工资薪金制度
总 则
第一条 按照公司管理模式，遵照国家有关劳动人事管理和公司其他有关规章制度，制定本方案。
原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴-社保
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、生活费用价格指数和各类性补贴确定
2. 岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
3. 奖金。
（1）全勤奖：每人每月100元。上班时间作如下规定：上午：08：30---12：30 下午：13：00---17：00
各类假期依据《员工休假规定》、《员工考勤规定》决定工资的扣除；
（2）效益奖： 业务或表现突出的员工，可由公司股东会议根据其效益情况决定适当奖励金额。
4.津贴。
话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴。
5.工龄工资。
员工工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为20元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加20元，累计十年封顶。
6．社保
在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行。
薪资发放
1.员工的薪资订为每月5日发放上月的薪资。
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。
3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。
4.公司以现金方式发放。
5.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中由公司代为扣除：
（1）个人所得税
（2）社会保险费中个人负担的部分
（3）应由个人负担，但公司已经预支的费用
第九条 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
制订于2011年1月下载本文
