职工作息及休假管理规定

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。

一、总  则

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。

⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科按排班表执行。

三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。

⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。

⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。

⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑻、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

⑼、休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度

1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。

2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。

3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是：

⑴、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作。

⑵、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。

⑶、向本科室或办公室及时反映本科室考勤中出现的问题。 

⑷、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院办公室。

4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任：

（1）负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度；

（2）按规定审批本科室职工的假期；

（3）对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院办公室；

（4）向院办公室及时反馈本科室职工考勤中出现的问题；

（5）对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象；

（6）各类假期均须报院办公室备案。

5、院办公室负责全院考勤的管理：

（1）对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月8日前，编制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据；

（2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查；

（3）负责为每位职工建立一份年度考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工年度考勤登记表是对每个职工进行年度考核、实施奖惩的重要依据。

五、休假的种类、时限及待遇

（一）探亲假

职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

休探亲假的假期，均含法定节假日和公休日。

（二）婚假

职工结婚给予婚假。正常婚假，可给5日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假15日。结婚双方不在同一地方的，可给路程假，费用自理，本年度不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。婚假期间按25元/天计发工资。

（三）丧假

工作人员的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位领导批准，给予6日的丧假。如死者居住外地，可给路程假，一切费用自理。职工的公婆、岳父母死亡后，需要料理丧事的，可参照执行。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。丧假期间按25元/天计发工资。

（四）产假、计划生育假

已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。

1、女职工正常产假为90天（产前可休15天，产后75天）。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假15日。

2、实行晚育者，本人写出保证终身只生一胎，并领取独生子女证，增加产假30日；生第一胎未领取独生子女证的少数民族职工，可休产假15日，生第二胎休产假15日。

3、实行纯母乳喂养的女职工（需凭证明）增加产假30日。

4、难产（剖宫产）的增加产假15日。

5、男职工配偶晚育生产的，给予男职工护理假10日。

6、因避孕措施失败而做人工流产手术者，怀孕不满4个月流产的，持医院证明可给假10日；怀孕超过4个月以上者，持医院证明可给假20日。

7、乳婴未满10个月者，在工作期间每日可给1小时的哺乳时间。

8、女职工妊娠满7个月后和婴儿未满周岁者，可不值夜班。

9、产假、计划生育假一律包括公休日和法定假日。

10、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。

11、聘用职工的产假期间按15元/天计发工资。正式职工不发出勤工资和岗位工资。在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。

（五）放射假

1、根据《放射工作人员职业健康管理办法》的规定，结合我院为自负盈亏单位及放射科为单人科室的实际情况，给予放射工作人员20天（包括公休日）的放射保健假。

2、根据工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排10天休假，下半年安排10天休假，不得存休或零休，由科室负责人统筹安排，经医院分管领导批准后方可休假。外出休假不核销费用。

3、休假期间按30元/天计发工资。

4、如果放弃休放射假，须书面提出申请，经医院分管领导批准后给予1000元/年补助。

（六）事假

1、职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。

2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下：

请事假1～4日由科室负责人批准；5～14日由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准；15日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。

3、科室负责人请事假需经分管领导批准。事假天数超过5天或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作。

4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

5、试用期人员请事假，试用期相应延长。

6、事假期间不发工资。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄一年。全年事假累计不超过1个月。

（七）病（伤）假

1、休病（伤）假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。

2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。

3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。

4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除公职。

5、凡休病（伤）假者，其休假期不论长短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以关心，定期进行家访探望以示组织关怀。

（2）坚持按月报病休考勤制度。

（3）坚持向院办公室提供病情状况备案（2—3个月备案1份）制度。

（4）对有违反本条第4款者，要积极与有关职能部门配合查处。

6、病假期间医院按25元/天计发工资。

（八）公伤 

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

（九）年休假

根据相关规定，结合医院值班制的工作特点和人员编制现状，为保障职工身体健康，提高工作质量和效率，更好地完成岗位职责和规定的各项工作，在确保完成医院各项工作，不另增人员编制的前提下，医院实行职工带薪年休假。休假期间工资照发，不享受奖金。为保证各项任务的顺利完成，现对年休假的使用与管理，作如下规定。

1、依据：

为了便于管理，本院执行颁布的《职工带薪年休假条例》，适用于全院正式及聘用职工。

2、享受年休假的年限计算

⑴职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

⑵职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

⑶职工累计工作已满20年的，年休假15日。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、年休假与其它几种假的关系

⑴在同一年度内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。

⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴一年内事假、旷工累计超过本人应休假天数的，当年不享受年休假待遇。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑶脱产学习，到外院进修，出国进修，时间超过一个月以上者，学习、进修期间不享受年休假。

⑷由组织上安排疗养的工作人员，当年的年休假天数应冲销规定的疗养天数，冲销不完的，可继续享受。

5、具体实施办法

各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。

⑴原则上每一自然年度的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。

⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。

⑶各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假安排计划报送院办公室备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送办公室备案。

⑷职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。

六、休假的管理

　　1、原则上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。

3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。

4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院办公室备案。职工请、休假期满应到院办公室办理销假手续。

5、各科室必须建立考勤登记，并于每月5日前将上月出勤情况报院办公室。

6、院办公室随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次给予10－20元的经济处罚。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1个年度休假。

七、旷工

1、属于下列情况之一，按旷工论处：

(1）、未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤；

(2）、请假期限已满，逾期不归；

(3)、不服从工作调动，擅自不到岗；

(4)、经上一级主管领导核准、确认，拒不接受本科室工作任务；

(5)、在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗；

(6)、利用工作时间从事第二职业；

(7)、持无效病明或涂改伪造证明休假；

(8)、因打架、斗殴或其他不良行为致伤不能上班；

(9)、超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。

(10、休病假事先未履行正规请假手续或2日内不交病休诊断证明者（确为急诊例外）；

2、凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，根据《目标考核实施细则》予以经济处罚。情节严重，影响极坏的，可予以辞退乃至开除公职。旷工按以下分类处理： 

(1)、旷工1天的扣除部分浮动工资及取消当月奖金；

(2)、旷工3天的扣除全部浮动工资及取消当月奖金； 

(3)、连续旷工10天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，年度考核直接定为不合格。

(4)、连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退乃至开除公职。

八、违纪行为处理

⑴、未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，亦根据《目标考核实施细则》予以经济处罚。

⑵、工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏等，根据《目标考核实施细则》予以经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政纪处分。

⑶、对于经常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可予以解聘。

⑷、对工作时间及考勤管理的考核按《公路医院绩效考核实施细则》执行。

⑸、考勤员不如实填写《职工考勤登记表》，发现一次罚款20元；情节严重者，给予通报批评。

⑹、考勤员于每月5日前，必须将考勤登记表报至办公室，如不按时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。

⑺、各科负责人违反规定的审批权限或因教育、监督管理不力，造成本科室劳动纪律涣散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以体现。

⑻、全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假者，追究直接责任人及本人责任，各扣绩效工资100元。   

⑼、病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。

⑽、弄虚作假、有意隐瞒者，严肃处理。

九、本规定与国家和地方不一致的，以国家和地方为准。

十、本规定从2009年1月1日起执行。

二○○八年十二月二十二日下载本文