为体现公司人文关怀，增强团队凝聚力及向心力，特制订年终福利及奖励方案，建议如下：
一、福利
公司正式员工每人发放500元购物卡/现金；试用期员工每人发放300元购物卡/现金。
二、奖励
1、值班、加班问题
统计全年值班、加班情况，给予50元/人/日。
2、年终奖金问题
方案一
确定基数，按照职级系数及入职时间（入职时间在15日之前，入职当月为第一个月，入职时间在15日之后，入职次月为第一个月）发放，系数可参照总经理1，副总经理（总助）0.8，部门负责人0.6，高级职员0.6，普通职员0.3而定，项目经理及技术中心员工可参照高级职员系数。如：***，普通职员，16年8月1日入职，基数为3000，奖金为,3000*0.3*5/12=375。
方案二
发放员工13个月工资，按照公司入职时间确定。如：***，入职时间为6月26日，薪资为3000，其奖金为：3000*6/12=1500。下载本文
