各部门、各单位：

为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：

一、加班管理的原则

1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。

2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。

4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。

二、加班申请与审批

1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。对于加班申请，应做到及时、公正、合理。

3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。

4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。

三、加班时间及补偿

1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。

2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。

3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。

4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。

四、加班调休与补休

1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。调休天数不得超过加班天数。

2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。

3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。

五、加班统计与考核

1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。

2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。

3. 考核结果的应用：考核结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等事项的重要参考。

六、特殊情况处理

1. 紧急情况：在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，员工需加班时，可直接向公司领导报告，公司领导将视情况决定是否安排加班。

2. 不可抗力因素：因不可抗力因素导致员工加班，公司应给予合理补偿。

七、违反规定的处理

1. 对违反加班管理规定，擅自安排加班或未按规定支付加班费的，将追究相关责任人的责任。

2. 对未按时报送加班记录的，将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。

3. 对故意隐瞒加班事实，骗取加班费的，将予以严肃处理，直至解除劳动合同。

八、附则

1. 本通知自发布之日起施行。

2. 本通知由公司人力资源部门负责解释。

3. 各部门、各单位应认真贯彻执行本通知，确保加班管理工作有序进行。

特此通知。

                                                                                                       公司名称

                                                                                                       发布日期

第2篇

各部门、各单位：

为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强加班管理作出如下规定：

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

二、加班类型

1. 计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，需在正常工作时间之外继续工作的加班。

2. 应急性加班：因突发事件、紧急任务等，需立即处理的加班。

3. 特殊工种加班：根据国家规定，部分特殊工种需进行的加班。

4. 公益性加班：因国家法定节假日、紧急公共事件等，公司要求员工进行的加班。

三、加班申请与审批

1. 加班申请：员工因工作需要申请加班，应提前向部门负责人提出书面申请，详细说明加班原因、时间、预计完成工作等内容。

2. 加班审批：部门负责人对加班申请进行审核，如同意，需填写《加班申请表》，经上级领导批准后生效。

3. 特殊情况：遇紧急任务或突发事件，员工可先进行加班，事后及时向部门负责人汇报，并补办加班申请手续。

四、加班时间及计算

1. 加班时间：加班时间从加班开始至加班结束的时间段。

2. 加班计算：加班时间按实际加班时间计算，不足1小时的按1小时计算。

3. 超时加班：员工加班时间超过国家规定加班时限的，视为超时加班。

五、加班工资及补贴

1. 加班工资：员工加班工资按照国家规定和公司制度执行。

2. 超时加班工资：员工超时加班工资按照国家规定和公司制度执行。

3. 特殊工种加班补贴：根据国家规定，对特殊工种加班给予相应的补贴。

六、加班休息与调休

1. 加班休息：员工加班后，公司应安排休息时间，确保员工身心健康。

2. 调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

3. 调休时间：调休时间不得超过原加班时间。

七、加班管理职责

1. 人力资源部：负责制定、修订和完善加班管理规定，监督各部门执行加班管理规定。

2. 部门负责人：负责本部门加班申请的审批、加班时间的安排及加班工资的核算。

3. 员工：遵守加班管理规定，按时完成工作任务，合理使用加班时间。

八、违规处理

1. 员工未按规定申请加班，擅自加班的，公司有权扣除相应工资。

2. 员工未按时完成工作任务，导致加班时间延长或频繁加班的，部门负责人应对其进行批评教育，情节严重的，可给予相应处罚。

3. 部门负责人未按规定审批加班申请，导致员工超时加班的，公司将对部门负责人进行问责。

九、附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由人力资源部负责解释。

3. 各部门、各单位应加强对本规定的学习和宣传，确保全体员工知晓并遵守。

特此通知。

公司名称：

发布日期：

附件：

1. 《加班申请表》

2. 《加班工资计算标准》

第3篇

各相关部门、全体员工：

为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强公司加班管理规定如下：

一、总则

1. 目的：本规定旨在明确公司加班管理的原则、程序和责任，确保加班工作有序进行，提高工作效率，保障员工合法权益。

2. 依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和全生产法》等相关法律法规。

二、加班原则

1. 自愿原则：员工加班应遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。

2. 效益原则：加班工作应以提高工作效率、保证工作质量、完成工作任务为前提。

3. 节约原则：合理安排加班，尽量减少不必要的加班，降低企业成本。

三、加班申请与审批

1. 加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

2. 加班审批：

   - 普通加班：加班时间不超过2小时，由部门负责人审批。

   - 夜间加班：加班时间超过2小时至4小时，由部门负责人审批，报人力资源部备案。

   - 连续加班：加班时间超过4小时，由部门负责人审批，报人力资源部及公司领导审批。

3. 加班审批权限：公司领导对加班审批有最终决定权。

四、加班时间与薪酬

1. 加班时间：

   - 普通加班：每周累计不超过36小时。

   - 夜间加班：夜间加班时间按照国家规定计算，超过规定时间的部分按加班工资计算。

2. 加班薪酬：

   - 法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班工资。

   - 休息日加班：按不低于工资的200%支付加班工资。

   - 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班工资。

3. 加班工资计算：加班工资按实际加班时间计算，不得以调休、补休等形式替代。

五、加班记录与统计

1. 加班记录：各部门应建立加班记录簿，详细记录员工加班时间、工作内容、审批人等信息。

2. 加班统计：人力资源部定期对加班情况进行统计，并向公司领导汇报。

六、加班纪律

1. 不得擅自加班：员工未经批准不得擅自加班。

2. 不得强迫加班：部门负责人不得强迫员工加班。

3. 不得弄虚作假：员工和部门负责人不得弄虚作假，虚报加班时间。

七、监督与处罚

1. 监督：公司设立监督举报电话，接受员工对加班管理问题的举报和投诉。

2. 处罚：

   - 对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

   - 对违反本规定的部门负责人，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

八、附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由人力资源部负责解释。

3. 本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

请各部门、全体员工认真遵守本规定，共同维护公司加班管理的正常秩序，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司名称

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