2019年发电部“成长 关怀 责任”青年员工座谈会暨青年知识竞赛方案
发电部中控、集控、燃运化学团支部
2019年12月12日
二、活动主题
三、活动目的
五、知识竞赛评分标注及奖项设定
一、活动背景
人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自17年以来，公司每年招收大学生都充实到运行的队伍中，现已有二十余人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司发电部召开此次青年员工座谈会。
二、活动主题
成长 关怀 责任
三、活动目的
1.讨论青年创新实验室目前项目进度和未来构想以及存在的问题。
2.为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
3.畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
4.开展知识竞赛，了解新进大学生学习情况。
5.了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
会议及竞赛议程
会议时间：2019年12月18日晚上18:30
会议地点：新区职工俱乐部职工书屋
与会人员（拟邀请）：
公司张建春
发电部主任陈小强
发电部党支部陈国华
发电部中控分部主任党超
发电部集控分部副主任王小飞
公司工作部团青专责曾超
青年员工（二十余人）
评委名单
张建春 陈小强 陈国华 党超 王小飞 曾超
会议议程：
1：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
2.竞赛答题青年分组答题，进行知识竞赛排出名次并颁奖。
3.青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。
4.青年代表和领导汇报青年创新实验室的情况和征求指导意见。
5.领导讲话，鼓励大家在自身的岗位上建功立业(10min)。
知识竞赛评分标注及奖项设定
青年根据人数分为五组，每组四人，并设立记分员与裁判员。竞赛答题分为两轮。
第一个环节为必答题，由五支队伍依次作答，共分为三轮共十二道题。第二个环节为抢答题，题目出来并由开始抢答之后开始抢答。由裁判员评判抢答顺序进行作答。共设有十五道题。
最终由记分员统计最终得分，根据得分决出一二三等奖和优秀奖并颁发奖品。
| 项目 | 评分标准 | 分值 |
| 必答题（15道） | 答对得分，答错扣分，放弃扣分 | 10分（道） 共150分 |
| 抢答题（15题） | 答对得分，答错扣分，提前抢答失去答题机会，无人抢答则本题作废 | 10分（道） 共150分 |
| 备注 | 1.答题过程中为保证公平公正不得使用手机，否则取消答题资格。 2.必答题和抢答题环节一旦队伍中的某一选手站起来作答其余队友不得进行提示。 3.争议情况由裁判和评委研究裁定。 |
1.一等奖1组 ；二等奖1组 ；三等奖1组；优秀奖2组。
奖励标准：一等奖不低于100元/人的奖品；二等奖不低于50元/人的奖品；三等奖不低于40元/人的奖品；优秀奖不低于30元/人的奖品。
物品准备清单
桌签、记号笔、打分表、打分标准
水果、茶叶、热水器、瓶装水、小零食
板凳及帚扫
条幅
奖品
相机及视频电子素材
会务人员分工
| 姓名 | 职责 |
| 杨 帆 王 洋 王雪洁 | 负责统筹会议组织 |
| 胡峰超 | 负责会议方案策划 |
| 胡峰超 王 洋 杨 帆 | 采购知识竞赛奖品 |
| 曾 超 | 联系场地 |
| 刘敏行 杨博文 王 洋 | 采购水果、小零食、板凳、纸、笔、纸杯、水，并进行会场布置和条幅制作 |
| 曾 超 | 宣传、拍照、录制视频 |
| 王 洋 | 主持人 |
| 王雪洁 赵 源 | 裁判员和记分员 |
