店铺薪资标准
一、薪资结构
月薪=固定收入+销售奖金
1、固定收入
普通店铺：固定收入=基本工资+公司福利+岗位工资
示范店铺：固定收入=基本工资+公司福利+岗位工资+示范店铺
各级别员工固定收入标准详见下表：
| 岗 位 | 级别 | 基本 | 餐费 | 话费 | 岗位 | 合 计 |
| 工资 | 补助 | 补助 | 工资 | |||
| 资深店长 | 一级 | 1500 | 150 | 50 | 500 | 2200 |
| 二级 | 1500 | 150 | 50 | 400 | 2100 | |
| 店 长 | 一级 | 1500 | 150 | 50 | 300 | 2000 |
| 二级 | 1500 | 150 | 50 | 200 | 1900 | |
| 导 购 | 一级 | 1500 | 150 | 100 | 1750 | |
| 二级 | 1500 | 150 | 50 | 1700 | ||
| 试用 | 1500 | 150 | 1650 |
自营店员工试用期为一个月。一个月后转为二级导购，3个月至半年可转为一级导购。
●示范店员工津贴。
评为示范店铺员工，享受示范店员工津贴，分别为：店长：200元/月；导购：100元/月。
2、销售奖金
1）销售目标
A：公司于每月25日前下发给店铺下月销售目标。
B：店铺根据各店人员编制计算出店长、导购的销售目标下发给个人（含适用导购），适用导购销售目标按正式导购的70%下发。
2）销售奖金
店铺人员根据目标达成率，按奖金标准获取销售奖金；
销售目标达成率=实际销售额/销售目标X100%；
销售目标完成率在70%以下的，将只计发基本工资+公司福利+岗位工资
详细标准如下表：
A：导购销售奖金计算标准表
| 导购 | 销售额为15万以下 | 销售额为15万以上（包括15万） |
| 销售奖金标准 | 按实际销售额的3%给予奖励 （店铺员工平均分配） | 按实际销售额的3.3%给予奖励 （店铺员工平均分配） |
| 总经理批示 | |
| 公司盖章 |
