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业。可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
在工作中的优点
善于事先看到缺点；做事具有逻辑性，善于把握工作进展，贯彻实施计划。决策迅速；直截了当地寻求领导职位，并迅速地负起责任；你是一个竭力把事情干对的并苦干的人；
潜在的缺陷
可能作决定过快；可能没有看到变化的需求；工作中可能忽略细枝末节；如果过长时间无视自己的感情和价值，可能会突然被压垮。
偏好的工作环境
注重任务和结果的、有组织的、结构完备的的环境。
发展建议
在决策前，可能需要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响；可能需要督促自己仔细考察改变所具有的得失；可能需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩。
ESFJ外向感情感觉型
该类型人格简述
热心肠，健谈，受欢迎，尽责的，天生的合作者，活跃的成员。需要协调，并可能善于创造协调。总是给某人做事做得很好。有鼓励和表扬会工作得很好。主要的兴趣是那些对人们的生活有直接可见的效果的事物。
他们的最佳状态
ESFJ型的人喜欢组织人和情境，并且正确、准时的和他人一起完成一项工作。即使是在很小的事情上，他们也是正直的、忠实的，并且他们希望他人也如此。他们重视安全和稳定。
ESFJ型的人在庆典和传统上是合群的和友善的。他们带个工作的地方和家里非常个人化的关怀。ESFJ型的人希望他们自己和他们付出的是被赏识的。
ESFJ型的人的人格特征
ESFJ型的人主要在外部运用感情，散发出热情和活力。他们因赞许受到鼓励，因冷漠和不友善而伤心。充满冲突的或者紧张的环境使他们不舒服，他们尽量避免这些环境的产生。ESFJ型的人通常是：
✓温暖的，乐观的，乐于助人的
✓个人化的，合作的，得体的
ESFJ型的人将注意集中在现在，根据实践和事实作决定。尽管他们喜欢变化，但是他们也可以很好的适应惯例，不喜欢需要抽象概念或客观分析的工作。他们喜欢他们的东西并且会照看得很好。ESFJ型的人可能是：
✓实际的，现实的，实事求是的
✓果断的，彻底的，坚持的
ESFJ型的人对他人的需要是敏感的，擅长提供实际的照顾。他们的愉快和舒适大多数来自他们周围人的愉快和舒适。
他人的看法
ESFJ型的人被人们的相互影响所激活。坦率的对他人的生活和事物感兴趣。他们在有结构的情境中工作是非常舒适的，喜欢创造秩序，结构和安排表。他们喜欢按照传统的、被认可的方式做事。
由于融洽的关系，如果可以，他们会与别人保持一致。然而，当他们认为适合时，他们会坚持他们的清楚和确定的表达。
ESFJ型的人重视家庭和社会的联系。他们喜欢亲密关系，擅长庆典和传统。其他人认为ESFJ型的人可能是：
✓社会性的，友善的，热心的，有活力的
✓有组织和秩序的
✓保留传统的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ESFJ型的人发展和表达自己感觉和感情的机会。
✓如果他们的感觉得不到发展，ESFJ型的人可能在做出决定之前不会收集到足够的信息，在完全理解一个情景时陷入疑惑中。
✓如果他们的感情得不到发展，他们可能是暂时的和不确定的，很快地接受他人的判断
如果ESFJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓怀疑他们自己，将注意完全集中于满足他人的需要
✓感到焦虑和沮丧
✓在他们协调的推动下变成可控制的——“我们将相处得很好”
✓变得过于敏感，想象在没有计划的部分受到轻视
对于ESFJ型的人，在他们不偏好的思考和直觉方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓不能接受和处理与他们关心的人或事情有关的问题的事实
✓不加辨别支持标准的程序
✓看不到事情的更广泛的可能性和分支
在重大压力之下，ESFJ型的人可能会无差别的批评他们自己和他人。他们消极的思想和观点经常深深的困扰着他们。
您的特点
善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。
拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。
主要的兴趣在于五官知觉到的现实，因而他们注重实用，现实主义和实事求是，对每次经验中的独到之处很感兴趣，喜欢变化但也可以很好地适应常规。
最善于与人打交道的工作以及通过好的愿望可以带来合作的情境。适合从事诸如教育、法律、销售工作。不大乐意从事需要掌握抽象概念和非人性的分析的工作。
他们喜欢把计划和决定建筑在已知的事实和个人价值上，但是有时会冒险在了解情境之前就做出决定。
这类型的人要去承认关心的人或事有问题的是很困难的。注意当如果不能面对令人不快的事实或看到伤害性的批评时就有可能将努力去忽视问题而不是寻求解决的方法。
适合的职业
医生、教师、会计、等
在工作中的优点
能与他人良好地工作，尤其是在团队方面；密切关注人的需要和要求；按时准确地完成任务；尊重规范和权威；有效地处理日常工作。
潜在的缺陷
可能回避冲突，只管无关痛痒的事；由于渴望取悦于他人，可能将自己组织的优势地位看得很轻；可能假想别人和自己一样都知道什么对人和组织才是最好的，看不到远景。
偏好的工作环境
喜欢和认真、合作，乐于帮助他人的人相处；喜欢和系统有组织的人以及敏感的，善解人意的人一起工作。
发展建议
可能需要学会如何去看待和去管理冲突；可能需要努力倾听其它人真正所需要和要求的东西；可能需要考虑其决策的逻辑和对全局影响。
ENFJ外向感情直觉型
该类型人格简述
易反应的，可靠的。真正关心别人所想，尽力解决自己应该做的事情。能够提出意见或熟练地领导一个团队讨论。好交际的，受欢迎的，有同情心的。对表扬和批评有反应。喜欢促进他人和使他人能够实现他们的潜能。
他们的最佳状态
ENFJ型的人和他人保持高度的一致，很快理解他人的情感需要、动机和利益。他们的注意力集中于支持和鼓励他人的成长。ENFJ型的人是催化剂，发现他人身上的优点，他们是很好的精神领袖和忠实地追随者。
ENFJ型的人的人格特征
ENFJ型的人根据个人价值作决定。他们主要在外部运用他们的感情，发射出温暖和活力。他们寻找和发现他人的优点，赞赏协调与合作。他们因赞赏而兴奋——作出有活力和虔诚的反应——尤其对紧张和批评很敏感。ENFJ型的人可能是
✓热情的，仁慈的，合作的
✓忠实地，可信任的
ENFJ型的人能看到他人看不到的意义和联系。他们对新想法是好奇的，能够被对人类有贡献的可能性而兴奋。ENFJ型的人通常是：
✓有想象力的
✓喜欢多样的和新鲜的挑战
ENFJ型的人很自然的看到他人成长的潜力，并花精力帮助实现这一目标。他们是明显的助长者。ENFJ型的人有义务去组织同事、朋友或家庭的相互作用，从而使所有事情和谐，使人们有乐趣。
他人的看法
ENFJ型的人时有精力的、热情的和对他人敏感的。他们坦率的兴趣通常能吸引即使是最有所保留的人。他们倾听和支持他人，但是对他们清楚的表达有确定的价值和观点。ENFJ型的人被人们所激活，适应社会。然而，他们对可靠的、内心的关系有强烈的需要，并有巨大的热心和强度来维持这些。
ENFJ型的人喜欢他们的生活时有组织的，工作的尾声会带来模棱两可的关系或情境。然而，如果人们需要和安排表或规则冲突，他们首当其冲。其他人认为ENFJ型的人是：
✓社会的，个人化的，和善的，亲切的
✓表达的，敏感的，令人信服的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ENFJ型的人发展和表达自己直觉和感情的机会。
✓如果他们的直觉得不到发展，ENFJ型的人看不到可能性，在没有收集到足够信息之前很快作出决定，或者考虑外界因素多于自己的个人价值
✓如果他们的感情得不到发展，他们的决定可能是矛盾的、不合适系统的。他们很容易的接受他人的判断
如果ENFJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓担心的，感到沮丧，怀疑自己
✓对和谐的渴望是强烈的、控制性的
✓对批评——真实地或想象的——过于敏感
对于ENFJ型的人，在他们不偏好的思考和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓当需要逻辑时，也仅仅根据个人价值作出判断
✓不能接受他所关心的人提出的问题或反对意见
✓忽视了需要证实他们想法的细节
在重大压力之下，ENFJ型的人忽然发现他们自己是被他人批评和怀疑的。他们通常对自己持否定的观点，但是他们发现这种想法是烦人的，困扰的。
您的特点
善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。
拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。
主要的兴趣在于发现可能性而不是眼前的、明显的或已知的事物。直觉增加了他们对新观念的洞察力、眼光和好奇。倾向于对书本感兴趣，以及对理论相当的宽容。他们很可能具有表达的天赋，但更愿将其用于对听众讲演而不是写作。当他们与人交谈时考虑得最好。
最善于与人打交道的工作，以及需要建构和谐的情境，这种人从事诸如教育、咨询和销售工作。他们可能不太乐意从事需要事实性的精确的工作，例如会计，除非他们在工作中可以找到一种个人意义。
他们喜欢把计划和决定建筑个人价值之上，有时会冒险在了解情境之前就做出决定。
这类型的人要去承认关心的人或事有问题的是很困难的。注意当如果不能面对令人不快的事实或看到伤害性的批评时就有可能将努力去忽视问题而不是寻求解决的方法。
适合的职业
教师、、咨询和销售等
对组织的贡献
乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
潜在的缺陷
可能将他人理想化，饱受盲目忠诚之苦；在冲突时可能只关注无关痛痒的问题；为了关系可能忽视任务；可能进行个人的主观的批评。
发展建议
可能需要认识到人的局限性，以防盲目忠诚；可能需要有成效地管理冲突；可能需要象关注人一样关注任务的细节；可能需要暂停自我批评，仔细倾听那些反馈中的客观信息。
ENTJ外向思考直觉型
该类型人格简述
坦率，果断，活动的领导者。发展和执行全面的系统来解决组织问题。善于需要辩论和需要伶牙俐齿的谈话，比如公共演讲。通常是见多识广的，喜欢增加知识的储备。
他们的最佳状态
ENTJ型的人是天生的领导和组织建设者。他们容易把事情概念化和理论化。把可能性转化为可实现的短期的或长期的目标。他们容易发现不合逻辑和无效的过程，并有一种强烈的冲动去改正它们——组织人和情况，将他们移入正确的方向
ENTJ型的人的人格特征
ENTJ型的人主要在外部运用他们的思考，是天生的批评家。他们建立自己的准则并将它们强烈的运用于他人、组织和他们自己。他们重视指智慧和能力，憎恶无效的事情。当情景需要时，他们会变的强有力的。ENTJ型的人可能是
✓分析的，逻辑的，客观的批评家
✓果断的，明确的，自信的
ENTJ型的人是好奇的，寻求新方法，喜欢复杂问题。他们主要在内部运用他们的直觉来形成各种可能性，并有创造力的运用洞察力作出、决定和计划。ENTJ型的人可能是：
✓概念的
✓革新主义的理论家和计划者
ENTJ型的人是组织性问题的优秀解决者，他们能敏锐的噶县组织内部复杂的关系，是适应行动的和战略的。他们先思考，预期问题、计划和系统，引导人们和物质资料去达到目标。他们通常在日常生活的维持活动中是公正的，喜欢新挑战和刺激。
他人的看法
ENTJ型的人喜欢——也能被激活——与人的刺激的相互作用。他们经常挑战声明和行为，希望他人支持他们。最终，共同的学习产生了。ENTJ型的人欣赏和寻找站在他们一方的、说出他们想法的、有另人幸福的争论的人。
ENTJ型的人喜欢安排好的和清楚的事情，但他们对于想法的热爱能把他们推入更宽范围的直觉探索和讨论中去。他们的言辞是流利的、果断、自信的。组织他人的冲动常使人无法忍受。他人通常看ENTJ型的人是
✓坦白的，寻求挑战的，计划的
✓客观的，公正的，寻求刺激的
成长的潜在区域
一些时候，生活情况并不提供给ENTJ型的人发展和表达自己直觉和思考的机会。
✓如果他们的直觉得不到发展，ENTJ型的人可能在思考或探索可能性之前很快作出决定。如果真是这样，他们的计划会是专断的、的
✓如果他们的思考得不到发展，他们可能找不到一个可靠的方法来评估自己的洞察力和作出判断。然后，他们决定的作出可能是矛盾的和可变的
如果ENTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会
✓变的过多的无情的和批评的
✓变的强制的、指挥的——不听劝告的下达命令
✓变动伤人的，口头上好胜的
对于ENTJ型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会
✓在注意和重视他人的个人联结和感激的需要上是失败的
✓在把他们的计划分解成他人支持的和过程时间上的需要是失败的
✓忽视确切的和真实的因素，这些因素对他们计划的完成是重要的
在重大的压力之下，ENTJ型的人可能被卷入到自我怀疑中去，感觉孤独和未被赏识的，感觉不能将他们的痛苦表达给他人。
您的特点
为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。
在工作中喜欢执行行动和长期计划，对思考的信赖，讲求逻辑、分析、客观的批评，并且不大可能被除了理论之外的其它证据说服，只信服道理。
以后工作中主要的兴趣在于发现可能性而不是眼前的、明显的或已知的事物。直觉增加了你对理性的兴趣、对新观念的好奇、对复杂问题的喜好。
很容易为问题而兴奋，并且往往作执行的工作，在那里他们能发现并提供新的解决方法。你所感兴趣的是事情的大概的情况，因此可能忽略某些细节的重要性。
不过你这一类的人可能会犯在充分考察情境之前过快地决策的错误。因此很有可能缺少足够的事实或者没有充分地考虑他人的所思所想而加以判断，特别是那些不怎么和自己争辩的人；
你或许有必要重视情感的价值，你可能过份依赖用逻辑的方法思考问题，以至于忽略情感评判──即喜欢什么、其它人在乎什么等。
如果你总能提醒自己喜欢什么，而不只是提醒自己要纠正什么，就会发现，这样做无论对于其工作，还是对于其私人生活，都是很值得的。
适合的职业
科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等
工作中的优点
在经过仔细考虑的计划上能努力的发展，能够提出总体计划，并且能迅速承担起工作责任，能处理工作中的混乱和无效率所引发的问题。
潜在的缺陷
在关注事情时可能无视人的需要；可能在某些时候无视实际要求和局限；可能太快地作出决定，表现得没有耐心和集权主义；可能忽视和压抑自己情感。
偏好的工作环境
喜欢在需要解决问题的环境中，注重结果而不是过程。喜欢挑战的环境，希望得到奖励和赞赏。做事情系统化的环境。
发展建议
可能需要重视工作中人的因素并需要去欣赏他人的贡献；可能需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的、实际的人以及情境的资源；在决策前，需要花时间三思问题的所有方面再作出决定，不要太过于过快的作出决策；可能需要学会认同和看重别人以及自己的感情。下载本文
