【篇一：为公司员工募捐倡议书】

  关于为***募捐倡议书

 拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道就在我们身边，有位正遭受着病魔的折磨，用他微薄的力量与命运进行着不懈抗争的花甲之人！他就是我公司员工****。

 公司员工****于2010年9月进入公司，现任东镜仓保安一职。该同事在公司期间思想进步、尊敬领导、乐于助人。在岗位兢兢业业、尽职尽责，对工作从不懈怠，是我们公司一名优秀的员工。今年7月份，该同事不幸病危住院，并被诊断为“慢性肾衰竭（尿毒症期、ckd5期）”肾病晚期，住院至本月28日，因经济问题现已出院回家，但仍然需要做长期透析治疗。如果想让****重获健康就须换肾，费用约20～30万，巨额的医药费不是这个普通的家庭可以承受。在换肾之前，他必须每周透析两次，每月花费7000元透析费用才能维持生命。这突来的灾难已让这个原本并不富裕的农村家庭无法承受。

 捐款时间和方式：

 1、捐款时间：8月5日（周一）早上进行升旗仪式后；

 2、捐款方式：现场捐款或填写《爱心募捐表》在本人下个月工资扣除。

 特此倡议！

  行政人事中心

 ***年*月*日

【篇二：公司募捐倡议书】

 公司募捐倡议书

 亲爱的同事们：

 人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺。我公司xxx员工于xxx年x月x日晚上下班回家的路上发生车祸，在xxx医院经过两天两夜的抢救无效身亡。这晴天霹雳的消息让xxx的家人及其朋友、同事都悲痛万分。

 xxx是一位诚实善良、积极上进、能吃苦耐劳的人，与同事之间相处融洽，团结同事，积极参加公司举办的各项活动。在同事中得到了一致好评，她曾经说过的一句令人印象深刻的话，她说：“无论任何事情，不做则以，要做就要做到最好”，她不止是这样说了，也这样做了。每天都能看到她在工作中，无论是脏活或者累活都能主动的去做好，就是她的这种热情的冲劲为我们的工作带来了新的气氛。

 xxx的丈夫是做零工的，一直没有固定的收入，还有一对尚在学龄的儿女，公公已经60岁了，已无劳动能力，家里经济压力大，家庭开支大都靠着xxx。xxx的离去，对这个并不富裕的小家庭是个毁灭性的打击。

 同事们，不管您是否熟识xxx，是否曾与她共事相处，您都可以伸出援手去帮助她。在这里，我们没有豪言壮语，我们没有康慨陈词，面对这个家庭的困难和不幸，我们向全体伙伴倡议：只要我们有能力，就尽自己一份力，伸出你我的援手，在星期一早上的募捐会，用您的一份心意，为我们xxx的家庭重新燃起希望之火，让这个家庭感受到我们的爱和温暖，有我们在身边就会有希望！ “爱人者，人恒爱之！”感知您的关爱，致以诚挚的谢意！

  xxx公司

 xxx年x月x日

【篇三：员工关爱基金募捐倡议书】

 xx员工关爱基金募捐倡议书

 ——关爱、聆听、互助，xx一家亲

 xx亲爱的兄弟姐妹们：

 你们好！

 拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，也许您的兄弟姐妹正在经受病痛的无尽折磨，也许您的兄弟姐妹正在面临与亲人生离死别的痛苦，也许您兄弟姐妹的亲人正在遥远的家乡等待寄来的那一份微薄的工资来糊口。亲爱的兄弟姐妹们，生命是脆弱的，但人心是坚强的；生活是残酷的，但我们是仁爱的；病魔是无情的，但我们是有情的。您无私的爱，也许无法改变一切，但却可以让一个渴望生命的人变得坚强；您温暖的手，也许不能拯救生命，但却足以为身处绝境的人撑起一片希望的天空；您的捐款，也许数额不大，但在关键时刻就是流在病人身体中汇成生命的血液！我们坚信，爱心会升起一道神圣的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，健康快乐地生活和工作！

 目前已有两位员工受到了我们的关爱。xx，其母亲，2011年11月于广州市中医院确诊为慢性肾功能衰竭尿毒症，并开始维持血透治疗，每周维持血透3次，每次4小时，面对着至亲的痛苦，医院高额的治疗费，舒主管仍然坚持做好自己的本职工作，空余时间便奔赴到母亲病床旁悉心照顾，一直持续至今；xx，其父亲，癌症，现已过世。经基金委员会审核，按照《员工关爱基金管理制度》关爱标准，公司已将基金送到两位员工手中。

 亲爱的兄弟姐妹们，为了帮助更多需要被关爱的兄弟姐妹们，公司已于5月19日，面向工程师级以上的干部员工举行了第一次关爱基金募捐活动，募捐到关爱基金一万五千三百三十五元，公司将于5月30日（本周三）11:30--13:30、17:00--19:00，在饭堂举行第二次关爱基金募捐活动，请伸出我们的友爱之手献上一份爱心吧！谁道世间无情，您的仁爱之心，点滴之恩，即可重燃一位渴望健康的生命！谁道命运不幸，您的无名关怀，就是他们最大的幸运！让我们大家一同努力，共伸援助之手帮助更多需要关爱的同事度过难关，愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，化成默默的祝福，让暗淡的生命重新看到万丈阳光，让希望光芒照亮他们的人生前程！！！

 如您身边有需要关爱和帮助的同事，也请及时联系部门联络人。我们的关爱一直在您身边！！！

 一、基金捐款方式：

 1、在指定月份的工资中代扣款项  2、直接交付现金到慈善专员并进行登记确认

 3、银行转账（以上三种捐款方式流程：捐款人先通过邮件形式告诉慈善专员要捐款金额、捐款时间、捐款方式。慈善专员将捐款信息打印出后，慈善专员找捐款人签字确认捐款信息。）

 4、募捐活动现场募捐现金

 二、基金主要来源：

 1、公司行政拨款

 2、部门、员工个人的自愿捐款（可在工资奖金中代扣），员工捐赠遵循自愿原则。

 3、公司小卖部、网吧、自助洗衣机等营业利润中划拨，其中小卖部与网吧的营业利润的三分之一利润划拨为员工关爱基金（目前已划拨人民币：2314.96元），自助洗衣机收入的三分之一划拨为员工关爱基金。

 4、工会基金

 5、其它资金来源（如义卖、社会募捐等）

 三、基金用途：

 1、救助罹患重大疾病的员工及其直系亲属2、救助面临重大意外事故的员工及其直系亲属

 3、资助特困员工家庭

 四、基金资助程序：

 1、由申请人提出申请并写明申请理由，若申请“救助罹患重大疾病的员工”或“救助面临重大意外事故的员工”可由其所属部门联络人代理填写。

 2、由申请人所属部门联络人进行审核并提出审核意见。

3、由申请人所属部门负责人签署意见。

 4、提交申请相关资料，由慈善公益管理专员签署意见。

 5、最后由基金委员会审核决定。

 6、审核通过后，将于5个工作日内发放员工关爱基金，若遇到申请“罹患重大疾病的员工”或“面临重大意外事故的员工”将在审核通过后最迟在第2个工作日发放资助额。

 五、员工关爱基金委员会职责：

 员工关爱基金委员会由6名委员组成，分别是总经理、人事行政总监、财务总监、厂长、、员工代表2名。

 1、负责制定基金管理办法。 2、决定基金运作的方式。

 3、监督捐赠工作的执行。4、负责基金管理办法的批准。

 5、提出对基金管理办法的修改建议。  6、处理基金运作中的特殊问题。

 7、向全公司员工报告基金运作和收支账目、财务情况。

 六、基金的管理：

 1、员工关爱基金由财务部出纳管理。

 2、员工关爱基金每年至少清算一次。

 3、员工关爱基金捐赠人有权查询、监督关爱基金的财务收支情况、捐款使用情况和相关原始记录。

 有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报；有权对员工关爱基金实施细则提出修订建议。

 4、关爱基金筹款汇总后的一周内由委员会将筹款名单和金额予以公布，并对捐赠人及员工关爱基金

 做出重要贡献的人员给予宣传报道和授予荣誉。

 七、基金资助的监督及审计：

 1、已经发生的资助，凡公司员工事后提出举报材料证实其不符合相关资助的，员工关爱基金委员会

 将予以撤销资助，并追回款项，该员工记入黑名单，取消其享受关爱基金的资助的权利。

 2、员工关爱基金委员会不定期提供资助的项目及账目，接受捐赠人的监督、查询、审计。

 3、员工有下列情形之一，不享受员工关爱基金委员会关爱资助：

 a．在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

 b．因打架斗殴、自残、犯罪行为而致残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

 以上详见《员工关爱基金管理制度》下载本文