培训师岗位职责说明书
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师岗位职责
1、了解客户的具体培训需求;
2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
4、协助公司培训主管编制培训规划;
5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;
6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求
1、拥有专业的外表和较好的形象气质;
2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;
3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;
4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;
5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;
6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;
7、学无止境，有较强的自我提高意识;
8、拥有相关的从业资格证书。
培训师关键技能
专业能力
知识更新自我感知把握职业界限
个人能力
亲和力语言表达能力激励能力
培训师升职空间
培训师 → 导师
培训师薪情概况
应届毕业生￥
1年经验￥
2年经验￥
3年经验￥
培训师工作内容
1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;
2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;
3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。;
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
5、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估并提交分析报告;
6、根据质控部及其他相关部门反馈的员工共性问题进行录音分析，并针对此类问题进行培训跟进培训后的效果反馈。下载本文
