为了进一步深化我校绩效工资分配制度改革，充分调动教师的工作积极性和创造性，根据《黄堡镇文教办关于教职工绩效考核试行办法》，结合我校的实际情况特制定本办法。

一、考核原则

1、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

2、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、讲求实效。

二、考核对象

学校在编在岗教职工

三、考核办法

1、从每位教师年绩效总工资里每月抽取50元进行考核分配，年绩效工资所剩余部分发给教师本人。

2、教师所分配的绩效工资=班主任补贴+课时补贴+业务工作量补贴－考勤、师德、业务等方面应扣的钱数

班主任补贴：每生每月为1.5元，全年按10个月计算。

计算公式为1.5元×10月×全班学生数

课时补贴：所带每课时得1分，早读和数学自习每课时0.8分，全学期按20周计算。

计算公式为周课时数所得分×20周×每分的钱数

业务工作量包括作业量、听课、备课等日常教学工作量。

作业量分三大类，语文作业数学作业加50分，资源与学案加50分，练习册加50分，美术作业加30分，英语作业加30分。作业是教师亲自批阅的加分，有学生代批的加20分，学生代批问题严重的不加分。

听课节次达标的加20分，不达标的不加分。

备课每节课加1分，以实际备课节数为准。

四、考核具体内容

（一）师德考核

主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》及学校各项规章制度方面的情况。

1、教职工恶意殴打、谩骂、挖苦讽刺学生，影响较坏的，一次扣1分。

2、拉帮结伙，搬弄是非，在单位内部搞内耗，一次扣1分。

3、无故拒绝接受学校工作安排一次扣1分，或接受任务安排迟迟不行动落实者，一次扣1分。

4、在工作环境和岗位上着奇装异服，坐着给学生讲课等不符合师表形象的，一次扣1分。

5、为学生有偿补课，从事有偿家教；利用职权和工作之便接受学生及家长礼品；向学生和家长索要或变相索要财物；利用学生家长的关系为自己谋取私利；向学生和家长推销教辅资料，经查实的一次扣1分。

6、上课接打电话一次扣1分。

7、升旗仪式、全教会、学校的教研等活动无故不参加，每次扣1分。

（二）业务考核

教师业务考核主要包括教育教学过程方面。

1、各项工作计划，总结等内容未按时完成，每一次扣1分。

2、未持教案上课每次扣1分。

3、未按教学管理上要求，差一次作业扣1分。

4、听课记录不符合要求的每节扣1分。

5、未按要求上课，每次扣1分。

6、科任教师未参加赛教活动扣1分。

（三）出勤考核

主要考核教师出勤、请假情况。

1、教师迟到、早退每次扣5分。

2、在规定的请假范围内，每请假一天扣1分，超假部分按请假管理制度处理，不再扣分。

（四）工作实绩考核

上学期期末检测中，语文、数学成绩总评和平行班总评最高分相差不超过5分，上学期六年级四班、五年级四班的总评与平行班最大相差不得超过10分，超过标准后每相差1分在考核中扣1分。

成绩以2011年7月份期末检测成绩为准。下载本文