1、薪资结构：固定工资+提成奖金
2、根据人员工作性质及对影楼的重要程度不同，工资也应不同，具体如下：
| 序号 | 岗位名称 | 固定工资 | 提成比例 | 备注 |
| 1 | 前台接待 | 略低于市场上同等性质岗位的工资水平 | 按接待客户消费总额的10%提成 | 工资总额应处于市场上同等性质岗位的中上水平（75分值），既稳住了员工也激发了员工的积极性。 |
| 2 | 化妆师 | 略高于市场上同等性质岗位的工资水平 | 按所出售的化妆品、出租的首饰总额的20%提成 | |
| 3 | 摄影师 | 略高于市场上同等性质岗位的工资水平 | 按接待客户消费总额的5%提成+客户额外选择照片费用的20%提成 | 工资总额应处于市场上同等性质岗位的上游水平（90分值），才能有竞争力。 |
| 4 | 设计员 | 与市场上同等性质岗位的工资持平 | 按处理的照片张数提成，如每张提成1元。 | 工资总额应处于市场上同等性质岗位的中上水平（75分值）或持平。 |
二、奖惩制度
1、弹性工作制，但上班不能迟到；
2、笑容甜美，忌带不良情绪上班；
3、服务周到，准确使用祝福语；
4、必须参加公司组织的宣传活动；
5、工作期间，口气要清新，语气要温柔；
6、鼓励员工对影楼的各项工作献计献策，一经采用，给予奖励；
7、被客户投诉一次罚款壹佰元。
思路说明：本人认为，一婚纱影楼是一个甜蜜、温馨的场所，无需中规中矩，二贵单位目前还是中小规模人员不多，因此本人建议宜采用宽松的管理方式，营造宽松、自律的工作氛围；但对原则性问题，如对客户的服务质量等一定要有所规定。下载本文
