2015年安徽公笔试成绩将可以在5月25日进行查询，根据往年安徽省考时间安排，面试名单将在2015年安徽公务员笔试成绩发布以后1个月内发布，面试时间将于6月下旬进行。

根据往年安徽排，安徽省公务员面试主要以结构化面试形式为主，个别省直部门采用无领导小组讨论的面试形式，面试统一时间，一般是3天，全省同一天同一套题本，面试在各地市进行。

2015安徽公务员面试专题：笔试成绩 资格复审 体能测试 面试时间 面试名单:

http://ah.offcn.com/html/2015/04/59491.html?wt.mc_id=tq11783

2014年安徽公务员面试真题及解析(6月27日)

1、四条直线可以写成王字，可以组成正方形、也可以组成菱形，你怎么看?

观点1：

团队组合效应。组合即管理、配置。“方形”实现了内在的公正、稳定、空间最大化;“菱形”实现了外在美化但内在空间不均衡;“王字”从内部来看则形成四个割裂的空间。因此，如果按照科学的团队配置理念实现的是最佳的人员组合，组织的运行就会有效率、有成长空间。

观点2：

排列组合就是创新

四条简单的直线，按照不同的组合可以变成不同文字，代表着不同的意思，它告诉我们在实际工作中“创新”这个词，意味着首先要改变，其二要不同，在之前的基础上进行排列组合，或加，或减，或改变顺序，倒不是很难，但照样是创新，照样发挥了巨大的作用。例子：红黄蓝三种颜色，经过画家的排列组合变成了成千上万种颜色，又经过不同的排列组合构成了各种创新的画面; 1,2,3,4,5,6,7七个音符，经过音乐家的排列组合，谱成了千千万万动听的曲子，再加上不同乐器的排列组合，展示了美妙绝伦的不同音乐。

(田忌赛马也是排列组合)

2、后勤服务改革，你的领导叫你调查，有哪几种调查途径，你觉得调查重点是什么?

重点：后勤服务改革的核心是实现“家务事处理”到“社会化处理”的转变。因此，调查重点也应围绕社会化展开：如服务理念、后勤管理制度、日常考勤等等，重点是财务开支的真实性……调查内容应该包括，后勤服务现状，存在问题以服务质量和服务态度为核心。

方式：明察暗访，后勤服务人员、后勤服务提供商的座谈与私访，发放问卷了解群众的满意度 

3、(该题有题签，上面是一个电脑的键盘)题目：每个键都有自己独特的功能也可以也有组合功能，比如delete键可以删除，ctrl加z键可以恢复删除，请任选一个主题结合实际谈谈对你的启示。(还有个图片考生回忆的不是很清晰)

观点1：

一个键可以完成某种功能，两个键配合也可以，思维可以拓展为个人与团队，人与人的写作。

观点2：

电脑键盘上delete删除键，是删除，一旦删除将不易恢复，而ctrl +Z 撤销键也是删除，为什么相同的功能设置两种方法来实现呢，叫做防范于未燃，做好危机管理，即使有一个键不能用了，仍然可以通过其他方式来实现删除功能。

4、服务大厅，一对夫妇来办理生育证，两个窗口一个是户籍所在地，一个是工作所在地，两个窗口工作人员互相指着对方窗口让他们去办理，纠缠不清，你对这幅漫画怎么看(评价一下AB的做法)?追问：假如你是窗口工作人员，你怎么处理?

第一问

反映的是部门之间工作互相推诿，俗称“踢皮球”。

原因为：1、部门之间工作职责不清，权利交叉;2、随着近期社会发展，一些新问题出现，如流动人口计划生育问题，需要互相配合，但工作人员缺乏服务意识;3、部门之间缺乏对应的协调机制，遇到新问题无法相成有效的协调。

对策：1、转变管理职能，工作人员加强思想作风建设，真正树立服务意识;2、加快部门改革，明确工作职能和工作职责，加强学习;3、与时俱进，根据现实，解决人民群众生活中新问题。

第二问

1、 首先了解这对夫妇工作的地点以及户籍具体情况;

2、 根据《流动人口计划生育工作条例》向夫妇具体说明流动人口计划生育的，即第四条明文规定工作由流动人口户籍所在地和现居住地的共同负责，以现居住地为主，户籍所在地予以配合。告知夫妇两个地方办理均可;

3、 根据夫妇的意愿，像其解释说明在两地办理的不同，在工作所在地的话必须要符合流动人口计划生育条例的规定，提供相关材料，在户籍所在地办理办理流程以及后期如迁移户口的程序;

4、 不管是在工作所在地还是户籍所在地，给夫妇留下纸质的申请流程说明和需要的材料证明，并留下电话供夫妇咨询。

2014年安徽公务员面试真题及解析(6月28日)

1、 有人说只有不断尝试才能抓住更多机会，也有人说要懂得取舍，你又怎么看?

题目分析：重点考察为综合分析能力，属于观点类题目

关键词：不断尝试抓住机会、取舍

参：

有人说不断尝试才能抓住机会，这种观点告诉我们遇到问题要能知难而上，不断进取才能取得成功;有人说要懂得取舍，要学会选择，有所谓有所不为。其实两种观点不冲突，我认为首先要学会取舍，明确自己的目标后，不断尝试，积极进取，更能抓住人生的机会。奥运会110米栏冠军刘翔童年时期练习的是跳高，重新定位后改练110米跨栏，最终取得成功;少年科比一开始选择的是足球守门员，后来走上了篮球场，通过自身的努力，成就了一名优秀的篮球运动员。作为年轻人，我们即将跨出大学校园，不乏进取、拼搏的精神。但首先要树立一个明晰的目标，清楚自己的奋斗方向，然后为之努力、拼搏，才能更好的抓住时间，抓住机会，成就个人。

2、 小王经常出差，和单位人沟通不足，没有进修机会，很沮丧，没有归属感，假如你是小王，该怎么办?

题目分析：人际交往意识与技巧

关键词：出差 沟通 进修机会 沮丧，归属感

参：

随着单位业务的拓展，出差是很多单位必不可少的工作。假如我是小王的话，我应该调整自己的心态和工作状态，正确的去对待和解决这个问题。

首先我应该积极地去看待出差。的确，出差比较辛苦，而且经常面临着很多问题和困难，这对于一名新人来说是个挑战。换种心态的话，每个岗位都有各自岗位的工作特点，出差也是为单位的业务发展做贡献，这是自己的工作的价值所在;况且在出差的过程中。我们还可以领略不同地方的风土人情，结识更多的朋友，拓展自己的知识面。

其次，我要加强自己与同事的沟通。在出差的过程中与同事领导的见面机会少了，而且每个同事都有自己的工作，沟通也变的少一些。所以我要加强与同事的联系。出差时，利用互联网等与同事们分享出差途中的新鲜事，遇到不懂得问题及时请教，和同事间互相鼓励;不出差时，参与群体的活动中。

再次，我要明确自己的职涯发展，不管是出差还是不出差，做好自己的本质工作，提升业务能力，工作中多向领导请示汇报。让领导了解自己的工作进展。我相信只有做好准备的时候才能更好的抓准机会。

3、 你是基层工作人员，准备选拔乡村医生到省城学习培训，你是组织者，怎么保证公平?

题目分析：计划组织协调能力

具体题型: 培训

关键词：选拔 培训 公平

参：

选拔乡村医生去省城学习是为了切实提高我省农村地区的医疗水平，让农民兄弟享受改革发展的成果，一定程度上弥补城乡医疗卫生软件条件的差距。为了让全省各农村地区都可以享受到此福利，必须想方设法保证本次选拔的公平与公正。

首先，名额分配应公平。以现有的乡村诊所为基础按区域分配名额进行选拔，从而保证广泛的代表性。对于特殊情况如偏远地区、原有医生极其不足的地区也应当予以特别的照顾。

其次，选拔标准应科学。为保证利用好本次学习机会，应当重点选拔年轻有活力，基础知识好，群众风评佳，并有一定实践能力的医生。

再者，选拔过程应公开。报名选拔以各乡推荐加自荐的形式，以网络远程考核理论，在市级医院实践操作，同时接受监督。最后对被选拔出的医生名单进行公示，并且实地走访询问当地群众意见。

最后，监督体系应完善。对于选拔的标准及制定、所有的流程细节以及举报电话对社会各界进行宣传和告知，在官网和微博上，在电视、广播、报纸上登载公告，并以文件的形式下放到各相关单位及所有乡村诊所，欢迎社会各界的监督。

4、 请以“三年来，你第一次回家乡”开头，以“遥望窗户，再过几年，你的家乡又会是什么样呢”结尾，说一段话。

题目分析：重点考察言语理解与表达能力

关键词： 家乡

答题思路：

本道题更倾向于编故事，根据题目的关键词可以知道我们必须要围绕“家乡的变化”来展开，答题关键点在于树立一个明确的主题即家乡的何种变化，对于这一点我们可以联系社会热点来进行答题，如经济、教育、农村城镇化建设等

参：

三年来，我第一次回家，这几年一直忙着自己的工作已经疏于对故乡的关注。这一路上眼前所看到的一切已经让我不敢相信这是我生活了二十多年的故乡了。多了不计其数的高层小区、大型超市以及服装的铺面。从故乡的三年便能看到国家近些年城镇化的进度有多快。经济发展了，但我也看到了一些不和谐的一面：小区下垃圾乱扔、叼着烟头在网吧门口争执的几个青少年、随处都可以听到的麻将声、打牌声……我想，故乡在发展，可是故乡的发展还是远远不够的。大家住上了高楼大厦，却遗忘了电影放映队;学会了网络QQ，却淡漠了乡土淳朴。如果物质的满足不能和精神的富足相匹配，那这种满足一定是有缺陷的。我们不但要过上富足的物质生活，更要丰富文化生活，我遥望窗户，再过几年，家乡又会是什么样呢……

2014年安徽公务员面试真题解析(6月29日)、

第一题：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，请谈谈你对这个公式怎么看?

(解析答案)

1.01的365次方等于37.8，0.99的365次方等于0.03，其中365次方代表一年的365天，1代表每一天的努力，1.01表示每天多做0.01，0.99代表每天少做0.01，365天后，一个增长到了37.8，一个减少到0.03，这就相当于人生的路程，每天多做一点点，积少成多，聚沙成塔，就会带来巨大的飞跃。

这1.01的365次方，就像每天进步一点点，虽然看起来并不起眼，但日积月累便形成了质的飞跃。而0.99的365次方就如每天都松散一点，想来本无大碍，可是久而久之才发现，不进并不一定留在原地，也许早已后退很多了。正如逆水行舟不进则退!俗话说：冰冻三日非一日之寒，学习需要日积月累，成就事业也需要积累，不懈地努力奋斗。积累是一种毅力，是由微小到伟大的必经之路，是成功的前提，是由量变到质变的过程。

导师马克思，为写《资本论》，阅读了1500多种书，在书中引用了十几个学科、数百个作者的观点，留下了一百多本读书笔记。列宁在《列宁全集》中引用自已看过的书竟达1.6万多册。他在研究帝国主义专题时，读了148本书、49种期刊中的232篇文章，写下60多万字的札记。

贝多芬也曾经说过：涓滴之水终可磨损大石，不是由于它的力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。作为当代的青年更加需要争分夺秒，不断的学习与积累来提升自己，丰富自身的内涵，并且能够真正做到内化于心，外化于行，通过实际行动来创造属于自己的人生。

第二题：单位开展群众路线教育实践活动，但有群众反映便民服务不便民，请对此进行调查，如果是你，你该怎样调查?

(解析答案)

近年来，各地乡镇、村居等基层为提升为民服务水平，纷纷设立了便民服务中心以提升行政效能，方便群众办事。而在我单位开展群众路线教育实践活动中，有群众反映便民服务并不便民，我一定会高度重视此事，立即开展调查。

首先，向反映情况的群众详细了解便民服务不便民的具体情况，是否由于办理业务的流程比较琐碎，给他们带来不便;还是便民服务中心职能不全，部分业务在服务中心无法办理;还是服务中心窗口时常出现空岗现象，让他们空跑一趟;还是有些服务中心工作人员服务意识欠缺，工作作风散漫，服务质量不高，存在“门难进、脸难看、事难办”甚至“吃、拿、卡、要”现象;还是有些工作人员业务素质不高，学习不够，不熟悉相关业务和办理程序等，让群众为了办事而“跑断腿、磨破嘴”，引起群众的不满。

其次，通过暗访的形式去各便民服务中心进行实地查看，了解是否存在服务中心大门紧闭以及工作人员擅自脱岗的现象发生，是否在大厅内张贴办理业务的具体流程和服务人员，以及相应的电子办理业务设施，并且相机拍摄照片记录情况。同时向前来办理业务的群众了解其对于窗口工作人员服务满意度，办理效率以及对于便民服务中心的意见和建议。

再次，向便民服务中心的负责人，通过座谈会的形式详细了解当前中心的管理情况、窗口工作人员的服务意识、业务技能以及考核情况、工作中所遇到的一些困难和现状等等。

最后，针对此次调查所获得情况，认真分析并明确导致便民服务不便民的具体原因，并提出相应的解决方案向领导进行汇报，听从领导的下一步指示。

第三题：小张新到单位，受领导看中，同事喜欢，到后来大家都疏远他，你该怎么帮助他?并提出几条建议。

(解析答案)

小张做为一名新人，刚到单位能立即收到领导和同事们的认可，是非常难得的事情，也能看出小张总体是比较优秀的，然而后来大家的疏远说明小张的表现存在一定的问题，我做为他的同事，理应发挥互帮互助精神，帮他查找问题并助其改正。我会从以下几个方面帮助他：

1、自己在工作中多观察小张的为人处事、工作态度，看看他哪里出了问题，做一个初步的判断;从同事们平常对小张的评价中，了解大家对小张疏远的原因。

2、找小张，进行一次深入的沟通：肯定其刚到单位时的优异表现;告诉其现在同事们对他的看法，并告诉他我对他的观察结论;劝其自身认真查找问题，总结改正。

3、毕竟小张刚到单位，工作、人际等多方面都不熟悉，如果小张不清楚自身存在的问题，我也会和他一起分析，查找症结所在并拿出实际解决办法帮助他。

4、鉴于现在他与同事关系疏远这一现状，我也会通过组织娱乐活动，如集体唱歌、出游等活动促进他们之间的关系。如果可能，我也会在跟同事们日常的聊天中帮小张解释解释，并希望同事们能给新人多一点宽容、多一些成长的机会。

建议小张：

1、作为一名新人，要摆出新人的姿态，要谦虚、低调，万万不可因为领导的认可就心高气傲，表现高调。

2、做为一名新人，工作要积极、踏实、肯干，平时多帮助同事们分担一些工作内容，尤其是一些辅助性的工作，当然也要有严格的权限意识，不可越权。

3、多主动融入团队。单位是一个集体，单打独斗是不行的，让其在工作要多同事商量，多学会分享。

4、在同事们已经疏远的情况下，一方面不要灰心，对工作仍要积极;另一方面，通过中午食堂吃饭、下班后一起娱乐等方式及时修补与同事们的关系。

第四题：

漫画解读：一个细小的蜡烛，正在燃烧粗大的蜡烛。可以试想，如果继续燃烧下去，粗大的蜡烛将会断掉。其实无论细小的蜡烛还是粗大的蜡烛，它们本是同类，是一个团队。

(解析答案)

观点一：一个微小的力量，放错了位置也会影响团队。论证观点：再小的力量，也有它的价值，如果放错位置使得优势得不到发挥，反而可能损害团队。同样的，一个人如果没有找对自己的位置，也会影响团队的整体效益。西游记唐僧师徒四人之所以能取经成功，最核心的原因就是找准了自己的定位，把优势发挥到最大。试想，如果让孙悟空代替沙僧整天挑担，那他一定不耐烦，同样的，在单位中，如果让一个刚进单位的新人担当单位的核心业务或者中高层管理者，那也一定为将整个单位偏离正确的轨道。落实观点：刚进单位时，我能力不足，力量微弱，因此要摆好位置，多从小事、杂事做起，不可心高气傲，要量力而行。

观点二：当前存在一种现象：单位中，一些能力较弱的人，不去思考怎么提升自己，而是想着损害别人(恶性竞争)。论证观点：单位中，有些人能力较弱，但却嫉妒他人强大，因此故意找茬或是背后搞小动作，损害他人名誉。推而广之，当前市场竞争中，也存在这种现象。一些小型企业为了获得市场份额，通过雇佣网络水军攻击同类大型企业产品。同样的，一些小国家为了本国不正当利益，通过违背国际法、搞不正当同盟从而损害别的大国。落实观点：刚进单位，能力弱，应抱着虚心学习的态度对待比自己优秀的同事，以团队集体利益为重，做一个光明磊落的人。

观点三：同一方向和目标，团队才能发挥最大的力量，否则人多未必力量大。论证观点：两根蜡烛如果都朝着向上方向燃烧，既照亮了自己也服务了他人，但偏偏团队中，一根蜡烛不愿朝着共同的方向，最后影响了整个团队。同样的，公务员队伍中，绝大多数都遵循服务为宗旨，做自己的本职工作，然而也有一小撮人不这样，只顾自己个人享乐或是自己政绩，在单位中搞小团体，甚至做出一些违背党纪国法的事情，从而损害了整个公务员队伍的形象。落实观点：自己以后进入公务员队伍，要保持与公务员的大方向一致，保持与单位的整体利益一致，牢记公务员的核心宗旨，总而推动整个公务员队伍往前发展。

观点四：在单位中，当发现了自己或别人的错误要及时改正，否则会影响团队。论证观点：细小的蜡烛倒了，因为没有人扶起，导致烧到了旁边粗大的蜡烛，试想，如果有人扶一下，便不会是这种结果。单位是一个集体，每个人都有自己的优点和缺点，当发现了别人的缺点或错误时，如果抱着“事不关己高高挂起”的心态，会让错误蔓延扩大，最终影响别人乃至整个团队。同样的，当发现自己出现错误，如果不及时改正，也会使错误越来越深，最后害人害己。落实观点：因此，无论在工作或生活中，要多总结，及时发现自己的错误，做到“一日三省吾身”，发现之后，立马积极改正，减少不良影响。当看到别人的错误时，也会以正确的方式帮助改正，只有这样，才能保证团队效益的最大化。

注：四种观点任选其中展开即可。下载本文