由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（ ）

∙A、陪审团式面试

∙B、压力面试

∙C、模式化行为描述面试

∙D、非引导式面试

标准答案：b

说明：

题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

( )是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

∙A、工作抽样法

∙B、个性测试

∙C、评价中心

∙D、能力测试

标准答案：c

说明：

题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

∙A、在职培训

∙B、初任培训

∙C、专门业务培训

∙D、任职培训

标准答案：b

说明：

题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

依据《中华人民共和国公务员法》的规定，新试用的公务员试用期为（ ）

∙A、三个月

∙B、六个月

∙C、九个月

∙D、一年

标准答案：d

说明：

题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

在确定关键绩效指标时，我们所使用的原则是（ ）

∙A、3E原则

∙B、SMART原则

∙C、KP

∙D、定量化原则

标准答案：b

说明：

题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ ）

∙A、补充医疗保险制度

∙B、公费医疗制度

∙C、劳保医疗制度

∙D、大病统筹

标准答案：a

说明：

题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

（ ）因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。

∙A、

∙B、经济

∙C、文化

∙D、人口

标准答案：d

说明：

题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

下列关于调任的说法错误的是（ ）

∙A、包括调入和调出两项基本内容

∙B、不涉及公职身份的变化

∙C、不适用于主任科员以下的非领导职务序列的公务员

∙D、是一项重要的交流调配措施

标准答案：b

说明：

题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

行政系统内人员交流最为常见的方式是( )

∙A、调任

∙B、转任

∙C、轮换

∙D、挂职锻炼

标准答案：b

说明：

题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

以下亲属关系不属于回避范围的是（ ）

∙A、夫妻关系

∙B、直系血亲关系

∙C、近姻亲关系

∙D、三代以外旁系血亲

标准答案：d

说明：

题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

最常见的培训需求分析的方法是（ ）

∙A、观察法

∙B、问卷法

∙C、咨询法

∙D、问题分析法

标准答案：d

说明：

题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

我国传统职工医疗保险制度不包括（ ）

∙A、公费医疗制度

∙B、劳保医疗制度

∙C、大病统筹制度

∙D、新型职工基本医疗保险制度

标准答案：d

说明：

题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

以下不属于津贴种类的是( )

∙A、岗位性津贴

∙B、地区性津贴

∙C、生活保障性津贴

∙D、职务津贴

标准答案：d

说明：

题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

以下属于团队激励的是（ ）

∙A、计件制

∙B、管理激励计划

∙C、行为鼓励计划

∙D、利润分成计划

标准答案：d

说明：

题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

培训的首选方式是（ ）

∙A、研讨法

∙B、案例分析法

∙C、角色扮演法

∙D、课堂讲授法

标准答案：d

说明：

题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公共部门人力资源培训是一项系统工程，必须建立一套相应的保障支持系统，为公共部门人力资源培训提供动力和支持。包括（ ）

∙A、法律制度保障

∙B、政治保障

∙C、经费保障

∙D、组织保障

标准答案：acd

说明：

题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（ ）

∙A、调任

∙B、转任

∙C、轮换

∙D、挂职锻炼

标准答案：abcd

说明：

题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（ ）

∙A、配套原则

∙B、依法回避原则

∙C、内外监督原则

∙D、自我约束原则

标准答案：abcd

说明：

题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（ ）

∙A、多媒体培训

∙B、课堂讲授法

∙C、研讨法

∙D、案例分析法

∙E、远程培训

标准答案：bcd

说明：

题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（　　　　）

∙A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的

∙B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的

∙C、不履行国家公职人员义务

∙D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天

标准答案：bcd

说明：

题号:21  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公共部门员工绩效考核的具体内容包括（ ）

∙A、工作能力考核

∙B、工作业绩考核

∙C、工作态度考核

∙D、潜力考核

标准答案：abcd

说明：

题号:22  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公职系统的交流调配管理具有以下特点（ ）

∙A、形式的多样性

∙B、对象的特定性

∙C、强制性

∙D、计划性

标准答案：abd

说明：

题号:23  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公务员录用制度的原则有（ ）

∙A、公开原则

∙B、平等原则

∙C、竞争原则

∙D、择优原则

标准答案：abcd

说明：

题号:24  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

影响组织人员需求的因素主要包括（ ）

∙A、整体经济环境

∙B、社会及政治压力

∙C、技术的改进

∙D、组织

标准答案：abcd

说明：

题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

培训需求分析的基本要素包括（ ）

∙A、个体层次上的培训需求情况

∙B、组织的培训需求情况

∙C、横向的培训需求情况

∙D、战略的培训需求情况

标准答案：abd

说明：

题号:26  题型:判断题  本题分数:2.86

在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:27  题型:判断题  本题分数:2.86

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:28  题型:判断题  本题分数:2.86

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为6个月。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

题号:29  题型:判断题  本题分数:2.86

我国公共部门人员的养老保险主要包括个人储蓄性养老保险和法定养老保险。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:30  题型:判断题  本题分数:2.86

回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:31  题型:判断题  本题分数:2.86

我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

题号:32  题型:判断题  本题分数:2.86

角色扮演法是目前最常用的培训方法之一。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

题号:33  题型:判断题  本题分数:2.86

绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:34  题型:判断题  本题分数:2.86

清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

题号:35  题型:判断题  本题分数:2.86

转任涉及公务员身份的去留问题。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

（ ）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。

∙A、研讨法

∙B、案例分析法

∙C、角色扮演法

∙D、课堂讲授法

标准答案：c

说明：

题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

( )是指公职人员根据本人意愿，经任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。

∙A、辞退

∙B、辞职

∙C、退休

∙D、离休

标准答案：b

说明：

题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（ ）

∙A、陪审团式面试

∙B、压力面试

∙C、模式化行为描述面试

∙D、非引导式面试

标准答案：b

说明：

题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

考试录用作为录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的（ ）

∙A、隋朝

∙B、唐朝

∙C、宋朝

∙D、东汉

标准答案：a

说明：

题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

( )是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

∙A、工作抽样法

∙B、个性测试

∙C、评价中心

∙D、能力测试

标准答案：c

说明：

题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

∙A、在职培训

∙B、初任培训

∙C、专门业务培训

∙D、任职培训

标准答案：b

说明：

题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

（ ）是指组织依据法律规定，与不适合在本组织工作的人员解除工作关系的行为和制度。

∙A、辞退

∙B、辞职

∙C、退休

∙D、离休

标准答案：a

说明：

题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

（ ）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

∙A、公开原则

∙B、平等原则

∙C、竞争原则

∙D、择优原则

标准答案：c

说明：

题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

下列关于对辞退的公职人员，说法不正确的是（ ）

∙A、个人档案可由原单位或者人才服务中心保存

∙B、可根据国家相关规定享受失业保险

∙C、可根据国家相关规定领取赔偿金

∙D、不再保留国家公职人员身份

标准答案：c

说明：

题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

（ ）因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。

∙A、

∙B、经济

∙C、文化

∙D、人口

标准答案：d

说明：

题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

在我国，实施地区回避的级别一般是（ ）

∙A、县级以下的地方

∙B、市级以下的地方

∙C、省级以下的地方

∙D、级以下的

标准答案：c

说明：

题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

（ ）是组织开展培训工作的现实基础。

∙A、组织资源分析

∙B、组织环境分析

∙C、组织特质分析

∙D、组织支持分析

标准答案：a

说明：

题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

以下亲属关系不属于回避范围的是（ ）

∙A、夫妻关系

∙B、直系血亲关系

∙C、近姻亲关系

∙D、三代以外旁系血亲

标准答案：d

说明：

题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

我国传统职工医疗保险制度不包括（ ）

∙A、公费医疗制度

∙B、劳保医疗制度

∙C、大病统筹制度

∙D、新型职工基本医疗保险制度

标准答案：d

说明：

题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.86

失业保险待遇中的主要成分是（ ）

∙A、失业基本津贴

∙B、失业救助金

∙C、附加失业津贴

∙D、补充失业津贴

标准答案：a

说明：

题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公共部门人力资源培训是一项系统工程，必须建立一套相应的保障支持系统，为公共部门人力资源培训提供动力和支持。包括（ ）

∙A、法律制度保障

∙B、政治保障

∙C、经费保障

∙D、组织保障

标准答案：acd

说明：

题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公共部门人力资源培训作为一种成人继续教育形式，表现出以下特点（ ）

∙A、针对性

∙B、有效性

∙C、终身性

∙D、现实性

∙E、灵活性

标准答案：acde

说明：

题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（ ）

∙A、配套原则

∙B、依法回避原则

∙C、内外监督原则

∙D、自我约束原则

标准答案：abcd

说明：

题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（ ）

∙A、个人筹措模式

∙B、国家统筹模式

∙C、强制储蓄模式

∙D、投保资助模式

标准答案：bcd

说明：

题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（ ）

∙A、多媒体培训

∙B、课堂讲授法

∙C、研讨法

∙D、案例分析法

∙E、远程培训

标准答案：bcd

说明：

题号:21  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

公职系统的交流调配管理具有以下特点（ ）

∙A、形式的多样性

∙B、对象的特定性

∙C、强制性

∙D、计划性

标准答案：abd

说明：

题号:22  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

下列属于公共部门培训重要性的是（ ）

∙A、顺应时代发展趋势的必然要求

∙B、应对日益严峻的社会问题的客观需要

∙C、行政改革与行政发展的客观要求

∙D、实现公职人员职业生涯发展的重要平台

标准答案：abcd

说明：

题号:23  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

以下属于系统的绩效考核方法的是（ ）

∙A、目标管理法

∙B、关键绩效指标法

∙C、平衡记分卡

∙D、360度考核法

标准答案：bc

说明：

题号:24  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

培训需求分析的基本要素包括（ ）

∙A、个体层次上的培训需求情况

∙B、组织的培训需求情况

∙C、横向的培训需求情况

∙D、战略的培训需求情况

标准答案：abd

说明：

题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:2.86

绩效评估模式的维度有（ ）

∙A、目标维度

∙B、过程维度

∙C、组织维度

∙D、顾客维度

∙E、市场维度

标准答案：abcd

说明：

题号:26  题型:判断题  本题分数:2.86

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:27  题型:判断题  本题分数:2.86

交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:28  题型:判断题  本题分数:2.86

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:29  题型:判断题  本题分数:2.86

交替排序法是一种被广泛采用的绩效考核方法，根据所限定的因素来对员工进行绩效考核。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：

题号:30  题型:判断题  本题分数:2.86

目标管理法是管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:31  题型:判断题  本题分数:2.86

职等工资是西方职位分类国家实行的雇员工资制度，以美国为代表。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:32  题型:判断题  本题分数:2.86

投保自助模式这一模式的养老金来源于用人单位、员工和国家三方。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:33  题型:判断题  本题分数:2.86

回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:34  题型:判断题  本题分数:2.86

在公职人员的交流调配的方式中，转任并不涉及职务的升降。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：2

说明：

题号:35  题型:判断题  本题分数:2.86

国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。

∙1、 错

∙2、 对

标准答案：1

说明：下载本文