1.职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
A:错
B:对
答案:B
第一章测试
2.求职从哪里开始?
A:撰写简历
B:查找信息
C:投递简历
D:认识你自己
答案:D
3.霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A:2种
B:6种
C:5种
D:3种
答案:B
4.霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A:E
B:D
C:C
D:R
答案:B
5.霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A:S
B:I
C:R
D:E
答案:A
6.以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A:查阅企业网站
B:交流会
C:实习实践
D:亲友介绍
答案:C
第二章测试
7.哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A:一拍即合型
B:犹豫不决型
C:期待更好型
D:捶胸顿足型
答案:A
8.职业定位应包含哪些要素？
A:行业
B:专业
C:地域
D:企业
答案:ABCD
9.职业收益都包含什么？
A:钱
B:他人期待
C:情感
D:发展空间
答案:ACD
10.如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A:去工作轻松的企业
B:去能累积高职业势能的企业
C:回家乡
D:去最容易去的企业
答案:B
11.如何才能找到自己的职业目标？
A:征求他人意见
B:做好知己知彼
C:随大流
D:把别人的目标当成自己的目标
答案:B
第三章测试
12.哪种简历容易被淘汰？
A:偷懒症型
B:废话连篇型
C:不认真型
D:健忘症型
答案:ABCD
13.简历中的求职意向
A:可以不用写
B:可以写很多个
C:有一个明确的
D:有两个跨度很大的
答案:C
14.工作经历撰写的要
A:结果说话
B:动词说话
C:数字说话
D:关键词说话
答案:ABCD
15.简历几页纸完成比较合适？
A:无所谓
B:最好1页
C:越多越好
D:2-3页
答案:B
16.简历应包含哪些信息？
A:工作经历
B:求职意向
C:个人信息
D:教育背景
答案:ABCD
第四章测试
17.礼仪的首要原则是
A:接纳
B:体谅
C:问候
D:尊重
答案:D
18.着装礼仪要符合哪些原则？
A:Time
B:Place
C:Mood
D:Object
答案:ABD
19.男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
A:表
B:腰带
C:鞋子
D:包
答案:BCD
20.面试中要注意哪些细节？
A:肢体语言
B:眼神
C:面部表情
D:积极倾听
答案:ABCD
21.面试后不可以做什么？
A:发短信以示感谢
B:急于打探面试结果
C:打电话以示感谢
D:发邮件以示感谢
答案:B
第五章测试
22.模拟演练可以几个人进行？
A:1人
B:2人
C:很多人
D:3人
答案:ABCD
23.自我介绍有哪些主要功能？
A:缓解紧张情绪
B:个人能力的全面展示
C:为后续提问埋下伏笔
D:建立初步印象
答案:CD
24.撰写成就故事包含哪些要素？
A:Situation
B:Action/Attitude
C:Task/Target
D:Results
答案:ABCD
25.单独练习要包含哪些步骤?
A:对问题做充分准备
B:准备后要非常熟悉
C:讲给别人听
D:对着镜子不断练习
答案:ABD
26.哪种模拟演练最接近真实的情景?
A:互练
B:没有
C:群练
D:单练
答案:C
第六章测试
27.组建求职团队有哪些好处?
A:可以提供心理支撑
B:可以分享求职信息
C:可以进行模拟演练
D:可以进行简历互评
答案:ABCD
28.如何组建求职团队?
A:可以依托于自己常在的活动团体
B:可以是某个兴趣爱好的团队组织
C:可以公开召集
D:可以是自己学习所在的一个小班
答案:ABCD
29.求职日程表应包含哪些信息?
A:备注信息
B:宣讲会地点
C:时间
D:企业名称
答案:ABCD
30.求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
A:企业认知
B:自我认知
C:自身优势的梳理
D:针对目标企业的简历
答案:ABCD
31.求职行动中哪种方式不可取?
A:在大型招聘会中海投简历
B:做好细致的求职行动日程表
C:参与到求职团队中
D:制作针对目标企业的专属简历
答案:A
第七章测试
32.如何能更好地转换思维模式?
A:多站在对方角度思考问题
B:多旅行
C:多读书
D:多交友
答案:ABCD
33.我们平时应把注意力放在自己的
A:关注圈和影响圈
B:影响圈
C:无所谓
D:关注圈
答案:B
34.以终为始要注意哪三件事情
A:目标
B:计划
C:原则
D:细节
答案:ABC
35.我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
A:不重要紧急
B:重要不紧急
C:重要且紧急
D:不重要不紧急
答案:B
36.如何能够有效倾听?
A:用耳朵听，用眼睛看，用心理解
B:移情聆听
C:戒掉“自传式回应”
D:以自我为中心的听
答案:ABC下载本文
