为切实做好我院毕业生就业工作，结合我院实际情况，现对2015年毕业生就业工作提出如下意见：

一、指导思想

认真贯彻落实《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》、教育部、人力资源和社会保障部《关于做好2015年高校毕业生就业工作的通知》的网络电视电话会议，《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等上级有关文件精神，进一步完善“学院为主导、系部为主体”的院系两级密切协作、齐抓共管的毕业生就业工作机制，采取有力措施,加强就业工作支持力度，鼓励和引导毕业生多渠道、多形式就业，实现毕业生充分就业、进一步提高就业质量，使各项工作再上新台阶。

二、工作目标

我院2015届毕业生共有2021人，要求各系初次就业率不低于95%，正式就业率不低于90%（网签签率不低于40%）。

三、工作任务、措施

（一）提高认识，加强领导，确保毕业生就业工作目标的落实。

2015届全国普通高校应届毕业生人数达749万人，再创历史新高,毕业生就业压力增大，形势严峻。我院2015届高职大专毕业生共计2021人，毕业生就业质量和就业层次提升有待提高。今年还面临上级一些新的要求：国家教育部和省教育厅对就业动态监控和毕业生离校后的跟踪加大了管理力度，教育部建立了专门的“全国高校毕业生就业管理与监测系统”,下发了文件要求各高校自2015年1月起，每月10日、20日、30日共三次通过“监测系统”集中更新本校毕业生就业数据；省人社厅就业网要求对离校的毕业生的数据要跟踪两年；教育部要求从2014年开始，各高校要向社会公布毕业生就业质量年度报告，引入第三方社会调查机构进行抽查核实。应该说，高校毕业生就业国家越来越重视，而且从工作过程开始监控，我们的工作难度在加大，必须扎扎实实开展每一项工作，想搞最后突击提高各项指标是不行了。这就要求咱各部门、各系部要充分认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性，聚焦重点难点，继续把毕业生就业摆在学院工作的重要位置，高度重视，认真做好毕业生就业工作。学院成立就业工作领导小组。各系部设立本部门就业工作领导小组，负责安排本系部就业工作。

    （二）重视毕业生就业服务工作，探索切实有效的教育形式。

毕业生就业服务工作包括开设就业指导课、毕业生离校前思想政治工作和毕业教育活动。要积极抓好不同年级的就业指导服务：对毕业年级学生要全面及时的提供就业形势、就业等信息，充分利用就业指导课、座谈会、报告会及校报、宣传栏、就业网站等形式和途径，做好学生的就业形势、就业思想、择业技巧和自主创新等教育工作；对非毕业班级学生，要科学规划教育内容，将职业生涯教育、专业岗位需求教育和创新创业教育紧密结合。要通过开展“就业服务月”等活动，丰富就业服务形式和内容。

（三）加强毕业生就业工作检查督导和考核。

按照系统化、规范化、科学化的标准，进一步完善考核评价机制，加强毕业生就业工作年度考核。要抓好教学部门就业工作考核标准的落实，对工作中易出现纰漏的环节，加大督导力度，真正发挥好指导、协调、督促和考核的作用；定期对就业情况进行动态分析，及时就业进展情况；通过定期或不定期检查评估，对就业工作进行全面掌控，做到措施得力，奖惩分明。各系部要根据学院的统一要求，制定系部内部考核办法，明确目标任务，层层落实责任。

（四）关注困难家庭毕业生就业。

    将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的毕业生列为重点对象实施重点帮扶。要全面摸清困难毕业生底数，指定专人负责，实行“一生一策”动态管理、精准帮扶。认真做好家庭经济困难毕业生的求职补贴发放工作。要针对困难毕业生的不同特点和需求，通过举办专场招聘活动、技能培训、岗位推荐等多种方式，帮助他们实现就业。

（五）做好离校未就业毕业生教育引导和跟踪工作。

加强毕业生派遣服务，对上报毕业生就业方案时尚未正式签约的毕业生，进行全面摸底排查，组织学习上级，加强宣传解读。系部要安排专人与毕业生联系，指导他们进行网上登记并按规定时间回生源地报到，对该类毕业生进行网上跟踪两年，及时提供就业信息促其就业，切实做到“离校不离心、服务不断线”。

（六）做好毕业生就业质量年度报告编制工作。

 编制毕业生就业质量年度报告是开展离校未就业毕业生就业工作跟踪调查、建立健全毕业生就业指导服务体系、完善毕业生就业信息公开制度的一项重要工作，要提高对此项工作的认识实施，根据上级要求按时按要求编制毕业生就业质量年度报告。各系要形成具有鲜明特色的系部就业质量年度报告。

（七）抓好就业常规工作。

1.加强就业指导咨询服务，为毕业生提供专业化、个性化的指导和服务。要建立就业指导服务平台，利用就业信息网、微信公众平台、QQ群等多种形式，将就业指导教师的联系方式公开，为毕业生提供全天候的咨询服务，建立咨询档案；对收集到的就业信息，要利用多媒体渠道传达，保证就业信息不过夜；同时要注意用工信息的整理、归档，建立用工信息库，及时召开不同层次的毕业生座谈会，及时了解他们在就业择业过程中的心态和遇到的问题，尽可能帮他们疏通解决。

2.做好毕业生生源和就业方案的审核报送，按时按要求开展毕业生派遣和档案转递工作。根据省人社厅的统一部署，及时做好有关的学习和传达，做好毕业生信息的收集、整理、审核和档案转递。各系要根据上级及学院的有关要求，对毕业生的生源、就业方案和档案进行认真审核，引导学生做好就业方案网上确认，保证信息准确无误。

3.开展就业市场调查和对毕业生的跟踪回访。建立领导定期走访企业和联络毕业生制度，要提前做好毕业生就业市场调查的总体安排，收集用人单位和毕业生的意见和建议，认真实施毕业生跟踪调查和质量评价，形成就业市场调查报告，并及时反馈到人才培养过程中，为教育教学改革提供参考依据。各系部要在巩固好现有合作企业及用工单位的基础上，努力争取有新的突破，新开辟的就业单位以一二线城市或生源地、本地大型企业为主，在生源较多的地区新增单位数量不少于3家。就业市场调查要和对往届毕业生的跟踪回访有机结合起来，保证调查收到实效。

4.充分利用和不断完善学院就业信息网站。充分发挥毕业生就业网站在就业指导和信息发布中的重要作用，安排专人及时进行维护更新。指导教师和学生充分利用网络资源，开展网上测评、网上求职等活动。及时完善网络体系，丰富网络功能，实现资源共享。各系部要做好本系就业网站的管理和维护，及时向学院就业网站传递有关就业信息。

5.精心组织毕业生供需见面活动。要根据实际情况，有选择的组织不同形式的供需见面会或校园宣讲会。系部负责组织精干队伍开展用人单位的邀请，校园大型招聘会每系部邀请的单位数不少于10家。同时选择有代表性的大型优秀企业，举办专场招聘会，各系组织的专场招聘会需提前3-5天将相关信息报送招生就业处备案登记，并负责组织安排好系部招聘活动。

                                     招生就业处

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