当前大学生就业工作得到了各级的高度重视，将其纳入各公共职业介绍机构职责范围。对此，全市各级公共职业介绍机构纷纷开展了针对促进大学生就业的各项职业指导与职业介绍服务，虽然取得了一定效果，但在工作中也反映出一些影响大学生就业的难点问题，具体分析有以下几方面原因。

    原因之一：过高的回报期望与下降的市场价格之间差异加大。

    随着我国高等院校的不断扩招，大学本科毕业生在劳动力市场上已经不再是“稀有人才”、“天之骄子”了，大学生就业已经步入“大众化”阶段。企业提供给大学生的就业岗位占市场的主导地位，由于竞争日趋激烈，工资标准也比以前低了许多。但是，绝大部分在校大学生并不了解市场的实际情况，而且从经济学的角度上看，由于机会成本（大学期间放弃就业机会而失去的收入加上在校学习期间付出的所有花费）的存在，使得大学生在求职时对月薪有自己的心理价格。两者之间的差异的日益增大，是造成大学生就业匹配率低的原因之一。

    原因之二：择业“盲人骑瞎马”，求职成功率不高。

    在调查中发现，在校应届生虽然渴望找到满意的工作，但是面对复杂的就业市场，在就业选择上茫无头绪。大部分学生对于自己适合什么样的工作和将来在哪些领域里发展还没有认真的思考过。因而择业就显得比较盲目，其表现是在找工作时没有目的性，参加招聘会到处投递简历而没有针对性，最后的结果是简历投到了那些单位自己都不记得了，面试时因准备不足而带有很大的随意性，其结果也只能是听天由命，一个个珍贵的机会白白浪费了。

    原因之三：综合素质不高，个人修养偏低是面试成功的绊脚石。

    由于目前的教育比较重视教学的质量，忽视了对学生综合素质和个人修养的培养，进入就业市场后显得茫然和无所适从。在双向选择和接受面试时，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或不修边幅着装随便，缺乏职业形象气质，与企业氛围不协调等。因此，相当一部分大学生在求职过程中，把已经用简历打开的企业大门，却因为个人修养偏低难以通过面试而关闭。

    原因之四：自我为中心，不能够适应团队合作的工作形式。

    如今的家庭多是独生子女家庭，几个长辈围着一个孩子转的情况十分普遍。在这样的环境中长大的孩子大部分都以自我为中心，考虑事情往往只从自己的角度去想。好与坏、是与非也往往以自己为标准。有的人表现得自私、自我，甚至是自我封闭，在集体中也不能很好的与大家合作。而绝大部分企业都特别注重团队精神，并作为是否录用员工的一个重要因素。因此，不能适应团队生活的人也不会受到企业的青睐。

    原因之五：能力不够，依赖性强，难以在工作岗位上独当一面。

    我们经常可以见到家长带着子女参加招聘会，这种现象直接反映出目前有许多大学生缺乏思考能力、生存能力和决策能力。二十多岁仍然离不开父母，特别是一些大学生不会洗衣服、不会做饭，离开父母寸步难行。尤其是让家长陪着参加招聘会的大学生，这样的表现，这样的能力，一个需要人才的招聘单位怎么会录用他（她）呢？

    基于以上因素，目前解决大学生就业率降低、就业难的问题必须从多方面着手。根本问题是提高经济增长率和从整个社会入手，改变现有的教育取向，将教育目标由“培养高学历的人才”变为“培养高能力的人才”。当务之急我们认为应从以下几方面对在校的大学生进行职业指导：

    一、对在校大学生进行职业指导，引导学生建立人生发展方向

    对在校的大学生进行职业指导，应该在大二的下半学期。这时大学生已经适应了大学生活，渐渐的从躁动和兴奋中冷静下来，有些学生已经开始考虑将来的发展方向了。因此，在这个时候引导其建立正确的发展方向是最佳时期。可以通过集中讲座的形式，学校应帮助学生逐步解决“我是谁？我想干什么？我能干什么？怎样去做？”的问题，提醒同学们尽早建立就业目标和发展方向；引导同学们根据自己的长处和兴趣，调整、修正和完善自己的目标。向着这个方向积极准备，为日后的就业和发展储备相应的知识，提高自己的综合素质。

    二、建立心理咨询、辅导机制，为大学生进行就业指导

    在择业问题上，不少大学生存在着一些心理问题，有一些是生活上的，有一些是面对求职产生的问题（比如恐惧心理、茫无头绪不知所措等）。对于这些同学，有效的心理辅导，成功求职策略的训练可以培养和提高同学们的自信心，使同学们具有良好的心态，是直面对复杂求职环境的挑战不可或缺的重要一课。

    三、组织大学生在公共职业介绍服务机构和人才市场参观考察，现场了解劳动力市场的实际供需状况和求职策略及技巧，真正提高求职就业的能力

    大三的学生，目标已经确定，通过组织他们在有关部门进行参观考察，可以更生动、直观的让同学们了解到劳动力市场的供求状况，亲身感受求职择业的全过程，为日后的求职就业积累宝贵的经验，打下坚实的基础。同时还会帮助他们建立正确的符合社会实际情况的价值标准。

    四、与学校合作，提供模拟的招聘会和面试机会

    即将走向社会的大学生第一次找工作，参加招聘会和面试的经验不多，学校和学生会、青年团体及就业组织可以举办一些模拟招聘会和成功求职策略培训班，也可以请一些专业人士开展就业讲座。通过多种形式的就业训练同学们可以提前积累经验并感受到求职时各方面的压力，从而在实际求职中就可以从容应对各种局面，增加就业成功率。

    五、建立大学生求职择业服务平台，提供更多的就业信息

    就业信息是广大的求职大学生最需要的，作为公共职业介绍机构，应该提供更多的适合大学生就业的市场供求信息，创造更多的就业机会，为应届大学毕业生提供切实有效的服务。下载本文