依据《辽宁机电职业技术学院内部改革方案（试行）（2004年修订）》（以下简称“方案”）和《辽宁机电职业技术学院首次岗位设置（入轨阶段）实施方案》，为做好2012年年终考核工作，制定本方案。
一、考核工作的要求
1、要根据岗位职责范围和“方案”中对考核的要求，按照客观公正、民主公开、注重实绩，按照平时考核与定期考核相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，进行考核。
2、组建部门考评小组，负责部门的考核工作。具体考评小组划分情况见附件1。
3、按照“方案”规定，管理岗位的兼职教师、辅导员，其管理岗位的考核由本部门负责，其教师岗考核由所任课程的系部负责。
二、时间安排和工作程序
1、2012年12月17日开始考核工作，各系（院）部考评小组须在2013年1月8日前将教师考核材料档案袋收齐报人力资源处，逾期不计入考核范围。
2、个人所交材料明细
| 人员类别 | 所需材料 | 要 求 | 完成时间 | 报送部门 |
| 教师、 兼职教师 | 《教师履职考核表》 | 该表将存入个人档案，请认真填写，并根据实际内容需要自行排版，使得表格美观大方。A4纸正反页打印，内容过多可加附表。样表见附件2。 | 2013.1.4 | 系部考评小组 |
| 教材、论文 | 1、出版发行时间在2012年3月至2013年2月之间；如在考核期间有当年2月出版的刊物没有邮寄到，可在下年参加考核赋分。材料评分时以原件为准。 2、复印件用A4纸，复印封页、目录、正文和封底。 3、实训指导书和2012年评职期间已计分的教材论文不列入考核范围。 4、有教材论文证书等材料的可统一装进档案袋，并在档案袋封面上详细表明袋内物品名称和数量，装袋时请核对所标明细和物品，以免丢失。 | |||
| 证书 | 1、颁发时间在2012年3月至2013年2月之间。评分以原件为准。 2、用A4纸复印。 3、结业、培训和荣誉称号类证书不列入考核范围。 | |||
| 非教师专业技术人员 | 《非教师专业技术人员履职考核表》 | 1、本人根据岗位职责的要求实事求是的写出工作总结，重点总结自己完成的工作任务、存在的不足及今后的工作方向。 2、该表将存入个人档案，请认真填写，并根据实际内容需要自行排版，使得表格美观大方。A4纸正反页打印，内容过多可加附表。样表见附件3。 | 2013.1.4 | 各考评小组 |
| 辅导员 | 《辅导员履职考核表》 | 1、本人根据岗位职责的要求实事求是的写出工作总结，重点总结自己完成的工作任务、存在的不足及今后的工作方向。 2、该表将存入个人档案，请认真填写，并根据实际内容需要自行排版，使得表格美观大方。A4纸正反页打印，内容过多可加附表。样表见附件4。 | 2013.1.4 | 各考评小组 |
| 管理人员 | 《管理人员履职考核表》 | 1、本人根据岗位职责的要求实事求是的写出工作总结，重点总结自己完成的工作任务、存在的不足及今后的工作方向。 2、该表将存入个人档案，请认真填写，并根据实际内容需要自行排版，使得表格美观大方。A4纸正反页打印，内容过多可加附表。样表见附件5。 | 2013.1.4 | 各考评小组 |
| 工勤人员 | 《工勤人员履职考核表》 | 1、本人根据岗位职责的要求实事求是的写出工作总结，重点总结自己完成的工作任务、存在的不足及今后的工作方向。 2、该表将存入个人档案，请认真填写，并根据实际内容需要自行排版，使得表格美观大方。A4纸正反页打印，内容过多可加附表。样表见附件6。 | 2013.1.4 | 各考评小组 |
| 中层干部 | 《年度中层干部考核登记表》 | 中层干部均填写由工作部制定的考核表，A4纸正反页打印，样表见附件7。兼职上课的系还需按教师考核的要求填写教师履职考核表（交到上课系部）。 | 2012.12.29 | 工作部 |
| 部门 | 考核工作内容 | 完成时间 | 报送部门 |
| 系（院）部 | 收集教师年终考核材料档案袋，按时交人力资源处。 | 2013.1.8 | 人力资源处 |
| 采用适当方式评选出优秀、合格、不合格者，优秀人员比例不能超过参评人数的20%，对不合格的要进一步重点考核。汇总《履职考核表》，由考评组负责人在《履职考核表》上盖章并签署评定意见（系主任的专业技术考核表也由本部门考评小组签署意见）。评教结果交质管办，质管办汇总计算后交教务处。 | 2013.3.3 | ||
| 填写《年终考核结果备案表》并签署意见，交主管领导审批。样表见附件8。 | 2013.3.3 | ||
| 系党总支 | 班导师名单。样表见附件14。 | 2013.3.3 | 人力资源处 |
| 其他各考评小组 | 采用适当方式评选出优秀、合格、不合格者，优秀人员比例不能超过参评人数的20%，对不合格的要进一步重点考核。汇总《履职考核表》，由考评组负责人在《履职考核表》上盖章并签署评定意见。 | 2013.3.3 | 人力资源处 |
| 填写《年终考核结果备案表》并签署意见，交主管领导审批。样表见附件8。 | 2013.3.3 | ||
| 科研处 | 对教师的科研工作进行汇总评分。样表见附件9。 | 2013.3.8 | 人力资源处 |
| 高研所 | 对教师的学术工作进行汇总评分（含教研、论文、精品课、示范专业等）。样表见附件10、11、13。 | 2013.3.8 | 人力资源处 |
| 教务处 | 汇总学科建设等方面情况并进行评分（其中包括教材、教学单项奖、品牌专业、教学团队等）。样表见附件12、13。 | 2013.3.8 | 人力资源处 |
| 质管办 | 1、督导员名单，样表见附件15。 2、汇总计算各系（院）部评教结果。 | 2013.3.8 | 人力资源处 |
| 人力资源处 | 指导教师名单。样表见附件16。 | 2013.3.3 | 人力资源处 |
| 对各部门所有报来的年终考核材料进行汇总和审核，并将教师考核评分汇总结果反馈给系部进行核对。 | 2013.3.15 | 各系部 | |
| 报院长办公会议审批，公布考核结果。 | 2013.3.22 | 人力资源处 |
各加分项必须是在考核期内（2012年3月至2013年2月）新产生的，方可加分。
三、几点说明
1、所有表格请到内网下载。
2、考核结果将作为下一年度岗位聘任的主要依据。
3、年终考核工作时间紧任务重，它关系到学院的整体工作的开展和每个教职工的切身利益，希望各部门通力配合，在完成好期末本职工作的同时，认真按时完成考核任务。
附件1 《考评小组划分及优秀名额分配表》
附件2 《教师履职考核表》
附件3 《非教师专业技术人员履职考核表》
附件4 《辅导员履职考核表》
附件5 《管理人员履职考核表》
附件6 《工勤人员履职考核表》
附件7 《年度中层干部考核登记表》
附件8 《年终考核结果备案表》
附件9 《科研工作考核情况汇总表》
附件10 《教研工作考核情况汇总表》
附件11 《论文发表情况汇总表》
附件12 《教材方面考核情况汇总表》
附件13 《精品课、教学单项奖及大赛等方面情况汇总表》
附件14 《班导师名单》
附件15 《督导员名单》
附件16 《指导教师名单》
人力资源处
2012年12月12日下载本文
