篇一

一、基层干部作风方面存在的问题

从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但

也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主

要有以下表现：

1、水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、党和

国家的方针、法律法规的学习相对不足。一些干部不能很好地

掌握党在农村的各项方针、，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作

中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有，

下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了

一些不稳定问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条件的

特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作

不出力、随意上下班，“走读”等许多问题，由此产生群众找人办

事难的问题。在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求

有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。工作

互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。二

是观念错位，以管理者自居。“官不大，僚不小”，不能站在群众

的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，“门难进、脸难看、事难办”现象仍时有发生。

4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏激情

和创新，不求上进。一是思想意识跟不上形势发展。许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期

停滞不前。二是工作思路陈旧。习惯于照搬照抄，年年老一套，对

新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。三是调研精神欠缺。

许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思路，汇报数字

看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求实效。

二、作风方面存在问题的原因分析

基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原因：

1、队伍素质参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知识机

构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。二是年

龄老化严重。我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。三是人员力量

不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些站办所工作人

员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素质不高。一方面较低

的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验

办事的经验主义。人员素质参差不齐产生的“木桶效应”，已成为

当前基层的突出问题。

2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许多价

值观念大量涌现。由于一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济

的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、权力观出现

偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途渺茫，思想不

平衡，干工作论报酬、做事情讲“实惠”。少数干部不愿意在基层

扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。

3、教育的效果不够理想。虽然干部教育问题提得很响，但往往

达不到预期的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧

等问题。三是教育效果评价机制尚未形成。造成干部“学与不学一

个样”、“学好学差一个样”，学习往往仅凭个人兴趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学无效。

4、干部管理还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤

其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间

的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积极性难发挥。二是

干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生

安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感“冤枉”，产生较大的消极影响。

三、加强基层干部作风建设的若干对策

加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻落实党的路线、方针、的要求，是广大人民群众的强烈呼声，针对

基层干部作风方面存在的问题及原因，应从以下方面加强：

1、建立健全教育培训制度，不断提部的整体素质。一要健

全教育培训制度。做到定时定量完成学习任务。二要创新教育培训

形式。采取“派出去学，请进来教，走出去看”等形式，不断创新

优化培训方式。三要提高教育培训的针对性和实效性，根据现阶段

基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务“三农”为重点，

以短、专、快的专题培训为重要形式，做到“缺什么补什么”。四

要建立科学合理的教育效果评价机制。通过宣传推广典型，开展学

习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛围。

2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。一要建立健全内部

管理的各项规章制度。如严格考勤和请假制度，克服一些干部中存

在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确分工，定

岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。三要建立健全科

学的考评体系。在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实

行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。四要严肃问责。对责任事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。

篇二

开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照、市党组思

想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极参与到这次活

动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照

自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态

度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，

以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题

到上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范

围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案

还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等

方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，

利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就

学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是

需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。

没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文

字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够

深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义

法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能

力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专

业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上

或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由

于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融

入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，

超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任

务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、

前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其

他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复

杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不

是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研

的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而

不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，

没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢

固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有

所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出

现的偏差。同时，总认为自己在时曾经从事材料工作，有一定

的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺

乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从转业到工作以来，对办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为

办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏

积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，

体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的

思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，

办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，

如何为领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探

讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心

所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计

得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂

扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体

做到以下几点：

二是在强化服务意识上下功夫。作为市办公室一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层

的沟通，了解基层信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与市各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向院领

导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与

同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思

想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想

得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行

为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得

成效。

篇三

本人围绕个人作风建设具体内容学习，对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和

自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变方向，以

便更好的工作。

一、存在问题和不足

1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性

和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤

劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的

自觉性。

2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧

迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户游客不

能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理

调整自己的情绪。

二、存在问题的主要原因

在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理

论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真对照关于个人作风建设方面的要求，通过学习优秀同事们的长处，我认真反思了自己

的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下

几个方面进行整改：

一、努力学习。

时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习

和工作结合起来，将不断提高工作质量。

二、求真奉献。

牢固树立服务至上的第一意识、大局意识，努力实践全心全意为游客客户服务的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把求真务

实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，

把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，一步一个脚印，扎

扎实实做好各项工作。

三、勇于进取。

牢牢把更好的“服务游客，方便游客”作为第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游

览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。下载本文