申请人：

住址：

电话：

身份证号码：

被申请人：XXXXXX有限责任公司

公司地址：

法定代表人：

电话：

申请事项：

一、要求被申请人______公司支付申请人______自_____年____月____日至_____年____ 月____日的工资共计______元。

二、要求被申请人______公司支付申请人______未签订（或续签）合法劳动合同期间每月二倍的工资。即支付从_____年____月____日至_____年____月____日的双倍工资共计______元。

三、要求被申请人______公司支付申请人______未休年假折合____日工资共计_______元。

四、要求被申请人______公司支付申请人______未安排调休的加班时间共计____小时折合工资共计_______元。

五、要求被申请人______公司支付申请人______单方面解除劳动合同的经济补偿共计_______元。

六、要求被申请人公开具体的每项工资的计算方式和计发标准。

七、由被申请人承担劳动仲裁费用。

（注：这里选择适用自己的条款就可以）

事实与理由：

申请人自_____年____月____日进入被申请人____________有限责任公司工作，试用期____个月，隶属于部门。双方约定的每月工资为基本工资______元，期中绩效考核工资______元，加班工资周一到周五每小时_____元，周六日加班为工作日每天工资的两倍，每月全勤奖_____元。申请人在职期间认真履行职责，努力工作。但是自申请人入职以来，被申请人有如下几点侵害申请人的合法权益：

1)依据《中华人民共和国劳动法》规定的。公司始终未与本人签订劳动合同，这完全是违反规定中明确说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此申请人要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资。

2)因公司属于______行业，工作时间特殊，需要周末加班。但公司加班并未按加班时间安排调休，并且未支付相应的加班工资，且未安排年度休假。

3)因为公司单方面通知解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》规定的应当支付工作年限相应的经济补偿但公司并未支付，且未发放离职前的当月工资。

4)要求被申请人承担本次的劳动仲裁费用。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，请求依法裁决，支持申请人的请求。

（注：这里根据自己实际情况修改）

此致

XXX区劳动争议仲裁委员会

申请人：

______年_____月_____日

证据及证据目录：

证据一：

证据名称：申请人的工作证件

证明内容：申请人在被申请人处工作过。

证据二：

证据名称：申请人的工资条

证明内容：被申请人违法克扣员工工资

证据三：

证据名称：工资卡的银行流水

证明内容：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，证明被申请人发放工资的数额与法律规定的不一致。下载本文