考核月份：2015年 月 受考核人：
| 序号 | 考核要求及分值（总分100分） | 考核细则 | 实际完成情况 | 自评分 | 公司领导考核 |
| 1 | 1自我学习及工作态度（20分） | 1、浪擎全线产品及同行产品对比持续学习,4分 2、、医疗、企业等行业解决方案介绍，内容齐全能表述清楚即达标，4分 3、是否准时参与公司组织的产品培训，3分 4、工作态度公司领导根据实际表现打分，9分 | |||
| 2 | 市场拓展（每月评定60分） | 1、每月直接见面拜访有效用户总数量不低于20个，拜访一个得1.5分，总共30分 2、每月新增新用户数不低于10个，拜访拜访一个客户得1.5分，总共15分；当总有效客户数达到30个时每月新增客户数4个，总分15分 3、每月项目线索量不低于 5条（用户项目名称联系人具体产品需求均需明确），每条得3分，总共15分，当总项线索数量达到15条时，每月新增加项目线索数为1条(得15分) | |||
| 3 | 是否遵守公司制度情况（10分） | 1、工作日上下班是否遵守公司考勤制度（拜访客户离开公司前需要登记，如不来公司直接拜访客户要电话知会田祥敏做好登记）3分 2、是否准时参与公司组织的活动2分 3、周报、每月KPI自评，周报每周日12点前提交（内容必须完整），每月KPI自评提交时间为每月末最后一天12点整前，晚交或内容不全，1次扣1分，共5分 | |||
| 4 | 公司委派的其它工作完成情况（10分） | 公司领导根据完成的实际情况打分 | |||
| 总分 | |||||
