| 评分类型 | 评分 维度 | 具体项目 | 分数权重 | 评分规则（范例） |
| 符合基本 条件的 评分维度 | 基本 条件 | 学历要求 | 5% | 基本要求基础上，低一级扣1分 |
| 专业要求 | 5% | 专业对口=满分，类似专业=4分， 专业不对口=1分 | ||
| 工作经验 | 5% | 满足最低要求=5分；差1年扣1分 | ||
| 职业认证 | 5% | 满足最低要求=5分；差一项扣1分 | ||
| 必备 知识 | 专业知识 | 20% | ||
| 必备 技能 | 专业技能 | 30% | ||
| 能力 要求 | 管理能力 | 5% | ||
| 交际能力 | 5% | |||
| 素质 要求 | 胜任素质 | 10% | ||
| 价值观 | 个人价值观 | 10% | 主要考察面试员工是否满足企业价值观要求、个人求职动机是否端正等 | |
| 不符合基本条件评分 维度 | 不符合上述基本条件中 要求，采用“一票否决制”，面试评分直接为零分直接淘汰。 | |||
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上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。下载本文
