（1） 综合管理：安全生产管理目标、指标和总体原则；安全生产责任制；安全管理定期例行工作制度；承包与发包工程安全管理制度；安全设施和费用管理制度；重大危险源管理制度；危险物品使用管理制度；消防安全管理制度；隐患排查和治理制度；交通安全管理制度；防灾减灾管理制度；事故调查报告处理制度；应急管理制度；安全奖惩制度。
（2） 人员安全管理制度：安全教育培训制度；劳动防护用品发放使用和管理制度；安全工器具的使用管理制度；特种作业及特殊危险作业管理制度；岗位安全规范；职业健康检查制度；现场作业安全管理制度。
（3） 设备设施安全管理制度："三同时"制度；定期巡视检查制度；定期维护检修制度；定期检测、检验制度；安全操作规程。
（4） 环境安全管理制度：安全标志管理制度；作业环境管理制度；职业卫生管理制度。
安全生产管理人员培训的主要内容（7条）
（1） 生产方针、和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
（2） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
（3） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
（4） 应急管理、应急预案及应急处置的内容和要求。
（5） 国内外先进的安全生产管理经验。
（6） 典型事故和应急救援案例分析。
（7） 其他需要培训的内容。
培训时间的要求
（1） 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
（2） 其他单位主要负责人和安全生产管理人员培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
（3） 新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时（继续教育8学时）。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。
车间级培训内容
（工段、区、队）级岗前安全培训内容
（1） 工作环境及危险因素。 （2） 所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。 （3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 （4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 （5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。 （6） 本车间安全生产状况及规章制度。 （7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。 （8） 有关事故案例。 （9） 其他需要培训的内容。
班组及岗前安全培训内容
（1） 岗位安全操作规程。 （2） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。 （3） 有关事故案例。 （4） 其他需要培训的内容。
特种作业人员类别
（1） 电气作业；（2）焊接与热切割作业；（3）高处作业；（4）制冷与空调专业；（5）煤矿安全作业；（6）金属非金属矿山安全作业；（7）石油天然气安全作业；（8）冶金（有色）生产安全作业；（9）危险化学品安全作业；（10）烟花爆竹安全作业；（11）安全监管总局认定的其他作业。
特种设备类别
锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆
特种设备的安全技术档案及相关台账
生产经营单位应当逐台建立符合安全技术规范要求的特种设备安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容：
（1）特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术资料；
（2）特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；
（3）特种设备的日常使用状况记录；
（4）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；
（5）特种设备运行故障和事故记录；
（6）高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料。
八、 相关方管理
（1） 根据自身的资质和能力，承包相应的工程。承包工程合同签订后，承包方应成立组织机构，实施项目制管理。要建立健全安全管理的组织机构、配置专职安全监督管理人员。 （2） 根据工程需要完善安全管理规章制度，不出现责任和管理制度执行的真空。 （3） 双方的安全管理责任要界定清晰。 （4） 认真做好施工现场安全措施的核实和确认。 （5） 针对项目施工的环境、安全管理要求，组织对施工人员开展有针对性的安全教育培训。 （6） 在危险性较大或与正在生产运行设备、区域有交叉的施工，设置专职的安全监护人员，防止发生意外。
应急预案编制包括以下6个步骤：
（1） 成立工作组。成立以主要负责人为组长的编制工作组，明确编制任务，职责分工，制定编制计划。 （2） 资料收集。 （3） 危险源与风险分析。 （4） 应急能力评估。 （5） 应急预案编制。 （6） 应急预案的评审与发布。评审由本单位主要负责人组织或者聘请外部有关专家进行评审。评审后，按规定备案，经主要负责人签署发布。
9、 完整的应急预案主要包括以下六个方面的内容：
（1） 应急预案概况。 （2） 事故预防。对潜在事故、可能发生的次生与衍生事故进行分析并说明所采取的预防和控制事故的措施。 （3） 准备程序。应急行动前所需采取的准备工作。 （4） 应急程序。 （5） 现场恢复。主要包括宣布应急结束的程序；撤离和交接程序；恢复正常状态的程序；现场清理和受影响区域的连续检测；事故调查与后果评价等。 （6） 预案管理与评审改进。
安全验收评价内容及评价结论
安全验收评价内容主要包括：危险、有害因素的辨识与分析；符合性评价和危险危害程度的评价；安全对策措施建议；安全验收评价结论等。
安全验收评价结论应包括：符合性评价的综合结果；评价对象运行后存在的危险、有害因素及其危险危害程度；明确给出评价对象是否具备安全验收的条件，对达不到安全验收要求的评价对象明确提出整改措施建议。
重大危险源的监控管理
（1） 安全生产监督管理部门应建立重大危险源分级监督管理体系，建立重大危险源宏观监控信息网络；
（2） 重大危险源的安全生产监督管理工作主要由区县一级安全生产监督管理部门进行；
（3） 生产经营单位建立重大危险源实时监控预警系统；
（4） 对重大危险源进行普查、分级、建立台账，明确管理责任、管理要求；
（5） 制定重大危险源组织制度、报告制度、监控管理制度及措施、隐患整改方案、应急措施方案等。
安全生产费用使用范围：
（1） 完善、改造和维护安全防护设备、设施的支出；
（2） 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；
（3） 安全生产检查与评价支出；
（4） 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；
（5） 安全技能培训及进行应急救援演练支出；
（6） 其他与安全生产直接相关的支出。
安全技术措施计划的编制内容
每一项安全技术措施至少应包括以下内容：
（1） 措施应用的单位或工作场所； （2） 措施名称； （3） 措施目的和内容； （4） 经费预算及来源； （5） 实施部门和负责人； （6） 开工日期和竣工日期； （7） 措施预期效果及检查验收。
劳动防护用品分类，按防护性能分类：
（1） 特种防护用品（6大类）：头部护具类；呼吸护具类；眼（面）护具类；防护服类；防护鞋类；防坠落护具类。 （2） 一般劳动防护用品。
职业健康监护的主要管理工作内容
（1） 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康检查；
（2） 组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康检查；
（3） 组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康检查；
（4） 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动；
（5） 调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；
（6） 未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同；
（7） 职业健康监护档案应妥善保管；
（8） 无偿为劳动者提供职业健康档案复印件。
职业健康监护档案包括哪些内容？
（1） 劳动者的职业史；（2）职业病危害接触史；（3）职业健康检查结果；（4）职业病诊疗等有关个人健康资料。 下载本文
