| 优点 | 缺点 | 适用招聘范围 | |
| 刊登招聘广告 | 传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带做企业形象、产品宣传。 | 初选时双方不直接见面。信息失真。广告费用支出较大。录取成功率低。 | 适用于各类企业、各类人才。 |
| 人才招聘会 | 双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。 | 应聘者众多，洽谈环境差；挑选面受限。 | 适用于初、中级人才，或急需用工者。 |
| 职业介绍所与就业服务中心 | 介绍速度较快，费用较低。 | 服务质量普遍不高。 | 适用于初、中级人才，或急需用工者。 |
| 猎头公司 | 能找到满意人才，比企业自己招聘效率高，招聘过程隐秘、不事声张。 | 招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按处薪的一定比例支付猎头费。 | 适用于物色高级人才。 |
| 大专院校 | 双方了解较充分；挑选范围和方向集中，效率较高。 | 应聘者流动性过大。有时需支付其旅费和实习费。 | 用于招募发展潜力大的优秀新人才 |
| 熟人推荐 | 用人较为可靠，招募费用较低。 | 较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体和裙带关系。 | 主要适用于招募初级劳工和核心人员。 |
