尊敬的各位领导，兄弟姐妹们：

大家好！

我是来自社区的李春芬，我今天的演讲题目是《医院发展，你我有责》，希望我的演讲如同我的名字，为大家带来春的芬芳！

“健康所系，性命相托，鞠躬尽瘁，万死不辞”。每当走进医院的大门，巨幅标语映入眼帘，这展示的是医院的一种文化，更是医院生存与发展对我们的一种要求。

医院发展，你我有责！

医院发展，需要我们时刻铭记自己的职责，爱岗敬业，爱院如家。

在医院，岗位是根据业务的需求而设置的，每个岗位都有相应的岗位职责，岗位就意味着责任！我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”！我们唯有时刻保持忧患意识与危机意识，爱岗敬业，爱院如家，才对较好的完成自己的工作，保得住自己的岗位！

爱岗敬业只是我们日常工作的一种体现，不需要豪言壮语。我曾经有一位同事，是一位象我一样普通的医务工作者。有一天她在值夜班，一名病人家属突然呼吸心跳骤停倒在了地上，她立即和值班护士就地对其实施抢救，胸外心脏按压了30多分钟，硬生生的将病人家属从鬼门关给拉了回来，当时，她正有着近8个多月的身孕。事后我问她，你那样的不管不顾趴在地上去抢救那个病人家属，你就不怕早产吗？她淡然一笑，说，忘了！多么简短的话语，却是让人有种说不出的感动！她忘了，面对病患，她忘了自己肚中还没出世的孩子，她忘了自己做为一名准母亲保护孩子的本能！在那样危急的时刻，她的心里只有病人，只有自己作为医生的职责！

医院发展，需要你我在工作中，服从管理，时刻铭记工作是给自己干的，不能有任何的借口。

每个人的工作都不是的，我们只有在全局统一协调下才可能完成自己的目标任务。这，就需要服从！服从是干好工作的前提，服从是执行力的保障。大家都听说过瞎子摸象的故事吧，是不是都认为那些瞎子既可怜又可笑呢？其实，如果我们在工作中，不能放眼全局，也很容易将“大象”画成一把“扇子”的。因此，我们要服从领导的安排，明确工作目标与方向，我们的工作既要重过程更要重结果！

我们每个人都爱自己的孩子，即使孩子又调皮又捣蛋，即使孩子又傻又丑。但因为是自己的，我们都会百般的呵护。其实，工作也是我们自己的，我们为什么不能好好的爱他呢！如果我们能时刻铭记工作是给自己干的，面对困难与困惑，我们就会多找办法，少找借口，多点微笑，少点埋怨，倾自己所有，竭自己所能，去干好工作中的每一件事。

医院要发展，病人良好口碑是基础。从病人踏进医院大门到离开医院大门，各个环节都很重要。任何一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响医院的声誉；任何一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响医院的发展。所以说人人都是医院形象，事事都关医院发展。大家都知道木桶效应，木桶能装多少水，取决于最短那个木块。我们有谁会愿意自己的言行成为医院发展这个木桶的短块呢？

医院发展，你我有责，因为，医院的发展与我们个人得失之间是一种唇齿相依的关系，任何个人的成功都是建立在医院这个团队基础之上的。

有一个故事，说的是有一个人，坐了5个小时的车到省城医院看病，等了3个小时，进门一看，坐诊的却是自己县城刚调到省城来的医生。不同的是，以前少有“铁杆粉丝”的他，一到省城大医院就门庭若市了。这，其实就是医院的品牌效应，医院通过各种途径打造名医名方，最后铸就了自己的品牌，名医是医院的风景，医院是名医这块风景的土壤。

而普普通通的我们，医院更是我们生活的源泉，是我们成长的摇篮，是我们展示自我实现自我的舞台。我们只有在医院的庇护下，才可以安居乐业，才可以实现自己的梦想，因为没有根的大树迟早会枯萎，离开舞台的演员是没有观众喝彩的。

或许，我们无法选择自己的工作；或许，我们所从事的工作,不是我们最喜欢的。在我们无从选择工作的时候,我们能够选择的,就是我们对待工作的态度。我相信，只要我们时刻铭记自己的职责，铭记工作是给自己干的，就一定能将每一件小事干好，大事做精，我们的医院就会不断的发展壮大，而我们自己，也会在医院的发展过程中，尽情地展示自我，实现自己的最高价值。

因此，医院发展，你我有责！

我的演讲就此结束了，谢谢大家！下载本文