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员工辞退程序
2025-10-03 03:57:20 责编:小OO
文档
员工离职程序

员工个人素质未能达到公司要求的或员工违反公司相关制度、国家相关法律法规,公司下发辞退通知书到员工本人。

凡试用期满者,须提前一个月递交辞职申请,试用期内辞职者提前三天递交辞职申请,部门领导根据工作实际情况对辞职申请进行审核。

公司劝退

自动辞职

    

(辞退通知书发到本人)                          (提交辞职报告)

    

部门经理批准

                     

          

人事部

(填员工离职交接表,办理离职手续)    

财务部

(结算工资)

员工辞职申请单

申请日期:  

姓    名

 性    别

 出生年月 文化程度 
所在部门 职务 入司时间 拟离职时间 
辞职原因 
部门意见 人事部意见 
主管领导 意见

 
总经理

意见

 

辞退人员通知单

姓    名

 性    别

 出生年月 文化程度 
所在部门 职务 入司时间 辞退时间 
辞退原因 
部门意见 人事部意见 
主管领导 意见

 
总经理意见 
    员工离职交接表

姓名 部门 入职时间

 

工号 岗位 交接时间

 

离职类型□即辞  □提前申请辞职  □辞退  □终止合同   □解除合同   □其他

交接手续
交接情况:

□    文档资料(含电子文档)        □工作交接      

□    办公用品                      □    办公设备      

□    其他工具                      □    业务帐号

移交人:

部门意见:

签名:     日期::

交接情况:

□    工作证        □ 工服     □钥匙    

移交人:

办公部意见:

签名:     日期:

工资结算财务部意见:

签名:     日期:

结算期限

自    年   月   日到    年   月   日

出勤天数:

工资总额应扣工资
实发工资实发工资
"

离职人员签名确认:

备注:本表格存档于办公部。下载本文
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