| 姓名 | 门店/岗位： | 入职时间： | |||
| 转正情况： | 出勤情况： | 考核月度 | 2016年5月 | ||
| 考核要素 | 要素定义 | 标准分 | 上 级 评 分 | ||
| 基本技能 | 1、收银：具有良好的专业知识和技能，适应本职工作的需要，如：收银操作、会员卡使用、IC卡使用、后台系统使用等。 2、商品与标价签管理：所负责的区域能保证无过期、有质量问题的商品，能保证商品先进先出，每个商品都有标价签，并能保证一物一签，价格正确、放置位置正确等。 | 15分 | |||
| 卫生工作 | 门店分配的卫生区域都能做到整齐规范、无灰尘、商品不杂乱无灰尘、标价签条无灰尘等。 | 10分 | |||
| 考勤情况 | 上班期间无迟到早退的现象，在其他门店需要支援和配合的时候能积极的配合等。 | 10分 | |||
| 服务意识 | 有较强的服务意识，做到迎宾、介绍商品、买单、送客都符合公司的基本服务要求，形象符合标准、上班穿工衣、不玩手机等 | 15分 | |||
| 业绩贡献 | 对门店业绩贡献度，大客户的开发，门店团购业务的贡献等 | 40分 | |||
| 团队配合与执行力 | 1、有很好的执行能力，上级分配的工作都能及时，负责的完成，特别是能积极的到外面调货，送货等。 2、有很强的团队意识以及服从意识，能主动融入团队，积极的为团队建设贡献力量，不宣传负面情绪，不拖团队的后腿等。 | 10分 | |||
| 合计 | 100分 | ||||
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