为更好地促进公司科技创新工作开展，现就如何抓好今后科技创新工作提出以下三点意见：

一要着力解决科技工作眼界不宽、境界不高的问题，在全行业、中国500强企业、世界500强企业的坐标中去审视公司的科技工作。自己和自己比，公司科技创新工作确实取得了长足进步，但跳出公司看公司，我们和先进单位的差距是明显的。可以说，在近几年国内外经济大环境持续比较严峻的情况下，能始终保持稳定发展、保持较高经济运行质量的，是那些国内外知名的科技创新型企业；他们以垄断的技术优势，不断更新换代的优质产品，在激烈的市场竞争中赢得了发展。实践证明，创新能力是一个企业的核心竞争力。因此，我们必须充分认识“科学技术是第一生产力”的内涵，自觉增强做好科技工作的紧迫感、责任感，自觉增强迎头赶上、奋起直追的动力和勇气，自觉把科技创新工作为保增长、调结构、转方式、促发展的强大引擎，以科技进步赢得竞争优势。

二要着力解决科技工作思路不开阔、机制不灵活的问题，以科学有效的激励约束机制，激发科技创新的动力。我们的一些单位在科技创新、管理创新上一直是沉闷的局面，找不到有效的路径和方法。主要原因就在于，只看到了客观条件的影响，没有认识到“事在人为”这个主观因素。必须尽快打破这种僵化、不思进取的局面，开阔思路，积极作为，善于用正确的创新工作导向、科学灵活的机制调动各类人员创新的积极性、释放创新的活力。第一，要加大激励力度。对取得重大科技成果的就是要给予重奖，要合理拉开专业技术人才、技能人才与普通员工的收入差距，使各类优秀人才通过自己的辛勤耕耘和专业技术成果在经济上得实惠；第二，要打通专业技术、技能人才晋升通道，让他们看到走专业技术、技能路线也能晋升发展的希望，认识到安心从事技术研究、技能提升工作，有盼头、有奔头、有地位；第三，要利用各种媒体大张旗鼓地宣传各类创新人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，有做大外部开发增量、做精非煤发展质量的同时，更加注重 增强科技人才工作的责任感和事业的成就感，让他们真正受到尊崇，感受自己人生价值的实现，切实把他们生机勃勃的创新活力激发出来。

三要着力解决科技创新实用性差、结合不紧密的问题，以科技创新解决安全生产经营、转型发展的重点难题和突出矛盾。我国目前每年取得科技成果3万多项,但是专利技术的实施率仅为10%，科技成果转化为商品并且取得规模效益的比例为10—15%，而发达国家的比例为60—80%。原因在于，长期以来我们科技成果的“价值”都是单纯以获得国家经费多少、发表论文数量、所获奖励级别和数量来确定的，导致科技研发与实际需求脱节，造成科技与经济“两张皮”。作为企业，科技创新工作更应立足实际，以实际、实用、实效为原则，积极开展创新活动，切实起到促进安全、降低成本、提高效益、推动转调的作用，努力推动企业转型升级发展。

总之，各单位、各部门在一季度做了大量扎实有效的工作，体现了在困难形势下顾全大局、奋力拼搏、克难制胜的昂扬态势，和应对复杂局面、协调推进工作的强大能力。下载本文