为了规范公司工资发放秩序，依据国家相关法律、法规，结合本公司具体情况，特制订此标准。
一、工资分类
本公司全体员工工资为“基本工资”、“岗位津贴”和“绩效工资”三部分。根据公司效益及员工个人的表现，依据相关规定再给予奖金鼓励。
二、员工具体工资金额：
| 职务 | 基本工资 | 岗位津贴 | 绩效工资 | 奖金 |
| 总经理 | 2600 | 600 | 800 | 另计 |
| 副总经理 | 2300 | 500 | 700 | 另计 |
| 部门主管 | 2000 | 400 | 600 | 另计 |
| 部门副主管 | 1800 | 300 | 500 | 另计 |
| 普通员工 | 1600 | 200 | 400 | 另计 |
1、基本工资：依据《公司考勤制度》相关规定核算。
2、岗位津贴：只要员工在岗,均可领到岗位津贴。
3、绩效工资：按时、按质、按量完成本职工作，无违规者，均可实领绩效工资；如有违规，按《公司考勤制度》及《公司员工奖惩制度》核算.
4、奖金：根据公司效益及《公司员工奖惩制度》相关规定核算。
四、新招员工，适用期期间只发给基本工资,待适用期结束，方可按此工资标准核发工资.
五、此标准所设置工资金额，待公司再度发展后，再做相应调整。下载本文
