为进一步推动全县公证行业的发展，规范公证执业行为，促进全县公证事业健康发展，特制定考核细则如下：

一、组织机构建设  100分

1、依据《公证法》和有关规定合理设置内部机构与人员（40分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）且职责明确（30分）。

2、认真搞好公证处年度考核和公证员年度考核工作，材料合格，上报及时（30分）。

二、队伍建设  200分    

1、政治理论学习。公证处用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（40分）。学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于三篇，每少一篇扣5分。

2、业务培训。制定业务培训和年度具体实施计划，公证员参加职业培训的时间不少于40学时，且有学习记录（40分），学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣5分。

3、党组织建设。认真落实“三会一课”制度，搞好党员教育管理，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（40分），有活动没有记录的扣10分。

4、遵纪守法。开展对公证员职业道德和执业纪律进行评查，并建立执业档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（80分）。未建立执业档案扣30分，每出现一人次违反职业道德和执业纪律及投诉的扣20分。

三、制度建设  300分

1、依据《公证法》、《公证程序规则》、《公证机构执业管理办法》、《公证员执业管理办法》、《公证机构年度考核办法（试行）》及其他有关规定，结合公证处实际，在业务管理方面，建立健全六制度（80分），每缺一项扣10分；在政务管理方面，建立健全十二项制度（120分），每缺一项扣10分。

2、各项制度汇编打印成册，发放每位工作人员遵照执行（50分）。

3、工作流程等基本工作制度上墙公开公示，接受社会监督（50分）。

四、业务建设  300分    

1、业务研讨。建立重大公证事项研讨议事制度，有详实记录（20分），无记录的扣10分。 执业公证员年内报送1篇论文、1个案例、1条信息（80分），每缺1次扣5分。

2、业务发展指标。公证处制定年度发展指标，全面拓展公证业务和服务领域，业务量和业务收费每年递增10%以上。年度工作有计划，半年、年终工作有总结。（60分）查看年初制定的年度工作计划和年底收费登记，没有工作计划扣20分，达不到10%，每降低1个百分点扣5分，半年、年终无工作总结扣10分。

3、质量管理。严格流程管理和公证文书质量监控，审批及时，程序合法，公证质量合格率达到100%（50分）。抽查档案，发现一处不合格扣10分；公证员年内完成法律援助任务（30分），多完成1件加5分，少完成1件扣10分。

4、档案管理。管理制度上墙，档案室卫生清洁，档案橱摆放整齐有序，各种登记簿齐全，有专人管理（35分）达不到要求，每出现一项扣5分。案卷归档率达到100%。案卷订装规范、卷内目录清楚、材料齐全完整（25分），达不到要求每项扣1分。

六、基础设施建设  100分    

1、有的办公场所。（50分） 

2、公证处配有微机、打印机，配备扫描仪、录音录像等设备，达不到标准的每项扣5分。（20分）

3、公证信息平台建设和管理规范，使用高效。（30分）

七、考核办法    

1、考核采用听、看、查、议的形式进行。听，就是听汇报；看，就是看现场；查，就是查资料；议，就是对有关情况进行评议，包括今后工作意见、建议等。

2、加分规定：（1）论文、信息等材料被县、市、省、国家刊物采用或会议使用的，分别加40、60、80、100分；（2）个人、单位被县、市、省、国家评为先进的分别加40、60、80、100分。（3）单位为县、市、省、国家提供现场会的分别加60、80、100、120分。以上加分项目由被考核单位在考核时提出申报。

3、缺项扣分从总分中扣除。

4、考核结果作为评先树优的重要依据。        下载本文