1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色彩 有奖有罚 订单决输赢；
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。
5、设计补助：每季
| 分类 | 设计补助 | 备注 |
| 主题系列基本补助 | 2000元/系列 | 按设计师承担系列进行补助，可分月份补助 |
| 普通单品 | 50元/款 | 每增加1个SKU，加10元，70元封顶 |
| 连衣裙（盛装） | 60元/款 | 每增加1个SKU，加10元，80元封顶 |
| 羽绒、棉服 | 70元/款 | 每增加1个SKU，加10元，90元封顶 |
| 举例： | ||
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
| 考核标准 | 平均订货数量 | 奖金/罚金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 1600件以上 | 25000元 | 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 |
| 1400-1600件 | 20000元 | ||
| 1200-1400件 | 18000元 | ||
| 1000-1200件 | 15000元 | ||
| 900-1000件 | 12000元 | ||
| 800-900件 | 10000元 | ||
| 700-800件 | 8000元 | ||
| 650-700件 | 6000元 | ||
| 600-650件 | 4000元 | ||
| 550-600件 | 0元 | ||
| 500—550件 | 扣500元 | ||
| 500件以下 | 扣1000元 | ||
| 精品奖励 | 订货数量 | 奖金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 5000件以上 | 5000 | 按设计精品的数量进行累计计算 |
| 4000-5000件 | 3000 | ||
| 3000-4000件 | 1000 | ||
| 2000-3000件 | 500 |
| 考核标准 | 平均订货数量 | 奖金/罚金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 1100件以上 | 22000元 | 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 |
| 1000-1100件 | 20000元 | ||
| 900-1000件 | 18000元 | ||
| 800-900件 | 16000元 | ||
| 700-800件 | 14000元 | ||
| 600-700件 | 12000元 | ||
| 500-600件 | 10000元 | ||
| 450-500件 | 8000元 | ||
| 400-450件 | 5000元 | ||
| 350-400件 | 3000元 | ||
| 300-350件 | 0元 | ||
| 300件以下 | 扣500元 | ||
| 精品奖励 | 订货数量 | 奖金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 4000件以上 | 5000 | 按设计精品的数量进行累计计算 |
| 3000-4000件 | 3000 | ||
| 2500-3000件 | 1000 | ||
| 2000-2500件 | 500 |
| 考核标准 | 平均订货数量 | 奖金/罚金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 1000件以上 | 22000元 | 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 |
| 900-1000件 | 20000元 | ||
| 800-900件 | 18000元 | ||
| 700-800件 | 16000元 | ||
| 600-700件 | 14000元 | ||
| 500-600件 | 12000元 | ||
| 450-500件 | 10000元 | ||
| 400-450件 | 8000元 | ||
| 350-400件 | 5000元 | ||
| 300-350件 | 3000元 | ||
| 250-300件 | 0元 | ||
| 250件以下 | 扣500元 | ||
| 精品奖励 | 订货数量 | 奖金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 4000件以上 | 5000 | 按设计精品的数量进行累计计算 |
| 3000-4000件 | 3000 | ||
| 2500-3000件 | 1000 | ||
| 2000-2500件 | 500 |
负责所有系列平均
| 订货数量增长奖励 | 订货递增比例 | 奖金 | 备注 |
| 单款单色(SKU) | 15% 以上 | 5000元 | |
| 10% 以上 | 3000元 | ||
| 5% 以上 | 2000元 | ||
| 设计补助 | 按负责系列的数量进行补助，800元/系列 | ||
