《职位分析与评估》第01章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计 B、工作分析
C、工作评价 D、工作分类
2、岗位评价针对的是（ ）
A、工作岗位 B、在职人员
C、工作绩效 D、工作技能
3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。
A、技能 B、学历
C、知识 D、责任
4、关于岗位评价说法错误的是( )。
A、评价结果与任职者无关 B、岗位评价的结果和薪酬挂钩
C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中 D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
5、（ ）是岗位分类法的岗位类别划分结果。
A、正式职工、合同工、临时职工 B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区
C、低级职称、中级职称、高级职称 D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工作分析的原则包括（ ）
A、系统原则
B、动态原则
C、目的原则
D、参与原则
E、实用原则
2、岗位分析的结果通常包括（ ）
A、岗位目的
B、岗位等级
C、工作条件
D、任职资格
E、工作隶属关系
3、关于岗位评价，说法正确的是( )
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表
B、劳动行政部门代表
C、同级工会代表
D、用人单位方面的代表
E、仲裁委员会的办事机构
5、岗位评价的一般程序是（ ）
A、信息收集
B、岗位分类
C、成立岗位评价委员会
D、确定岗位评价指标
E、实施岗位评价
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。
正确 错误
2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。
正确 错误
3、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确 错误
4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。
正确 错误
5、职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。
正确 错误
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