[摘 要]   随着中国改革开放的深入，近些年中国大学生就业形势日趋严峻。大学生为什么要面临如此艰难的就业难题,该如何解决大学生的就业难关,本文通过浅析大学生当前就业现状，对大学生就业难的原因及采取的措施、对策以及对解决大学生就业问题提出相应的建议来进行阐述。

[关键词]  现状   大学生    就业对策   建议

一、大学生就业的现状

现在的大学生就业，就好比“千军万马过独木桥”来形容就业竞争的残酷、那么，现在抬头看看就业形势的严峻，用这句话来形容当前大学生们就业时的“惨烈”竞争一点也不为过。原本大学生们是受到社会百般宠爱的天之骄子，现在怎么会落到这样求职无门的境况呢?是社会不喜欢大学生了?还是学校没把学生教好?抑或是大学生自己的问题? 据新闻报道，中国招聘会提供岗位的减少，而参加招聘会的求职人数却在大幅度增加。导致了供过于求的现状，从经济背景上看，随着2007年金融危机的爆发，经济主体的衰退直接影响了全球经济的发展。我国沿海地区已有大量出口企业纷纷倒闭，由此大学生的求职之路更加艰辛。而现在的大学生都是只掌握了理论上的知识，对实践非常的缺乏，很多高校因为种种原因要么取消要么减少实践课程大量的理论课让大学生都成为了纸上谈兵的“高手”。大学生就业形势严峻，不容小觑。

二、大学生就业困难的原因

  （一）、大学生自身的原因

首先是因为大学生由于在学校学习专业期间，我国的社会经济发展也在不断的发展，这无疑导致了大学生在学校里所学的专业知识和技能不能达到我国社会经济发展的要求，大学生毕业后就会因为不能满足社会市场的要求而不能顺利就业。第二是因为现在的大学生素质整体出现了下降的趋势，不少大学生在大学学习期间，上课不认真，专业知识不牢靠，导致动手能力差，学校缺少实践培训使得大学生缺乏实践经验。这些原因使大学生的素质不断降低。第三是大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响了就业。大学生过于对企业或用人单位发展，待遇工作地方与环境都不能够满足自己的期望，大学生也不善于“推销”自己，缺乏展现自己的能力。而企业和用人单位也对大学生的成绩，专业，素质也有一定的要求，在这些问题上双方要求不能达成一致，所以大学生没有被用人单位接收的情况，也就照成了大学生就业压力明显增加。

（二）、企业用人单位的原因

   （1）企业和用人单位都过分看重工作经验，大学生工作经验的不足确实是一大劣势，有不少的企业和用人单位因为经营问题上出现了困难，急于招聘某一方面能力的人才，并且希望能在最短的时间内给企业带来变化，而一般的大学生都不能无法满足企业和用人单位要求。企业和用人单位缺乏长远的策略和眼光忽视了大学生的潜力和可塑性，其实经验都是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要通过短期实践和培训就能胜任工作岗位。

   （2）企业和用人单位在工作地域上的歧视，企业和用人单位基本上都会优先考虑招聘的人员与工作地方是否方便，大学生是否熟悉当地的风俗习惯，是否具有一定的社会关系网等等原因，所以在选用人才时都会优先考虑本地人才。

   （3）我国大学生就业市场的变化，除了国内的大学生就业竞争激烈外，近几年来留学生回国是潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间。这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼得已经是身经百战，社会实践能力和驾驭各国社会文化丰富、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，留学生各方面的优势就成为了国内大学生就业强劲对手。

（4）劳动市场机制的不完善原因，我国劳动力市场的现状是劳动力过剩，我国每年的大学生毕业人数和待业人数都有不断的上升，这也使得大学生的就业率不断降低，这样使得一些毕业生被迫退出就业市场，就会造成用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位的后果。

（三）、社会原因

当今社会普遍存在大学毕业生就业难的问题，用人单位也存在着“选才难”的问题。很多的企业虽明明知道企业的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生。但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。 此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，同是短时间内还无法从学生向职业人过渡。还有就是很多大学生都有着共同的“毛病”就是：高不成低不就！以为自己是大学生就很了不起，很自以为是，太累的工作不想干，太脏的工作干不了，太重的工作没法干。现在很多优秀的企业都会提供很多很好的岗位，相对的要求也特别高，专业性强，不是同一个专业的根本干不了。由于种种不同的原因导致现在很多大学生都无法找到工作。

三、解决大学生就业的对策与建议 

   （一）首先要改革我国高等学校教育，实现高等学校培养社会需要的人才，要不断增强培养大学生的素质能力，专业知识能力和实际动手能力。因为高等学校是给国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地。其次是因为大学生的心理素质差，动手能力差，社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力，素质教育的提高可以培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的大学生，可以有效地提高大学生的社会适应能力，增强大学生在就业市场中的竞争力，来克服大学生失业的问题。所以高等学校应该在改革中不断强化大学生的素质教育，强化大学生的实践能力，优化人才培养结构。最后是因为大学生缺乏必要的求职技巧、择业技能差这也是导致失业的重要原因，因此高等学校应该发挥服务职能，加强对大学生的就业指导，通过学习就业指导来帮助大学生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导来帮助大学生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，赢得企业和用人单位的欣赏，提高自身的就业机会。

（二）完善大学生就业的市场建设，大学生就业提供更多的选择的机会。

加强对大学生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息多元化，使大学生有机会去了解企业和用人单位的相关招聘信息，也让企业和用人单位了解大学生的基本信息。做到大学生与企业和用人单位的互相联系，互相补充和相互促进，为大学生就业提供更多的选择机会。

（三）高等学校加强引导对大学生转变就业观念实现多形式的就业模式。

随着时代的进步，大学生所面临的是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，大学生要思想，与时俱进，做一个不断加强创新的思路的，突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进就业观的新一代大学生。也可以选择努力自主创业。实现大学生多形式的就业模式。

四.结束语：

通过以上所述把大学生就业的内在原因和外在原因都处理好了，解决了，那我们的大学生将有一个美好的未来，我们的祖国将更加繁荣昌盛。

参考文献：

[1]谈寂《思想政治教育》社科部，2010年，第二期，第50页。

[2]刘春雷《当代大学生就业心理问题影响因素研究》吉林大学;2010年,第三期，33页。

[3]贾利军《大学生就业能力的研究》南京师范大学;2007年，第五期，24页。

[4]李迎军;《大学生就业与高校的责任及对策》辽宁省交通高等专科学校学报;2008年第三期，11页。

[5]东民，王星《直面大学生就业》中国社会调查所2003年第六期，17页。下载本文