2021年度安全教育培训需求调查分析报告
山东腾宇石化有限公司
2020年12月
为进一步做好2021年新年度安全教育培训工作，进一步提升培训管理水平，提高培训的针对性、有效性和充分性，科学制定2021年度培训教育计划，特进行此次培训需求调查。
一、总体情况说明：此次问卷调查包含班组长、主操及副操岗位，共计发放调查表57份，其中班长4份、主操岗位：17份，副操岗位36份，做到岗位全覆盖。
二、具体调查表分析（选项部分为多选）
2.1培训内容分析
（1）岗位危险源、环境因素辨识知识：17
（2）事故案例分析 ：15
（3）岗位安全操作技能知识：24
（4）安全生产法律法规知识：17
（5）职业健康及防护知识：17
2.2培训作用
（1)开拓视野：16
（2)提高安全技能：22
（3)增强安全知识：32
（4)提高安全意识：33
2.3培训方式选择：
（1）课堂讲授：21
（2）外聘专家培训：16
（3）案例分析：29
（4）现场演练：12
（5）知识竞赛：7
（6）其他：自学1
2.4目前影响培训开展的因素：
（1）工作太忙，没时间参加：47
（2）培训对工作没用，浪费时间：0
（3）公司不重视安全教育培训：1
（4）其他：基础差、占用倒班休息时间：10
2.5培训频次安排
（1）每月一次：30
（2）每季度一次：18
（3）每半年一次：8
（4）其他每月两次：2
2.6 每次培训时间
（1）60分钟：33
（2）120分钟：5
（3）半天：2
（4）只要有用，我会尽量挤出时间参加：16
三：综合分析结论：
通过以上数据样本分析，培训内容上加大对岗位操作技能知识的培训，同时对法律法规、危险源辨识、事故案例、职业健康、应急等知识也要进一步深入培训；广大员工对培训作用有较高评价，多方面提升自己，下一步继续提高员工培训的积极性和主动性；培训方式上下一步将以课堂、演练、案例分析、外聘专家形式，满足职工多样性需求；在培训时间安排及课时安排上，下一步将采取化整为零的方法，在满足既定培训任务前提下，尽量不进行2小时以上的培训，尽量在保证安全培训效果的前提下，让员工更多自由时间。下载本文
