一．指导思想

根据市局《义务教育段小学校长教师绩效工资实施意见》的精神，依据《××教育办绩效工资考核指导方案》，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推进义务教育科学发展，提高教师队伍素质为目标，着力构建以激励教师爱扛敬业为导向，符合教育规律﹑科学合理﹑体系完善的教师绩效考核评价和奖励性绩效工资分配制度，充分调动广大教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民的满意教育。结合本校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核方案如下：

二．考核原则

1坚持“以德为先，注重实绩”的原则，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

2坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。

3坚持“科学合理、公正公平”的原则，实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。

三、工作领导小组

组长：副组长：成员：

四、考核实施细则

权重及评分细则：

师德5﹪

1没有违反《中小学教师职业道德规范》的表现，年度考核为合格2分，优秀另加1分

2关心国家大事，拥护党的方针、，积极参加政治学习，有政治学习笔记。（1分）

3热爱学校，关心集体，有较强的事业心和责任感，没有体罚或变现体罚学生的现象。（1分）

4有体罚学生现象和严重违反师德规范被通报批评的，对社会造成恶劣影响的，扣5分。

考勤10﹪

1坚持出满勤。（10分）

2请假1天扣1分，在学校批准权限范围内（一周）超过部分按上级规定执行。病假一天扣0.5分，超过规定的按上级规定执行。一月封顶扣10分。

3无故矿工一天，扣除当月考勤绩效工资。

4直系婚（7天）丧（3天）产假（女3个月，男1个月）在规定期限内不扣，超过一天扣0.5分。

5无视组织纪律，无故缺会旷会扣3分。

工作量50%

1代课周工作量：①语文数学每节1.5分；科学英语每节1.2分；体育地方实践音乐美术品德每节0.9分。

2分管工作：副校长8分，班主任3分，会计少先队辅导员2分，远程教育指导员2分，德育2分，实践仪器图书馆管理员1分。

3代语文数学人数每人0.1分

教育教学效果15%

1能通过各种教学途径，有效激发学生热情，所教班级在各项考查中成绩良好，家长有一定的确认可度。（8分）

2各项竞赛获奖：国家级1、2、3等奖，得分6、5、4分；省级得分5、

3写一篇论文发表省、市区分别记3、2、1分（限教育部门组织）。

4工作出色，各项分管工作为学校获得市4、3分；市级4、3、2分；区级3、2、1分（以证为准）、区荣誉，分别记2、1、分，（以证为准）

教育教学过程15%

1． 根据学校要求，进行课堂教学研究，完成教学任务。（3分）

2． 能积极参完成学校和上级组织的各项活动，并完成相应的任务。（3分）

3． 关心有特长的学生及学习有困难的学生。（2分）

4． 每月教学考核合格（2分）

5． 能用普通话教学。（2分）

6． 能根据目标备课、教学过程，作业批改认真。（3分）

教师发展5%

1． 能坚持用远程资源教学。（2分）

2． 学历达标或合格。（1分）

3． 能积极参加各种培训，继续教育学分达标且合格。（2分）

五、计算方法

1．教师月绩效工资=师德＋考勤＋工作量＋教育教学过程＋教育教学效果＋教师发展

各项绩效工资分值=绩效总和×各项权重÷教师各项得分总和

教师各项绩效工资=各项绩效工资分值×个人各项得分

2．学校将在教学质量，教书育人、教学合理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据情况由校长决定。

六、考核结果使用

有下列情形之一者，不发绩效工资。

1． 脱产学习和离岗退养的；

2． 病、事假超过国家规定的；

3． 不服从组织分工、分配的。

4． 品行不端、有意破坏学校形象且性质恶劣，造成学校形象损失的。

七、其他问题

1。学校考核领导组提交教办审批

2．学校向全体教师公示通过方案。

3．学校组织测评、考核、量化汇总。并分配奖励性绩效工资。

4．考核结束在学校办公室公示，被考核人对考核结果又异议，在公示期满三日内向学校考核领导组反映，由学校考核领导组负责处理。

5．学校考核领导组汇总考核结果并分配奖励性绩效工资。

6．本方案一式五份，抄报教办二份。

本方案解释权归学校绩效考核领导组。

中心学校绩效考核组下载本文