月 日
| 现 场 人 员 | 办 公 室 人 员 | ||||||||||||||||
| 单 位 | 编制人数 | 本日实到 | 迟到人数 | 病 假 | 事 假 | 公 假 | 旷 职 | 原因不明 | 单 位 | 编制人数 | 本日实到 | 迟到人数 | 病 假 | 事 假 | 公 假 | 旷 职 | 原因不明 |
| 合 计 | 合 计 | ||||||||||||||||
| 本 日 到 离职人数 | 报到人数 离职人数 停薪留职 | 报到人数 离职人数 停薪留职 | |||||||||||||||
自我鉴定表
申报日期： 年 月 日
| 姓 名 | 职称 | 部 门 | 处 科 室 部 | ||||||||
| 入本企业日 期 | 年 月 日（年） | 职位 | 学 历 | ||||||||
| 出 生 年月日 | 年 月 日（年） | 工资 | 元 | 现任主 要工作 | 现行工 作时间 | 年 个月 | |||||
| 项 目 | 理由及建议 | 厂长批示 | 总经理批示 | ||||||||
| 目 前 工 作 | （1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） （2）工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？ | ||||||||||
| 工 作 希 望 | （1）你认为你比较适合那些方面的工作？ （2）你不适合那些方面的工作？ （3）其中最适合你的工作是什么？ （4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？ | ||||||||||
| 薪 资 及 职 位 | （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （2）职位是否合理？（□合理□不合理） （3）职称是否合理？（□合理□不合理） （4）理由何在？ （5）你的希望？ | ||||||||||
| 教 育 训 练 | （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） （2）曾参加什么训练？ （3）你希望接受什么项目的训练？ （4）你对本企业训练的意见如何？ | ||||||||||
| 工 作 分 配 | （1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ | ||||||||||
| 工目 作标 | （1）你的工作目标是什么？ （2）这个目标你已做到什么程度？ | ||||||||||
| 特贡 殊献 | （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？ | ||||||||||
| 工构 作想 | 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： | ||||||||||
| 其 他 | （1）请代为安排和 面谈。 （2）本人希望或建议。 | ||||||||||
人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
附带： 人事登记表
□职员 □工人 □临时人员
| 入厂编号 | 姓 名 | 到厂日期 | 性 别 | 出生日期 | 籍贯 | 身份证字号 | 永久地址户籍所在地 | 最高 学历 | 离职日期 | |||||||
| 年 | 月 | 日 | 年 | 月 | 日 | 年 | 月 | 日 | ||||||||
