为切实搞好滨江校区校园保洁管理工作，规范保洁员的工作行为，有效调动保洁员的工作积极性，树立学校良好形象，创造最佳服务质量，根据后勤管理中心的实际情况，本着高标准、严要求、按劳分配、奖罚分明的原则，实行考核与绩效工资挂钩，工资与工作质量挂钩，奖勤罚懒，促进工作，特制订本办法。

一、考核方法

保洁员工作考核的主要内容为：劳动纪律、工作（服务）质量，具体以各自工作岗位考核评分标准进行考核。考评小组由中心领导组成，考评工作每月进行一次，考评结果与日常工作相结合，并作为核发绩效工资的依据，绩效工资每月为100元，考核分数为100分，每分1元，满分全额发放绩效工资，否则，根据所得分值发放。

二、考核内容

 全体保洁员必须严格遵守劳动纪律，认真执行以下规定：

 （一）劳动纪律 

1．保洁员必须服从后勤服务中心的工作安排及管理。（5分）

2．举止、语言文明，注意个人卫生，仪表整洁，精神饱满。（5分） 

3．严格执行作息制度，按时上下班，早晨6：:45～11:00，下午13:30～17:00，不得迟到、早退。（5分） 

4．不得擅自离岗，有事必须先请假，不得无故旷工；确因特殊情况不能上班，事先须向后勤服务中心主任请假，并且由自己请人代班。（5分） 

5．工作时间，不得在工作场所闲谈或做与工作无关的事。（5分） 

6．每小时检查责任区内卫生一次，随时发现问题并立刻处理，确保责任区内清洁。（5分） 

7．爱惜并合理使用各种卫生工具，工作完毕，及时清洗工具，并摆放到规定位置。（5分）

8．工作结束后，负责责任区内公共场所的灯、水龙头、门窗的关闭工作；若发现有公物损坏现象，应立即汇报，以便及时维修。（5分）

9．对上级领导和管理人员指出的问题，要立即纠正。（5分）

10．完成各项临时性工作。（5分） 

（二）卫生标准

1．楼梯、楼道等责任区域每天上下午各清扫一遍，做到干净无死角。（5分）

2．楼梯扶手、垃圾桶、水池每天擦拭，无污渍；楼梯地面每天拖洗，墙壁无灰尘、无蜘蛛网、无污迹；地面无纸屑、无痰迹、无烟蒂等垃圾。（5分）

3．阳台栏杆、窗台每天清洁一次，无污渍。、玻璃（5分）

4．厕所每天早晨、中午各清扫一次，平时做到空气清新无异味；地面清洁，无污渍、无积水；墙、顶无陈灰，门及门框无污迹；便池干净无污渍，不堵、不溢；洗手池要要保持干净无污迹，台面、镜面无水渍、无污迹；厕所内便纸、废弃物等要随时清倒并更换垃圾袋；便池内卫生球要按时按量置放。（每项2分，共 14分）

5．各个角落的垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，必须及时清除，并送运到指定位置。（5分） 

6．楼道每天早晨彻底清扫一次，平时做到清扫及时，干净整洁，窗明地亮；垃圾桶干净明亮，排放有序；墙壁做到无灰尘、无蜘蛛网、无污迹；地面及时清扫，做到无纸屑、无痰迹、无烟蒂等垃圾，一旦发现随时清理，保持环境整洁。（每项2分，共8分）

7．墙壁开关、消防柜、防火门等每周日清洁1次，检查无灰尘、污渍。（5分）

8．做好责任区内公共设施的检查报修工作。（3分）

三、评分标准

按照考核规定评分。考评组有关人员将进行定期或不定期地检查，如果经过检查考核，发现有违反上述规定者，则给予相应的扣分，每月根据所得分数，发放相应的绩效工资。

后勤服务中心

                                          2014年9月1日下载本文